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人因相同而连接,人因不同而成长

肖外宾
肖外宾  2016/06/08
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如果问我,在自我成长和人际关系中,哪一句话对我的影响最大,这句话无疑是:“人因相同而连接,人因不同而成长。”

    如果问我,在自我成长和人际关系中,哪一句话对我的影响最大,这句话无疑是:“人因相同而连接,人因不同而成长。”
    为什么这么说?最初听到这句话,我正好大二,还处在与大学室友的磨合期。
    宿舍四个人,性格迥异,每个人都有自己的个性和爱好,尽管已相处了一年,彼此还是不能融洽相处。
    老大是属于领导型性格,凡事都得掌控在他的手上 ,只能赢不能输。而我恰好是欢乐型的性格,自由、平等是我的头等需求。当欢乐型遇上控制型,就等于奴隶遇上了地主,天生是要反抗的。老二是一个和平型的人,特别懒,能坐着绝不站着,能不换袜子,一个星期可以不洗。老三属于怀疑型人格,凡事特理性,做任何决定都要考虑半天、研究半天。(此处涉及九型人格性格分析)
    我当时跟老师控诉,我怎么才能摆脱这种被压迫呢?老师说:”这是你的一个功课, 是老天让你们聚到一个宿舍的。凡事让你痛苦的地方就是你需要成长的地方。这个世界上,不是所有人都能跟我们投缘,相似的人,让你们很容易成为朋友,而不同的人,是来帮助我们成长的。人因相同而连接,人因不同而成长。“当时有种豁然开朗的感觉。
    到大四的时候,我们宿舍四个人的关系非常好,毕业几年,我们都还记得彼此的生日,定期会电话问候。
    老大的性格确实爱控制,喜欢争论,我们学会了很好的沟通、不再为小事争胜负,我看到的更多的是他身上勇敢和正义的那一部分。老二是真的懒,但他真的很乐于帮忙,脾气也很好,没见过几个那么好说话的。至于臭袜子的事情,还是会被我们嫌弃。老三虽然做事犹豫不决,但是他是我们中最理性的人,集体出游前有了他的准备,我们会特别心安,有他在,我们就可以没有后顾之忧。至于我,成功上位,当上了寝室长,走上了服务他们的不归路。我也学会了与不同类型性格的人和睦相处、斗智斗勇。
    毕业后,我在广东一家国企的基层工作。初入职场,我和整个公司的文化格格不入。国企的文化氛围怎么样大家都应该有所了解,而我偏偏是一个向往着诗和远方的理想青年。身边的同事都很现实,取悦上司,升职加薪,买房买车,赢取白富美,从此走上人生巅峰!可这并不是我想要的啊!我的内心几乎是崩溃的。
    虽然困惑,虽然迷茫,但是我始终是一个特别现实的理想主义者。首先得面对生存的现实,才有机会谈理想。
    后来我看到了古典的书《你的生命有什么可能》,让我有种恍然大悟的感觉。书里有一个理论做职业三阶段。职业的第一阶段属于生存期,每个职场新人都会经历这个阶段。这个时期的人为了生存必须被迫去做很多不情愿的事情,最重要的事情是解决生存问题,然后迅速提高自己更方面的能力,积累自己的资源。到了第二阶段,发展期,这个时期已经度过了最艰难的生存期,职业定位已经明确,坚持和发展是这一阶段的主题;职业的第三个阶段属于自我实现期,在这个阶段的人会更加关注梦想和自我实现。
    我很快调整了自己的策略,对于处于职业发展第一阶段的我来说,最重要的是快速成长和积累。我不再执着于当下的现状。我当下的核心目标是努力的提高自己的能力,其它事情都变得无关紧要了。虽然我与同事们的价值观不一样,但是这并不妨碍我向他们学习,能在国企如鱼得水的人,哪一个不是人精呢。国企的氛围虽然不自由,但它有最好的执行力和统筹能力。只要主动积极,在基层锻炼的平台比想象的要大。国企可能会限制你职位的提高,但国企并不会限制你能力的迅速增长。
    我原本计划为这家公司服务五年,直到我达到职业的发展期。没想到到达职业第二阶段的时间比我计划的要早了2年。我变得现实,但却并没有放弃自己真正想做的事情。我利用非常有限的时间参加了家排工作坊、心理成长小组--这是在珠海唯一能找到的和心理学相关的培训了。后来又参加了新精英第一期MVP课程和认证班。去年9月,我有幸加入了我理想的公司--新精英。它的自由文化氛围、助人成长为自己的理念,以及所做的事情,完全是我喜欢和认同的。工作半年,我拿到了部门2015年度最佳新人奖。这不得不说,在我的第一份职业中所积累的能力发挥了作用。
    这个时候我才再一次理解”人因相同而连接,人因不同而成长”这句话的含义。
    与人相处,相似的人会让我们愉快,不同的人让你成长。在职场中,和你价值观相似的环境会让你找到归属;而学会适应不同的环境,会让你有意想不到的收获和成长。有了这种信念,不管遇到什么样的人,遇到什么样的环境,你都能够适应和感恩。我们不能够选择遇到什么样的人生境遇,但是我们可以选择用什么样的信念去面对一切。

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