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互联网时代,我们应该以何姿态面对职业?

肖外宾
肖外宾  2016/07/08
阅读423

互联网时代,职场环境瞬息万变,我们是否还应该追求稳定,抑或是忠于一家公司、服务一辈子?还是说我们应该放弃稳定,去追求更多的可能性?

    互联网时代,职场环境瞬息万变,我们是否还应该追求稳定,抑或是忠于一家公司、服务一辈子?还是说我们应该放弃稳定,去追求更多的可能性?作为普通人,我们应该以何种姿态面对新的职业环境?作为一名生涯规划师,我分享几点不成熟的看法。
    稳定是个伪命题
    又到了毕业季,很多人对于职业第一诉求是追求稳定,这无可厚非。但是互联网时代,已经没有完全意义上的稳定了。这几年国企、事业单位改革,已经让很多体制内的人不适应,幸福指数降低,频频爆出公务员离职的新闻。
    据数据统计,中国民营企业的寿命仅3.7年,中小企业的寿命只有2.5年,中国大公司的平均寿命为7-9年(中国经济网2016.6.1)。世界500强的平均寿命为40-42年,这意味着我们很难一辈子只待在一家公司。如果你足够幸运,从一毕业就行入到一家公司,并且待到他上市,等到你退休之前,它正好倒闭,不过,各位都是理性的人,可以算一下概率。一个工作做一辈子的时代已经远去了。
    80年代的供销社员工,老牛逼了,没过几年,全部下岗了。现在的银行柜员,是不是和供销社的职员有点似曾相识?
    随便来看一下最近爆出新闻:机器人逃出实验室并因为电量不足倒在了路边;青岛的士司机抗议快车全员罢工,市内不再交通拥堵;谷歌的无人驾驶汽车,已经安全行驶了几百万公里;富士康采购大批量使用机器人代替工人,产品合格率超过90%!
    所以,根本就不存在所谓的稳定。唯一不变的就是变化本身。
    忠诚是一种选择
    “忠孝”是中华民族的传统美德,那么忠于公司,是否意味着为了报答公司,我们终身不能更换工作?
    即使你有这个忠心,你忠于的企业也未必有这个寿命存在。
    现在,忠的定义已经发生了变化。忠诚,不意味着一生只服务于一家公司。而是在服务于一家公司时,忠于岗位职责,不违反职业道德。
    公司为个人提供成长的平台、给予相对应的工资、待遇。作为回报,个人必须完成岗位的职责,为达成公司的目标而努力。
    当有一天,公司不再能满足个人的需求,或者个人能力不能符合公司岗位的需求,这时候双方都会考虑是否要继续下去。
    感情中“相濡以沫不如相忘于江湖”,同样适用于职场。
    离职并不意味着和原公司完全失去关系。一些着名的互联网公司几乎都有自己的离职员工组织,比如新浪的“曾经浪过”、百度的“百老汇”、阿里的“前橙会”、人人网的“老友记”,这些由前同事组成的圈子,由于职业性和受原来价值观的熏陶,往往能和原来的公司保持很好的联系。其中最为着名的是腾讯的“南极圈”,为腾讯提供了近百个对接项目。腾讯也会给一些好的项目进行投资。(搜南极圈能看到更多详细的资料)。
    我去年从原来的公司离职,特别的内疚。在职场前两年,公司培养了我,领导对我也很关照。但是由于个人发展的方向不同,最终还是选择了离开。
    今年年初,我回去了一趟。原领导见到我的第一句话是:“看到你状态不错我就放心了,我们没有误人子弟!”我当时特别特别感动。我本以为领导会责怪我在辞职的时候没有说出真实的原因。
    现在,我和原来的同事、领导都有很好的互动。他们遇到职业困惑,也会找我沟通,而我也会从公正客观的角度去帮他们分析。
    联盟是一种新趋势
    上个月底,我的直接领导找我谈话,问我的第一句话是:“你准备什么时候辞职?”如果是你,你会不会吓得一脸懵比,不知所措。而在一家专业做职业生涯规划的公司,谈辞职谈个人愿景和目标,显然并不是那么讳莫如深。我笑了笑,“领导,你是盼我辞职啊!”
    显然,我的领导并不希望优秀员工辞职。但是,当有一天不得不离开的时候,提前做好准备是非常有必要的。我们都意识到,每一家公司都是人生中的一个阶段,离开的这一天迟早会到来。
    通过和我沟通未来3-5年的职业目标和愿景,公司能够为达到我的个人目标提供什么?个人如何才能更好的完成岗位职责,为公司创造更大的价值。在这个过程中,找到个人目标和公司利益的契合点,才有可能达到组织和个人的双赢局面。我的领导,是希望我能和公司达成一种联盟的关系。
    对于什么时候辞职这个问题,我的回答是:我希望在30岁的时候能够有能力成为自由讲师和咨询师,这并不意外着我要辞职,因为在公司内部也有实现目标的可能性。
    接下来,谈话的内容都在围绕着我如何在个人目标和岗位需求中找到平衡,精力应该如何分配在工作和个人目标上,如何在工作中提升培训、咨询的专业能力。未来公司会有一些什么样的机会,我是否愿意去尝试?一轮沟通下来,我的个人目标和岗位达到了一定程度的平衡。
    工作并不只是赚一份钱,更是实现自我目标的一种必经路径和手段。谁会拒绝一份能够帮助你成长、实现个人目标的工作呢?
    聚是一团火,散是满天星
    我们公司的市场总监宝哥辞职了。全公司为他举行了盛大的“毕业典礼”,祝贺他作为优秀“学员”毕业了。当天晚上,很多人都喝多了,抱头痛哭。在他公开的离职信中,他说:“人在每个不同阶段,都会有自己不同的需求和目标,我想我在新精英完成了这段生命的使命。”“在新精英6年多的时间,最大的收获就是让我更清晰的知道了自己更适合做什么,更想做什么,这也是新精英一直在帮助学员成长的方向,而我们员工每天耳濡目染在这样的环境里,更应该深得体会。”
    我们为他的离开伤心,但更应该佩服他重新起航的勇气和魄力。
    古典说,如果三年之后,你从现在的公司离开,你是否有能力在市场获得更大的价值?
    如果你想知道你在市场上的价值,看看你能拿到的是比现在的多还是少,我不介意你们去投简历。你们需要真实的了解自己的水平和差距。如果有一天,你们从新精英毕业,我希望你们在市场上获得的价值比在新精英的要大。
    聚是一团火,散似满天星。
    在一起工作、奋斗的时候,如火一般激情昂扬,即使有一天分开了,各自都能在自己的领域牛逼的闪闪发光。
    结语
    我们应该以何姿态面对?
    和公司达成一种联盟的关系,在每一份工作中拿到自己想要的东西,同时给予公司最大的价值。不要去追求所谓的安全感,外部环境一直在变,不变的是你一直在成长的能力。以不变应万变,才能拥有一个强大的内在职业安全感。
    王石虽然在万科之争中淘汰出局,但是第二天就有猎头公司开出天价来挖他。
    有价值的人,无论何时都会有他的机会!

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