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如何跨越初入职场最容易掉入的那些坑

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2016/05/10
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急于证明自己,期待有属于自己的自由,于是就有了各种尝试。

Elly的情况很典型:生活一直被父母规划着、负责着,在初入职场时,就急于独立,急于证明自己,期待有属于自己的自由,于是就有了各种尝试。
但他们一定要面对这样的可能性:一个缺乏职场历练,长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人,一定会受到各种挫折的打击。
打击一般源自三方面:
一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的,换了场景,却换不过来思维,势必要受点打击。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践,就更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。表现出来的就是:不知怎么做,也不知该怎么学,业绩上不来,焦虑到郁闷。
二、人际关系危机。在学校的时候,打交道的除了父母、老师,就是同学、同龄人,关系相对简单。而职场中则要和不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作。即便同事之间也有各种分类,领导、前辈、新人、老鸟。关系的复杂甚至超过了做事情本身,虽不需八面玲珑,但也要好生注意。
三、理想化职场。初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张,一边又兴奋地带着憧憬和向往:期待自己可以一举独立。可是后来发现花钱容易,挣钱难。于是,就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力,火辣辣的肩头就会问自己:是不是我的选择是错的呢?不会是搞错了吧?有没有更适合我的工作呢?
初入职场,遭遇了失败之后会有各种表现:或退缩,或奋起,或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避,通过换城市逃避,通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要“优势”的。
我想起一位咨询师给我讲过的一个故事:她说,当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候,就像是一个孩子想要拿到一块糖,那我们就给他,然后,再问他:你会怎么做?我决定先把“糖”给Elly。
拿到通关攻略
Elly就是想知道自己有什么优势,适合什么职业。我知道,选择代替不了适应。我还知道,说教代替不了体验。
我先和Elly分析她的优势,在一件件职业的成就故事里,希望她能找到自信。
Elly的优势非常突出:很有勇气,敢于突破,敢于尝试;陌生环境的人际关系适应性很强,我们发现在每份工作中,她都能很快融入团队,而且可以和同事搞好关系。
这两个优势的发现让Elly既开心又纠结:“这样的优势有什么用呢?”是的,还需要一个着力点。这些优势并没有让Elly在过去有一个延续的“成功”,反倒成为被人诟病的“折腾”。
着力点是Elly过去的知识经验:外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊!”Elly有些着急,感觉似乎又绕回来了。
“适合的工作有哪些标准呢?”我问道,这是一个合适的切入点。
Elly犹豫了,这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚,对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是,我又开始和Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来,有三个是Elly特别看重的:生活方式、人际关系和安全感。
其实在分析的过程中,Elly自己的目标就出现了:我还是想做教育,或许家庭教育是我的一个方向。好的,先不要急着做决定,我按住了Elly那颗勇敢的心,还有别的选项吗?比如幼儿教育,比如教育培训机构的课程顾问,这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准,我们就再进行一些职业调查来看看吧。
以后的两次咨询中,我们每次都根据她对职业的了解进行分析。我们发现,在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别,有沮丧、有惊讶、有欣喜、有恍然大悟。每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解,我知道职业调查其实是在补课,补之前她在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。
调查过程中,Elly访谈了做出优秀业绩的销售,也和工作过十年的幼教老师聊过,还调查了之前了解不多的成人教育。每次我都会问她:“你最大的收获是什么?和你之前的理解有什么不同?”
我知道,这个过程急不得,合适的职业不仅要找职业,更要找到自己,只有匹配了合适的职业状态,那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。几次下来,Elly的状态越来越好了,眼神里带着坚定。我知道,她已经学会如何找适合自己的工作了。
我把前几次Elly自己总结的收获拿出来,递给她说:“你看,这就是你的新人任务通关攻略,找到一个你现在认可的职业,把这些你能看到的能力都提升上来,你就升级了!”
咨询的最后,我提醒Elly注意:她的优势是勇气可嘉,但是要看到她的勇气总是用在面对新的工作尝试上,在持续做好一份工作时勇气不足,甚至总是逃避。
Elly似有所悟。我问她:“再来回顾几次职业变迁的经历,你有什么启发?”Elly说:“我过去的尝试其实是有意义的,让我知道了我会喜欢什么样的工作。咨询中的一些探索也很有价值,我对自己的认识更清楚了。”
在生涯发展中,探索与尝试其实都是非常有价值的,不仅对未来发展有价值,而且本身就是生涯发展中重要的部分。如果不懂得这个道理,就会活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中,不会享受成长的快乐。
“好了,我们的咨询即将结束,”我开始收尾了,“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象。在未来的职业发展中,如果有需要还可以联系我,我会尽量给你支持的。”
“真的可以再找您吗?”
“可以的,”我微笑着点了点头,“不过,我相信你已经具备了自我探索的能力,小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。
新人入职场,带着内心的不坚定,在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子,内心焦虑,步履蹒跚摇摆。咨询师要做的,不是坚定这个答案,而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。
断奶期,断奶不是目的,更好地成长才是目的。
昂sir 寄语
不管哪个生涯阶段,新入一个领域都会有一段需要低调的适应期。低调是一种态度,是面对未知的谦卑和养精蓄锐的智慧。在这段适应期里,没有什么比提升能力更值得做的了。不必纠结于选择,不仅是没得选,更是没能力选。与其盲目纠结,不如先发展起来,认真的积累不会白费。

赵昂

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