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让老板重视的“三板斧”

霍英杰
霍英杰/ 新精英生涯规划师  2014/09/15
阅读1731

文/霍英杰 新精英生涯规划师

职场上自我感觉“不受老板重视”的怀才不遇者比比皆是,该如何解决?就此话题我来谈谈自己的一点拙见。

先说个大前提:

亲,如果你因为自身原因,尚还不能完成好最基本的工作,却想被老板重视,别和我闹了,好吗?

亲,如果你不想自我调整而一心只想你的老板为了你改变,却想被老板重视,别和我闹了,好吗?

如果你不是以上所说的两种情况,那我不和你闹了,咱聊聊正事,给你分享一下屡试不爽的“让老板重视的三板斧”:

第一板斧:给个让老板重视你的理由

亲,别一张嘴就说老板不重视你,咱先想一想你的老板“凭什么”要重视你啊?给个理由先!人家老板那么忙,重视你也是需要花精力和成本的哦,最起码得让人家觉得 这么做值得吧!所以,请好好分析一下,自己的“优势”或者“独特之处”是什么?这种特质能帮到老板什么?是帮助他“提高质量”了还是“提高效率”了?

比如,你的销售业绩总是很好,能帮助团队完成大部分销售指标;比如,你的PPT水平很高,能帮助老板向他的上级汇报工作时添那么一点彩儿,再比如,你的人际 沟通能力极强,总能让你所在的团队气氛融洽,让老板少操心,等等等等。总之,咱得有个能说服自己的让老板重视的强有力理由!好了,继续!

第二板斧:把你的闪光点让老板看到

虽然俗话说,“是金子总会发光的”,但若你的老板在南半球徜徉,而你在北半球发光,即使您老人家光芒万丈恐怕老板也看不到吧?所以,我的意思是说,你要“创造合适的机会”,把你的闪光点让你的老板看到!只有老板知道了你的价值,他才会真正的重视你。

记住关键词哦,“创造”、“合适的”、“机会”!“创造”,就是你要有意识地去做,而不能一味被动的等待,积极主动一些,也许一切不同;“合适的”,切记 哦,时机要合适哦,场合要恰当哦,否则小心适得其反;“机会”,什么叫机会?百度百科说,“机会”是指具有时间性的有利情况。看到了吧,有时间性的,所以 错过了就没了,有利情况,要确定能带来你想要的结果,否则不如不出手。

举个例子,你的归纳总结能力很牛,逻辑思维能力较强,那么,你可以有意识地在有老板在的会议上去发言,把这些特质短时间集中表现出来,如果能得到老板的认可,那么就会给他留下深刻的印象!都认可并记住你了,重视你还会远吗?

第三板斧:用老板舒服的方式去沟通

刚才说过了,你有一个值得老板去看重的“特质”,并且通过努力让老板看到了,接下来别忘了要下在平日里的功夫,那就是与老板的有效沟通。什么是“用老板舒服 的方式去沟通”?我可没有教你处处讨好老板的意思,我的意思是说,每个人的行为风格都不一样,自然就导致在办事风格和习惯上的截然不同。你用与之契合的方 式沟通总比用与之针锋相对的方式沟通更容易达到目的吧。

比 如,你的老板是一个非常重视结果的人,那你汇报工作的时候就先把结果呈现出来,再根据需要是否展开细节,而不是从头唠叨到尾,为你的每一个细微努力歌功颂 德,那边老板都听得不耐烦了,您这还第一大点下的第三小点呢!又比如,你的老板是一个非常严谨的人,你就要格外注意不要在他面前犯一些粗枝大叶的小错误, 比如迟到,比如写错别字之类的。再比如,你的老板是一个“高表达需求”的人,那你就要学会多多倾听,适时地给予回应,经常表达一下他给你的指点对你的成长 有什么帮助之类的云云……这里建议大家去读读乐嘉的《性格色彩》,很风趣和实用的一本书。总结一句话,如果你老板是一个“红人”,你就别偏偏每天用与之相 对的“蓝色”风格去与他对话了嘛!当然,说这么多,不是非让你去违背自我而去追随老板的风格,而是想告诉你,要想他重视你,提高与其沟通质量和沟通效率非 常的重要,你值得为之花点心思!

好了,最后简单总结一下,想要得到老板的重视,首先做到值得他重视,并且让他知道,用他舒服的方式去沟通,提高沟通质量和效率,相信,这些都做到了,老板想不重视你都很难!

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