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两会后,新的人才缺口即将出现!

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2012/03/14
阅读1582

作者/赵昂


摘要:在经济形势变幻莫测的今天,作为个体的我们应该如何选择自己的职业才能“基业长青”?是否有人能够在职业选择方面为我们提供科学、理性的建议?在这一系列问题背后,是“职业规划师”这个全新的职业的悄然兴起。 而这种集人力资源、心理学、社会学等学科于一身的新兴职业,正面临着巨大的市场需求。

“两会”结束后,许多新的问题走入民众视野:加 工出口行业是否会涌现裁员倒闭的热潮?房价是否能够得到有效的调控?制造业等传统行业是否会举步维艰,发展缓慢?第三产业能否成为新的增长点?在经济形势变幻莫测的今天,作为个体的我们应该如何选择自己的职业才能“基业长青”?是否有人能够在职业选择方面为我们提供科学、理性的建议?在这一系列问题背后,是“职业规划师”这个全新的职业的悄然兴起。而这种集人力资源、心理学、社会学等学科于一身的新兴职业,正面临着巨大的市场需求。

一、新经济形式下的热门职业

在 大城市,人才市场的流通越来越灵活,职场上也有很多的机会供人们选择,跳槽已成为家常便饭,猎头为企业四处挖人。职场人在享受着职业发展选择自由的同时,也在经历着职业定位的迷茫和工作生活平衡的无奈,承担着入错行和跟错人的风险,面临着如何在精英频出的企业脱颖而出的窘境,即便是事业有成的人也在打算着 怎么开始一个符合愿景的事业。这时候,职业规划就开始发力了。

职业规划是与自由的市场经济相对应的,所以最早也是产生和发展于西方,进入中国,出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情。随之而来的,职业规划师成为走入人们视野的新兴职业,甚至有媒体预测说,职业规划师将成为最热门的职业之一。

然而我们发现,在各招聘网站上搜“职业规划师”, 与其他职位相比,数量甚少,而仔细看看仅有几页的招聘信息,也不过是打着“职业规划师”的幌子在招聘教育机构的“课程顾问”、“推广讲师”,“前台接 待”,或者是保险机构、直销机构的“创业者”。这些职位与真正的“职业规划师”相去甚远,不过是借了“规划”之名,便于招聘罢了。真正的职业规划师相关职位可以参考新精英生涯这样的专业机构官方网站。

二、职业规划师到底是做什么的?

真 正意义的职业规划师一般在做两种工作:一种是职业规划的咨询,一种是职业规划的培训。前者是一对一的方式进行咨询,后者是一对多的授课方式,课程规模可大可小,都是以解决客户的的职业问题为目标。这两种形式的区别主要是咨询更有针对性,更直接、更快捷,来访者可以和咨询师有深度的沟通;而培训中可以收获更 多的职业规划的方法和工具,进而转化为自己的规划能力,同时在课堂上还可以收获到更多的智慧和人脉。对于职业规划师来说,这两种工作一般都要做,不过根据自己的兴趣、性格和能力特点,会有所侧重。在国内,真正的职业规划师只存在于像新精英生涯这样为数不多的几家专业职业规划机构,并且由于进入门槛比较高, 职位有限,所以通过招聘网站进入的机会并不大。

作为一类新兴职业,职业规划师在中国,目前没有统一规范的认证体系。一些有影响力的认证培训的主要内容是对于生涯理论和咨询技术及从业道德的集中培训,经过认证培训能否从业还很大程度上依赖于自身在职场上的前期积累,以及经过培训后,是否有相应的市场通道。新精英生涯生涯导师班(CMT)是业内近期出现的水平最高的一类培训,不仅培训知识理论、工具方法和实用技术,还着力于职业生涯规划从业者的自我整合与调整。重要的是,新精英生涯本身就是国内最专业的职业生涯规划机构,相应地,经过生涯导师班的培训之后,会有大量的实习机会和执业通道。

下图为最有优势成为职业规划师的职业




三、职业规划师的入门修炼

一般来讲,作为一名合格的职业规划师,需要具备的素质大致分为三部分:

1、比较丰富的职场经验。不管是咨询的来访者,还是培训中的学员,都是带着自己的职业发展困惑来的,不可避免地涉及职场信息,很难想象一个工作两三年的人能够很好地应对。所以,有不少行业专家,特别是容纳了大量人才的IT、金融、传媒、制造业等行业的行业专家经过一定的训练可以转作行业导师型的职业规划师。

2、相关的理论知识积累。主要包括职业发展、人力资源的理论与工具,以及一些心理学、管理学、社会学的理论知识与工具。这一方面,企业内的人力资源专家就有很大的优势,特别是从事过招聘、培训、员工关系相关工作的人力资源人员,可以比较快捷地切入这一行业。职业规划师是一个需要不断学习和提升的职业,但是作为起步,相应的理论并不复杂,可以通过短时间的培训获得。

3、要具有一定的咨询技巧和案例积累。不管是把自己的重点放在职业规划咨询还是职业规划的培训上,都需要有一定的咨询案例的积累,在这之前也要学习相关的咨询技巧,这些技巧需要学习心理咨询技术和教练技术。有不少心理咨询师或者生涯教练、企业教练转做职业规划师也具有职业优势。

如前所述,行业专家、人力资源专家、心理咨询师、生涯教练、企业教练都是职业规划师的入口,这些进入者各有优势:行业专家、人力资源专家对职场更了解,对具体行业发展更清楚,但是需要学习咨询与教练技术,以便能够专业地帮助来访者从根本上解决实质问题;而教练和心理咨询师经过专业的咨询、教练技术的训练,可以从心智模式入手,适当积累行职业信息。

职业规划师不是一毕业就可以做的职业,有了工作经验之后,还要以新人的身份经历一段再学习和重新整合的时间,很有点像美国的法律从业者。下面这幅图以生涯导师为例,说明这一职业的发展路径。


作为新精英生涯导师班第一期学员,我在平时的职业咨询和培训中发现,职业规划师不是只处理职业部分,职业的问题不可避免地涉及生涯平衡等问题,所以,更准确地讲,职业规划其实是职业生涯规划。作为一名职业规划师,除了具备以上素质之外,很重要的是先要把自己的职业规划好。就像心理咨询师先要做自我整合一样,所有的职业规划的方法和理论在学员和来访者那里使用之前,自己一定是第一个被试者,只有职业规划师自己的职业规划好了、整合好了才会有力量帮助别人。

职业规划师是一个助人的职业、智慧的职业,更是一个良心职业、责任重大的职业。这个行业还处于曙光,在国内没有完全发展起来,需要很多像新精英生涯这样有愿景、有能力、有热情的企业和专家持续地努力,坚持地投入。随着行业的发展,职场人也会在职业规划师的帮助下,更好地规划自己的职业发展,平衡生涯角色而享受更大的自由。

本文作者:赵昂:系新精英生涯高级职业规划师,职业咨询师,黄埔生涯导师。

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赵昂

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