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【专栏】别向上司要尊重

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2014/07/25
阅读2537

文/赵昂 新精英资深生涯咨询师

这个社会蛮有意思的,总是依靠新人,又总是排挤新人。十年前,当80后初入职场的时候,社会上流行批判“垮掉的一代”,如今又开始对90后评头论足,互联网的一代,安全感超强的一代,说走就走的一代。职场就像是一个生物群,一旦有新鲜力量加入,就要躁动一段时间,然后等着新人变老。

我一直不主张另眼看新人,捧也好,扁也好,结果都容易让一些年轻人失去本来对自己的反思,不是被捧杀,就是被棒杀。过度强调一个时代的个性时,反而会忽略了所有人必经阶段的共性。社会的浮躁,会让新人更加迷茫了。

我遇到了这么一个年轻人:于浩,男,89年生人,说是90后有点早,80后有点晚。在互联网行业工作,一年之后裸辞。找我咨询,希望职业定位。我看了看收纳表,咨询问题中,既有“下一步该干吗”的定位问题,又有“能力如何提升”的发展问题,但是怎么还有“家庭平衡问题”呢?对于职场新人来说,“平衡”又意味着什么呢?

咨询开始了,我就开始和于浩讨论定位问题,从兴趣方向、能力现状、职业价值回馈等各角度来看,于浩之前在某大公司的工作似乎是个不错的选项,那么,辞职为哪般?于浩的理由非常充分:对于项目未来的发展方向不满,总是和领导的思路不一致,感觉也学不到什么东西了。看上去,是不是和很多“被批判”的90后借口相似?这些理由既是理由,又不是理由,在职场上谁还能总是事事顺心呢?自我调整、争取机会,这些都是职场适应的方式,只不过在今天的职场,个人的自主权越来越大了,不满意就离开不仅是个性使然,更是被片面的“做自己”理解所宠坏了。

果然,于浩说,我其实特别认同新精英的理念,鼓励每个人做自己。我的家里人都希望我能读研究生,也还希望我能考公务员,找一份稳定的工作,我就不想这么做,我就想做自己。毕业后好歹找了一份看上去还不错的职业,我开始干的也不错,不过,慢慢地,我感觉自己没有拿到我想要的价值了,于是,我就在寻找自己的定位,还是希望做自己。

等等,你是怎么看待别人给你的建议以及你的第一份工作的?我感觉到了一种磕磕绊绊、连滚带爬的跳跃思维,在“做自己”大旗之下,必有隐情。

很多人会扯来“做自己”的大旗给自己的任性和逃避遮羞,但是在做自己之前,你有没有想过,你会在什么土壤里,用什么方式,凭什么能力,追求什么样的自己?

和于浩的分析也印证了他在这方面考虑的不成熟:于浩并不是不想考研,只是担心读完书出来年龄大了怎么办;于浩也不是不想考公务员,只是担心考不上怎么办;于浩也不是真的想考试,只是父母总期待怎么办;于浩也不是不喜欢互联网行业,只是总没有发展怎么办。

似乎什么都不想,又似乎什么都想要,那么于浩究竟想要什么呢?这和职业无关,和担心有关。

于是,我就和于浩一起分析最近这份工作的情况,是什么原因让这个专业对口、开头不错、自己喜欢的行业变成一个鸡肋继而产生了动摇呢?

这个问题让于浩思考了很久,他告诉我,自己找到第一份工作是家里不同意的,家里一直希望他稳定。自己在收纳表里填写希望解决的“家庭平衡”问题就和这个相关。但是工作中又实现不了他所期待的有所创新,并且还被项目经理批评,说他工作进度太慢,如此,内煎外烤,于浩才受不了辞职的。

那么,在一个自己喜欢的工作上,为什么发展不好呢?是能力问题?我问他:于浩,能详细说说你工作的情况吗?为什么一份你喜欢的工作会让你不满意?真实情况这才真正揭晓:于浩喜欢创新,喜欢琢磨点与众不同的东西,并且特别希望通过这些创新获得别人的认可、尊重,甚至是仰视。只是,在工作中,遇到可以崭露头角的机会时,他倒退缩一边,不是能力不行,而是:怕做不好丢人,怕承担责任。

结果呢?我好奇于浩的逻辑。

结果就是,在领导安排工作时,总在退缩,在领导安排完工作后,又在底下做“私活”:同样一件事,非要用不一样的方式来做,希望证明自己。结果就可想而知了,创新的难度要大很多,而且在相对成熟的标准中在创新出不一样的方式。于浩就总做这样的事,干的比别人辛苦,效果比别人差,总挨领导骂。以追求尊重始,以怯懦退缩为,以被批挨骂终。

这确实是一个有趣的逻辑。

你似乎有些不够自信?于浩点点头,我是自卑。

自卑让你胆怯,胆怯让你推脱责任,推脱责任自然得不到尊重。而你却又苦苦追求尊重,并且希望通过一种更加辛苦费劲的方式获得尊重。南辕北辙。到了最后,你获得其实不是尊重,不是成就感,而是安全感。这就是你拧巴的地方。

一个人之所以活得拧巴,是因为总在用一种看上去简单,实则成本更高的方式争取一种自己追寻的价值。这样的事情比比皆是,希望在职场大展宏图,却因实践不足,继续读了研究生;希望追求真正爱情,却把自己栓在学历、金钱上,从不谈恋爱,名曰准备好了等待真爱;希望生活的自由,却给自由加上让自己更不自由的标准,买房子,买车子,让孩子受更贵的教育;希望获得尊重和认可,却不按照规则做事,想通过自己憋大招,一鸣惊人。这些看上去“有道理”背后,都是毫无道理的逻辑。拧巴的逻辑是:开头很难。

确实开头很难,不管是与众不同,还是貌似另类,都更容易受到“批判”:有书不读是傻瓜,自己没准备好不配有爱情,没钱哪来的自由,做砸了很丢人。就是这样的批判让人在纠结中选择了“泯然众人”,而这些批判甚至只存在于人们自己的内心。

拧巴的结果,就是愤怒。

因为拧巴获得不了自己想要的价值:书越读越多,实践越读越少;看上去越来越光鲜,因为真实感情接触的异性越来越少;物质越来越多,时间越来越少;不谙职场的事情越来越多,获得尊重越来越少。

拧巴让自己与追求背道而驰,越努力越愤怒。

一个职场新人,以拧巴的方式拿不到自己的价值的时候,很容易失去判断,再被周围人的各种想法影响,被90后精神忽悠,就会变成一个斗士了,摆出一副理想主义者姿态,誓为理想奋斗到底:读书读成圣斗士,物质财富必须“心安”,稍有不满就要做自己。只不过,这一次不是理想主义者,只是一个牺牲品,一些拧巴理念的牺牲品。还有些人一直这么折腾,到了最后,折腾不起了,再安慰自己说,已然不再年轻,社会是个大染缸,每个人都会被磨了棱角之类悲观、厚黑的话出来。

要么拧巴地活着,要么愤懑哀怨地死去。

于浩终于明白了,甚至打了个激灵:之前我没做什么成绩,而是向领导要尊重,以后我要争取尊重。在他看来,定位不是问题,他对自己其实挺清晰的,之前只是逃避;发展也不是问题,因为他对自己的能力很自信,之前只是因受挫产生了怀疑;平衡更不是问题,知道如何获得尊重,自然不必考虑别人的意见。

下一步怎么做?于浩非常清楚:继续在行业内找一家公司,努力争取机会,并且主动承担责任,承担可能的各种后果,在实践中历练自己,尽快成长为一个业内专家。

是的,尊重,一定是自己努力的结果匹配了别人规则体系的结果。最后,我告诉他:这和做自己并不矛盾,因为获得尊重,就是希望活出的自己。

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