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【专栏】你想要的在别处

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2014/08/15
阅读1294

文/赵昂 新精英资深生涯咨询师

一个夏日的午后,咖啡馆,音响里传出来的乡村民谣飘荡在房间的角落,咖啡机里的香味弥散在空气里,波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠。客人并不多,三三两两地,窃窃私语,似乎也在维护着这份小资。

“赵老师,您好。”一个身穿中式旗袍的中年女士出现在我的卡座,我起身,微笑,“你是冯女士吧?”“我是冯莹。”

简单的对话,我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。落座之后,稍事寒暄,就切入了咨询的主题。冯女士,近五十岁的年纪,做了二十多年的人力资源工作,当然最早的时候不叫人力资源,叫人事工作。两年前申请退休了,一方面因为希望有更多时间照顾准备高考的儿子,一方面希望休息休息找点自己喜欢的事情做。儿子很顺利地进入了自己理想的学校,冯女士自己也彻底放松了一把,各种旅游,各种聚会,学习舞蹈,学习糕点,学习色彩形象设计,学习积极心理学。玩着玩着,忽然有点失落了,冯女士说,“好像忽然失重了一样,每天似乎都很快乐,每天又似乎没着没落。”这是她来咨询的原因:如何让生活变得充实?

五十岁左右,这是一个重要的生涯阶段,本职工作的发展几成定局,如果不是独当一面,很有可能要考虑把机会让给年轻人了。而这个时候,又是知天命的时候,人生阅历丰富,成熟而智慧,虽然不像年轻人那么精力充沛,但也总有大把的体力和时间可以做些事情。不会再纠结于职位提升,但是会把目光放在自己感兴趣的事情上。特别是对于女性,之前的生涯重心中除了工作还有家庭,有孩子,这个阶段,孩子们上学的上学,工作的工作,离开家庭,空巢期出现,失落感更强。

“你有什么考虑呢?”我想,每个人对自己的生活一定有安排,找咨询师的目的,就是解决自己的纠结。

“我有一些发展的可能性。”冯莹开始讲纠结了:之前做了二十多年的人力资源工作,计划把这种经验利用起来,看到职业规划或许是个不错的选择,而且之前工作的时候也总给大学生做讲座,不知道这条路适不适合;这两年学了色彩形象设计,觉得做这方面的讲师也不错,而且自己也挺喜欢的;自己先生却不希望她再回职场,希望她多照顾家庭,如果真的是无聊,愿意帮她在一家事业单位安排一个职位;冯女士自己又喜欢交朋友,想开一个咖啡馆作为朋友聚会的场地,“这里的环境就蛮好的”,冯莹指着这家咖啡馆说。

冯女士的资源已经足够让屌丝们羡慕了,我知道,这是岁月的积淀。在不同的阶段,有不同的追求:初入职场,追求物质或者追求理想,背后其实追求的是安全感和存在感;慢慢地,开始了所谓的“成熟”,把名利当回事了,背后就开始追求成就感了,把自我的社会价值体现当做了存在的意义;直到这一切都不再重要的时候,才会慢慢回到自己喜欢的领域,这时候,自己做成什么不重要,自己是谁才重要,有一个自己享受过程的领域才是件幸福的事。职业生涯发展的阶段性让我们对成长有了体验,但同时也让我们更加短视。我们总会想当然地认为,该做什么了,当然,这也是社会教化的结果,但总是忽略想做什么。

一些选项,未加思索地就塞给了我们,环球旅行,面朝大海,后海的一方小院,还有,开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的,只是别人的羡慕而不可得,恰又可以填充我们内心空虚的部分。

“这些选项似乎你感觉都不错,那么我们来看看你最想要的的那个吧。”洗尽铅华,去除云翳,这是咨询师要做的事情。

我们一起分析,发现做一个职业规划师,冯女士期待是把之前的能力和资源积累运用出来,不要脱离职场,不一味依赖先生,让自己的生活有更大的自主性。做色彩形象讲师也有这样期待,同时,对色彩形象的喜欢还会让自己的生活更加多彩。而开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。至于那个事业单位的职位,只是她先生对于稳定性的需要。

冯莹很快明白了这些选项之间的关系:竟然没有一个是她真正想要的!到处是她先生的影子,不是为了摆脱对先生的依赖,就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。

真的不错吗?你对理想的咖啡馆的期待是什么?

冯莹开始畅想:我可以拥有一家自己的咖啡馆,按照我自己的设计进行装修,有着恬静闲适的风格,我可以在这里读书、写写文字,可以组织聚会,可以和别人分享我的经验,也可以听到更多人的智慧。

这样的话,拥有一家咖啡馆,和消费一家咖啡馆的区别是什么?聪明的冯女士立刻就明白了:或许,我不需要开一家咖啡馆,找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的,拥有往往是一种比较昂贵的方式,当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候,有没有发现填错了东西?欲望总也填不满,有价值的事情却会让人越做越开心。

那么,到底想要什么呢?冯莹似乎更加明白,也似乎更加困惑了。

有没有这样一种方式,能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的?“还有美感,我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充到,“这么说来,做高端客户的色彩形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。

还有什么可能呢?将色彩形象嵌入到职业发展中?或者结交更多的职场人士,帮助年轻人成长?或者……

我摊开一张白纸,在一边写下了:智慧、自主、社交关系、美感,在另一边写下了:人力资源、职业规划、色彩形象设计、人脉、培训,请冯女士连线,并且列出选项。

随着笔尖在白纸上的跳动,一行行隽秀的字体写出了一个个让人欣喜而期待的目标。过了一会儿,仿佛完成了一个宏伟的蓝图,冯女士舒了一口气,“我会从这里开始,梳理之前的人脉,组建一个职场公益团,链接高校资源,进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座,我会定期组织公益团的人进行活动,举办沙龙和聚会,我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会。我可能会入股一家咖啡馆,有一块专属区域,作为我们的活动据点,但是不会涉入任何运营的事情。”在白纸的一角,我看到了这样一个画面:圆桌周围聚满了人,有一个分享者在台上讲着什么,大家一边听,一边讨论。我想,这就是她所期待的一个画面吧。

“这里面,最关键的因素是什么?”我问到。一个好的咨询,不仅是让人心潮澎湃,如获至宝,更重要的是落地,做完咨询还能继续行动。

是资源的互换,是平台的高端。没错,所以,你的专业度就很重要,这是除了人脉圈之外,你最重要的资源。所以,你要保持学习,不断梳理和总结,把自己变成一个重要的资源。

你如何征得先生的支持?我最后问了一个问题。“他不是问题,”冯莹有点调皮地笑了。我做得开心,他自然也会开心,雇个小时工,家务就解决了。我想,我一定会有更好的心情享受假日旅游的!

咨询结束了,我却陷入了对愿景和目标的思考。

因为资源、视野的限制,以及对自己的不自信,我们无法跳跃自己的阶段,树立一个根本不可能看到的愿景。但是回过头来看,我们往往又会有种种遗憾,似乎存在那么一条捷径,可以轻装上阵,即便是当时的资源也可以走出更符合自己的可能,让我们更快地实现自我。

但是这样的可能永远不会存在。每个人的内在资源是一种看不到的更为重要的资源,这种内在资源可以理解为才干,可以理解为意识,可以理解为品格。有人可以屌丝逆袭,这时候不要只看屌丝,还要看屌丝的内在力量。

我们又都是在修着这些内在资源,让自己更加勇敢,更加智慧,突破着自我的限制。限制,就是那些让我们痛苦、纠结的东西,包括不断获得与实现之后,更加贪婪的欲望,求之不得。于是,我们就成为一匹匹被限制了跑道的赛马,只知一路向前地跑向终点。

我们不必执着于愿景是不是终极,如果内在资源不断扩大,愿景必不终极。愿景里,承载的是一个个被不断构建的自我,你在变,愿景就在变。时光倥偬,我们在蜕变中修了很多重。

你想要的往往不在眼前,你想要的,在别处。

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生涯规划师是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心在职业生涯规划领域推 出的首个国家级认证,旨在帮助职业生涯规划从业者更好的吸收生涯发展理论,掌握生涯工具,帮助学员和来访者解决生涯困惑。为更好贯彻生涯规划师培训,满足 各地各行业生涯规划的需要,新精英在全国开展生涯规划师认证培训。

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