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应届毕业生,你还想挤破脑袋去世界500强外企吗?

弘丹
弘丹  2016/06/27
阅读4771

Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年,已经是经理级别。只是,最近,她被裁员了,公司决定关闭亚太区所有分公司。

    周末去参加一个线下活动,遇到Tina。
    Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年,已经是经理级别。只是,最近,她被裁员了,公司决定关闭亚太区所有分公司。
    公司的战略调整,即使你的工作能力再出色,也无济于事。Tina拿到了一笔赔偿金,失业了。
    好在,Tina是一位爱学习的白领,在业余的时间,她一直充实自己,参加TTT培训,获得了相应的证书,她准备转行做一名培训师。
    她目前正在风风火火地开展她的职业第二春,裁员对她的影响并不是那么大,她可以拿着赔偿金,开始做自己喜欢做的事情。
    可是,对于大多数的员工,裁员对他们来说,肯定是个噩耗,他们面临失业的危险;更有些人,在外企做了几十年的螺丝钉,却没有一技之长,如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作?
    当我听到Tina公司关闭亚太区所有分公司的消息,我并不是很震惊,因为这已经不是我所知道的第一家关闭中国区分公司的外企了。
    近几年,外企裁员的例子实在是太多了。你在百度上输入“外企裁员”,可以搜到好多新闻。这里随便举几个世界500强的例子。
    近日,英特尔宣布将裁员1.2万人,约占员工总数11%。对此,锤子科技罗永浩在微博上表示,即便是企业的效益很好,战略调整导致裁员也是正常的。罗永浩还称,未来这十几年,年轻人找工作尽量少考虑外企,因为属于中国企业的时代很快就要来了。
    2014年12月17日,微软宣布将在春节前关闭位于北京及东莞的诺基亚手机工厂。关闭中国工厂后,部分设备被转移到越南河内工厂。
    IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在近一个月,微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤,但并不意外。多年以来,高科技行业的外企裁员就像烧烤、泳池和放松总是和假期相伴一样,会因业绩、战略调整等原因成为标配和传统。
    1.
    世界500强,这几个自带光环的字符,曾让多少学子,挤破头想要加入,我自己也是其中的一员。
    当年作为学生的我,觉得外企高薪,光鲜亮丽,充满崇拜。
    本科毕业时,宿舍的闺蜜以学院一姐(整个学院薪水最高)的荣耀加入了一家世界知名的外企。她的职位是全球技术支持,在她的人人网(那时候还没有朋友圈),看到她在世界各地留下的倩影。作为学生的我,是多么羡慕。世界这么大,我也想去看看。
    找工作时,我一心想要进入外企。而那几年,后金融危机时代,全球的经济形势不好,外企的招聘名额很少。
    我参加了不少世界500强公司的面试,面试的竞争非常激烈,面试的过程非常漫长,一轮又一轮的面试,我大多在最后一面的时候被刷下。
    不过,幸运女神还是眷顾了我,我如愿以偿,加入一家行业排名前十的外企。
    2.
    在外企工作,确实有其光鲜亮丽的一面。上班从来不用打卡,节假日各种福利,公司组织丰富多彩的员工活动,部门每天组织公费出游,年假多,出差入驻星级酒店,聚餐在高级餐厅……
    在互联网公司的同学苦逼加班到十点,我们在家享受下班后的生活,美其名曰:工作生活平衡;在民企的同学周末加班,我们公费在国外旅行,晒着泳池和美食……
    我们穿着职业装,脚踩高跟鞋,说着流利的英文,有着油然而生的自豪感。
    端午节前,在民企工作的徐先生,拿回一小包几十块的红米,而我们公司发的是几百的购物卡,我看着这一小包红米嘲笑着徐先生。
    可笑着笑着,心里却酸了。
    3.
    在几十年前,在世界500强工作,确实是一份体面光鲜而又高薪的工作。而如今,在世界500强外企工作,早已不是几十年前的景象。
    表面上,看起来体面而光鲜,只有真正在里面工作的人,才知道内心的焦虑和不安。
    钱锺书先生的《围城》道出了人生的真谛:围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去,对婚姻也罢,职业也罢,人生的愿望大都如此。
    应届毕业生,一来,不了解职场的真相,看到表面现象误以为是真实情况,犹如看到艺术照以为是真人;二来,抱着不切实际的幻想,幻想着“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作。
    申请世界500强外企的应届毕业生,大多是名校毕业,学习成绩排名前列,他们拼尽全力,想要挤进500强外企的大门。而当如愿以偿,进入了梦寐以求的企业,却发现,理想和现实的差距不只是十万八千里。
    他们头顶着名校的光环,却做着非常初级的工作。
    在外企工作,总觉得自己仿佛进入了时间黑洞。时间过得飞快,而自己却没什么变化。我所在的部门,除了我之外,都是美国同事,他们在这家公司工作了20多年,30多年。我想象着自己20多年,30多年,会是什么样子?
    想要跻身世界500强工作,你要想清楚一下自己是否能忍受下面的事实。
    1.做一枚螺丝钉,做着初级的工作。
    企业大了,分工就会很细,每一个岗位负责什么事情,一般来说比较清晰,因此,你的工作范围也就比较固定。在外企,升职并不是那么容易的事情,也许,你会一直做着初级的工作。
    2.成长缓慢。
    外企的制度完善,有着标准的流程,你只要按照流程做事就行。工作范围小,挑战小,你的成长自然也会缓慢。
    3. 玻璃天花板。
    在外企,中国员工无论英文多好,与外籍员工沟通起来都有障碍;无论职位多高,你都只是一个工具。何况,大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位,就像一个透明的天花板。
    在外企,想要做到比较高的职位,还是很困难的。中国区的总裁毕竟只有一人,能做到经理级别就很不错了。看看外企的组织架构图,就可以发现,中国人的面孔是何其稀少。
    4.缺乏安全感。
    外企刚进入中国时,中国的市场经济刚刚起步,所以,外企在薪资方面的优势很大。如今,中国的经济发展起来了,民族企业也开始崛起,中国的成本优势也不再那么明显,有不少外企开始撤离中国,转向成本更低的国家。
    无论是裁员还是整体撤离,这也许是你不得不面对的问题。在网上看到一个帖子“40岁资深外企白领,经过这些年发现混的最惨的就是外企的,没有安全感”:40岁,很多国企的,公务员都开始了享受生活,而一群外企中老年同志还在找下一碗饭在哪里。
    当然,不是每一家外企都是如此,我只是描述我所了解的外企。你当然可以选择外企作为你的职业生涯的开端,这毕竟是一个好的开端,在跳槽时,应该也算是不错的筹码。
    我只是想让你了解,外企并不如你想象地那么美好。近年来,外企的竞争更加激烈,也许,你不必挤破脑袋,一心非要进外企不可,你可以有更多的选择。
    之前上古典老师的《6堂职场发展必修课》,古典老师提到:职业=行业+职位+平台。
    关于行业,你要去考虑的是去是热门行业,还是冷门行业,这个行业目前是处于曙光期,朝阳期,成熟期还是夕阳期?
    关于职位,比如,销售,市场,研发,客服,你要去了解,这个职位具体做什么的?
    平台指的是民企,外企,事业单位,政府部门等,你要考虑具体去哪个平台,去大公司还是小公司,去大城市还是小城市?
    而应届生找工作时,很少能够全面考虑这三个方面的因素。我当年找工作时,只考虑了平台,一心想要去外企,却没有很好地去关注行业和职位。
    但,无论选择什么样的企业,你都可以持续学习和成长,在现代这个不确定的时代,不管你选择外企,国企,还是民企,都很难找到一家可以工作一辈子的企业。我们的父母那一辈所说的金饭碗,在我们这一辈是很难找到的,但我们要有能力给自己一个金饭碗,现在的金饭碗是指:走到哪里都能有饭吃,而不是在一家企业吃一辈子。
    无论你去了什么样的公司,都要持续成长,在不确定的时代,靠公司,不如靠自己,唯有提升自己才是最保险的。

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