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昂 sir 回信 | 要想升级,自己努力

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2015/09/10
阅读3327

>>>>问昂 sir

老师,您好,我此次想问的问题为职业定位和职业发展。

我的基本情况:

去年大学本科毕业,工程管理和金融的双学位。大学毕业找工作的时候就一直在金融行业和房地产行业纠结。现在快毕业1年。换过1次工作。第一份工作在GF信用卡总部工作,由于校招的时候没有找到心仪的工作,面对着当时的就业压力,于是就先选择了在广发卡部工作。4个月后跳槽到深圳某地产合约部做了一名普通的文员。

我现在非常的困惑和惶恐。为未来的职业发展而担忧。找不到自己应该去努力的方向;

我是个特别喜欢做计划的人,生活都应该被安排的有条不紊;可是现在的我根本找不到我努力的目标。连发力点都找不到,这让我终日惶恐不安,感觉自己在浪费时间;

现在的单位一直是大学时候梦寐以求想进的大型地产公司,跳槽也是冲着它的背景和平台。可是我慢慢发现工作的局限性。首先国企的制度,一个萝卜一个坑,想要晋升必须等上层职位有空缺才有这样的机会。再者我以一名普通的文职工作在这样的国企更加难以晋升。我们部门的同事都是国内知名建筑大学的研究生,从学历、经验方面是不可能发展成为我同事那样独当一面的合约经理。我们部门只有我师父是从我这样的文员岗位熬上了集采物资工程师,我师父熬了9年才坐上这样的职位,而且感觉我师父也就只能一直在这个岗位干到退休。

老师,每当我看到我师父和别的部门的文员。我都仿佛看到了未来好多年后的自己,没有任何的技能,只是单凭年纪熬成公司的老员工。

我不确定我自己是否需要跳槽到其他的公司,或者是否又跳回金融行业,又或者是在单位做内部调整。可是跳槽没有任何的经验又能做什么,还不是周而复始的恶性循环。

老师,我觉得我应该找准自己的定位,然后按照给自己定的目标一步一步的去落实。可是现在的我找不到人生的方向和定位,感觉自己还是跟刚毕业的大学生一样,荒废了1年的时光回到了原点。每次我看到我室友加班我都好羡慕,羡慕她的那种充实,羡慕他们的成长和领导的培养,回头再看看我,感觉自己失败感极大。

老师,您能帮帮我理清下我的困扰下?因为我自己每天想我都想不明白,为此我很痛苦,所以希望得到老师的帮助,谢谢老师了。

袁静

>>>>昂 sir 答

袁静:

你好。

你说的定位,其实还是一个老话题“做鸡头,还是做凤尾?”如果选择在互联网、通信、建筑工程等行业,或许不会有现在这样的焦虑和恐慌。倒不是说这样的行业不好,而是金融、房地产这样的行业有着一掷千金的实力,就会吸引更多学历更高、职业能力更强的人进入。而且这样的行业一般用不着培养人,不合适的,换掉就好了。

这是行业特点,再说企业特点,你进入一家民企,特别是小民企,创业型民企,基本规则一定不会是论资排辈,而是论功行赏。国企,或者大的外企,都因为其机构庞大,发展较久,而一定会有严格的等级。这也是事实。

这样说来,你目前状态一定是你选择的必然了。

对了,还有一条,你在和同事的比较中有自卑感,这样的自卑感来自于学历、经验,还有你的工作内容。那么,你有没有想过,当初,公司为什么招你进来?因为他们知道,如果一个人的学历很高、经验很丰富,可能不会安心做文员,而你,他们认为是可能比较合适的人中间,能力还不错的那位。

现在,你明白了吧?你就是那个“凤尾”。

鸡头,还是凤尾,和行业、企业优劣,以及个人能力没有必然关系。这只是一种人们对于金钱热爱而发生的概率事件。

你有这么几种可能性:

第一,趁早,转换到另外的行业或企业中去,去做“鸡头”。评价一个职位是否是鸡头,要看职位的发展空间和机会。而不是看职业环境的平均水平。如果平均水平都很一般,那么你在里面也不一定有什么太好的发展。

第二,在现在的职位上提升自己的价值。不要指望企业给你目标,或者机会,企业没有这样的义务,这是自己的事情。我前面说了,企业招你,就是为了招聘一个文员,不是招一个工程师或者部门经理,所以不会培养你。除非,你表现出了你原来还有其他的能力、资质,或者潜力。

第三,在现在职位上踏踏实实呆着。因为职位非核心,所以随时也有被替换的可能。能够踏踏实实地呆着,除了心态要调适好,还要发展出来人际交往能力,把事情做到极致的能力,争取成为不可或缺的文员。

这么三种可能性,无一例外地,都涉及到能力的提升。只是选择在哪里,用哪种方式,提升哪种能力而已。

少些情绪,投入到实干中去。你可以这么做:

先做好选择。每种路径都有机遇和风险,路径选择就是一种投资,慎重。

确立一个目标,要清晰而明确。切忌过于贪婪。时间上不要贪婪,一两年的就好。成果上不要贪婪,是别人验证过,可以实现的。

制定一个成长计划。注意,不要总是读书,或者参加什么培训。你最需要的是,边学,边干。在实际工作中历练自己,成就自己。

好了,我只能帮你到这了,开始吧!

祝好!

赵昂

赵昂

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