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微课堂 | 李春雨:不懂这些,混不好职场头三年

李春雨
李春雨/ 新精英高级职业生涯规划师  2015/12/22
阅读5909

本文为李春雨老师在新精英微课堂的分享干货内容。

音频整理:徐晴 张亚青 任瑞 韩娟

文字编辑:黄岩溪 王泽阳

 

你的职业方向是什么?

做我喜欢的。

你喜欢什么?

我能做好的,我就喜欢。

那你能做好什么呢?

我喜欢的,我就能做好。

那你到底喜欢什么呢?

我能做好的,我就喜欢。

作为职场新人,你是不是也常常陷入这样的“死循环”呢?其实正是这个“死循环”让你无法大展拳脚,让那些职场美梦终究只能是梦,而无法成为现实。如何改变呢?改变从了解职场关系开始。

职场关系就三个点:

自我,即你了不了解自我;

职业,即你了不了解职业;

人际,即跟人混你能不能混得好。

要想在职场混得风生水起,你必须做到这三点。

一、关于自我了解 

自我了解的本质是自我接纳和认同

在自我了解的过程中,自我了解的本质是接纳和认同,很多人通过不同的方式去了解自我,但是了解到人格分裂了。就好像你既喜欢这个,也喜欢那个,这不是它的目的。如果你活得足够长的话,你可以在各个领域中经历精彩的人生,但是现阶段你可能只在某一个地方停留,这就是你的现实。

这是你需要了解、接纳和认同的。自我了解的本质是要自我接纳。但最可怕的就是,很多人了解了,但很长时间还是不接纳,最终还是不知道自己属于什么类型。所以,自我了解的本质是:更好地接纳自己,同时破除一些平时不太合理的看法。

自我了解的方法是体验和确定

那自我了解的方法是什么呢?是体验和确定。体验是什么呢?比如说:我跟你讲被扇了一个耳光是什么感受,我讲得天花乱坠来,你都不会有真切的感受。但是我“啪”地扇你一耳光,你就有了切身感受——疼。这就是体验。所以,体验就是你真正有感觉。体验过后呢,你就要自己确定。

自我了解的工具是霍兰德人格测评

霍兰德人格测评有一个好处,如果你能够通过这个了解自己,你会更多地了解自己的过去,这是自我接纳。同时,在霍兰德人格测评中,通过回答每道题,你能够对自己的过去有一个体验。这还不是最重要的,最重要的是,你要自我确定,也就是说,你要得出所有问题的答案。

二、关于职业探索

关于职业探索,我想说的是,未来你可能有无数的可能,请你现在专注当下体验。然而,你懂了无数道理,却仍旧过不好你的人生。因为什么?因为你不知道自己的方向,不知道自己要往哪里发展。这种情况下我们就需要做职业探索。我们搞职业规划,最重要的是职业。无论你在哪个领域,请看一看你的能力有哪些,因为不同职位,要做好的话,都需要相应的能力支持。

做好职位需要能力支持

如果你要做一个技术宅,就特别需要专业知识。如果你要做一个擅于跟人打交道的自来熟,你需要快速和别人沟通的能力,三句话就能让别人觉得你像亲人一样。如果你想当一名好导师,最起码你要发展得不错,有很多人脉,也很有见识,两句话就能给人指引人生方向。当然,如果你想做一个很好的科学家,就得有一些高大上的学历支撑。每个职位都需要相应的能力HOLD住。所以,从事这些职业,最好有对应的能力支持。

根据你的特点,你看看自己在这方面能力够不够。如果能力够,你会特别享受在这个领域中的职业方向,能做好这个职位;如果能力不够,你往往就会出现纠结和冲突,因为每一个职位其实不是被你的兴趣导向的,而是需要能力来hold住的。

职门槛很重要

好职位都需要能力支持,就看需要什么样的能力。那如何确定这种能力呢?这里给大家提供一个方法:其实所有的能力都在招聘启事中,你回去找一些你所从事的职业的招聘启事,把其中提及的能力都提取出来,然后看看哪个能力重复最多,那么哪个就是你需要的能力。

“能力”是个伪命题

其实,在所有的职业中,检验能力的标准只有一个,就是你是否有相关的成果。假如你是做数字代码的,你去面试的时候,你给别人拿出相关的成果、你的证书、你的职场经验,这些都会帮你更好地HOLD住这个职位。无形当中,这些成果会让你前进一步。所以,职业最重要的,除了你的兴趣,还需要有证明你能力的相关成果。

提升能力的途径

第一,迅速了解职位能力要求。可以经常看招聘启事,学会把招聘启事分类,做到有的放矢,这是很重要的。

第二,平时学会积累相关的能力。做出业绩,保存证书,多积累一些人脉

第三,努力适应,慢慢超越。如果今天你做着一份自己不喜欢的工作,但能力又不够跑到前方,那就先努力适应着,慢慢积累这方面的能力,慢慢成为这个领域的专家。

三、关于职场关系

接下来让我们看看如何去跟职场的人打交道。

如何与不同的人打交道取决于你在团队中的位置

在职场中,你活得很自在,但别人看你不顺眼,那这是一种什么关系呢?我们没有搞清楚自己在团队中的位置。在团队中,你需要跟不同的人打交道。不同的人有不同的特点,抓住他们的特点,与他们打起交道你就能游刃有余。

比如,技术宅一般不会关注你人的状态,很重视规则。跟他们打交道,你要跟他讲数据流程,千万不要突破他的底线,一旦突破,就会给他造成巨大的恐慌。对于自来熟的人,你要知道,有些时候他是表面客气,你不能太当真。跟他们打交道,你要记住:他跟你熟就是一种天然的关系,但你一定要对他谈结果,把该交付的交付给他。

最重要的是,你要知道,你自己的位置在哪里。你的岗位其实决定着你应该用什么样的方式表现出来,同时给别人留下一个什么样的印象。比如你今天是HR,跟人打交道,你是提供服务的,你一定要对别人和气,面带笑容;但是,跟上级领导要最快的交付结果,这是特别重要的。

如果你是销售,那么同样巴掌不打笑脸人,所以一定别跟人谈对错,多看重你背后的业绩结果,但是也要及时完成业绩,不要光交朋友不出单。如果你是公司里的技术,数据是你的根,再去跟别人吃饭,都不如你去把事情完成重要。当把位置站好,别人就会接纳你的缺点,同时他会关注你的优点。

每一个人在他的岗位上,别人都是会对他有期待的。了解了这个,我们再去看一看我们的日常生活,当你扮演好你那个职业角色,同时能跟团队里的人学会用不同的方式打交道,你也会很棒。这就是找准自己的定位,再和别人打交道。

职场人际关系小Tips:

第一步,认清你的领导和同事。每个人都不一样,你一定要记住,这些人与人打交道的方式由两个因素决定,一个是他的性格,一个是他的职位,与之打交道时,一定不要轻易地突破这些。

第二步,反复沟通确定对方期待。比如写一份报告,我们就要反复的跟对方确认给到他看重的,而不是你认为的。

第三步,确立目标和结果。

第四步,超出预期一点点。超出预期一点点,给他一个bonus。比如,技术宅,你要给他清晰的流程;自来熟,你不妨多夸他两句;领导呢,一定要让他多批评指正,提供宏观的策略。

综上所述,可以简要地总结为以下内容:

第一个是认识自我。认清自己是什么样的人,当前的状态。

第二个是知道自己的职业是什么。职业都是有它的标准的,要想跑到前方,要靠能力去实现。所以了解自己的职业,这是很重要的。了解之后就是积攒相关的能力。即便当前能力达不到,也要先适应再发展。

最后,有人的地方就有江湖,在职场中要与人打好交道。做事很重要,但更重要的是,要和做事的人打好交道。在职场中,跟人打不好交道,可谓寸步难行。

在职场头三年,你没有办法成为高大上的中国好导师或者科学家,可能在做着你不甚喜欢的技术宅或自来熟。你也许会自我怀疑,我真要腆下脸来做这样的事情吗?需要!因为,这是每个初入职场的人都要经历的,这是规律。

要过好自己的人生、选定自己的职业生涯,在职场头三年我们就需要精心准备,如此才不会虚度。倘若今天你遇到同样的困惑,不知道自己喜欢什么,不知道自己的职业方向在哪里,或者与人相处不好,你不妨试着去了解自己、了解职业、了解职场的人际关系,做好精心的准备。虽然这样的按部就班有点无聊,但请你记住一句话:“只要你精心准备你的生活,任何精心准备的无聊,都会给你带来无比的乐趣。”

李春雨

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