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你是个有格局的“职场人”吗?

李春雨
李春雨/ 新精英高级职业生涯规划师  2015/05/20
阅读1670

老规矩,在读这篇文章之前,请先看看以下几条几条是否出现在你的工作中:

1、你每次接手新任务的时候,总是习惯性马上开始,但是却无从下手。

2、你经常加班,但又无法创造出好的工作业绩。

3、和其他部门工作的时候,经常感觉不到对方的配合而是刁难。

4、你觉得自己已经为公司做了很大的贡献,但别人不这么认为。

5、 部门内部有人得到领导认可,但又不知道他哪里做得好。

6、你总觉得自己在工作中很努力,但是却得不到领导的赏识。

7、你严格的执行了上司的命令,然而对方突然变卦,你接受不了。

8、你努力为公司省钱,但领导却希望你学会花钱。

9、你不太清楚未来自己职业的发展路线,也不太清晰未来公司和行业的发展方向。

10、 领导明确地和你说“小**啊,我觉得你做的还不错,但是这件事情你要提升格局啊”,然后你一头雾水看着他,心里想到“妈蛋,我已经做的不错,这尼玛什么意思啊”

A  全中   B 8条   C 6条   D 4条    E 2条  F  一条没有

A: 恭喜,你完全是个职业菜鸟。

B:职场新人(不是鸟了啊),但基本上属于苦力类型

C:职场熟练工。你开始窥探职业的全貌,但还需要努力

D:职场中层候选人,你开始调动你其他的资源让你变得更强大。

E:职场中层,你开始和职业互动,并且有计划确定自己的发展方向和目标。你开始慢慢变得有格局,但还要练习

F: 职场精英,有大局观和应对变化的能力,自主的设计自己的职业通道和计划。。。。请问有兴趣来新精英吗?

 

今天我们要谈职场人的“格局”。格局原来是说一个人对局势、态势的理解和把握,对事物所处的位置(时间和空间)及未来的变化的认知程度。放在职场上呢?格局就是对自己职场中的状态把握,以及对未来发展的预测。

有“格局”的职场人,常常能顺其自然的发展好自己的职业生涯,按部就班的进化,但没有格局的职场人,常常会在上升路径上不能继续突破,卡在那里。

如何掌握“格局”,简单地说要思考四个方面的话题(格局4W):

1、怎么做-问题解决方法论(HOW)

2、在哪做-组织架构梳理和定位(WHERE)

3、做什么-内部雇主的结果心态 (WHAT)

4、你要啥-职业发展预测和组织(WANT)


 

今天我们先来谈谈问题解决方法论(HOW):

每天都遇到新的问题,每天也有完不成的事情,经常见到刚入职场的新人开启“加班刷夜”模式,尤其老板这时对你说,“你的能力不及你的努力”这种打鸡血的话。

我并不是反对加班,从老板的角度来说,加班代表你对工作的投入,从个人的角度来说,加班能让你技能修炼更快。但我反对死加班,拜托你加班前先动动脑子想想怎么解决问题先。

作为一个经过大学教育的产物,其实只要回忆一下你大学中的毕业设计,用这种思路去解决你工作中遇到的新问题就可以。

回忆一下大学论文的基本套路:

“背景分析(查资料)-目的和意义(解决的问题有什么意义)-成员分工(谁来负责谁来做)-方法和手段(内容、方法和时间)-可行性分析(有哪些,差什么)-预期结果和表现形式(最后交付的形式)”。

那怎么把它迁移到工作中呢?其实除了第一步背景分析你需要熟悉之外,其他都可以迁移过来。举个例子:

比如你的头儿让你设计网站,按照这个套路可以分步来:

那如何了解背景知识呢?解决办法如下。

1、先问问公司有没有现成的方案和资料供你参考。

2、跟着公司的老人学经验,多问同事。

如果上面两条都没有,你做的是一个创新工作,接下来

3、搜索最简单:用搜索引擎上网查关键词,比如“如何营销微信公众号?”“如何发展代理商”、

4、问高手,找到几个技术宅常去的网站“知乎”、“在行”等

5、朋友圈求助,写“我最近想要。。。。有谁有资源?”

6、参加相关的沙龙和研讨会,学习新知识

7、找十几个外包团队竞价,看看他们方案就有想法了

所以无论问题是什么,新接触只是背景资料,迅速的了解职业和岗位的信息,获取相关的经验才是工作的核心。别把美好的青春浪费在无意义的重复工作中。

最后记住,你要的问题解决方法论,其实大学早就交给你了,别没事抱怨上大学没学到东西。

下期,让我们谈谈组织架构的梳理和定位。

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李春雨

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