生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 还不敢在企业谈生涯,怎么破?

还不敢在企业谈生涯,怎么破?

吴慧青
吴慧青  2016/08/18
阅读489

如果你是一个生涯规划师,想要在企业推广生涯理念,但又心存顾虑,这篇文章会是你的菜。

如果你是一个生涯规划师,想要在企业推广生涯理念,但又心存顾虑,这篇文章会是你的菜。
在参加新精英生涯辅导实战进阶班的内测课程之前,我一直都不敢在企业里谈生涯,一是怕高管不待见,二是担心把来访者给咨询坏了(比如玩闪辞);现在,我在合作伙伴的公司开设生涯分享课,每周一节,这门课开设两月有余,已成为公司的热门课程,正在考虑滚动开班,为何会出现这样巨大的反差?在这里和大家分享一下我的心路历程。
【破除限制性信念】企业里没法谈生涯
三个月前,我和一个久未谋面的老同事见面,他在一家上市IT企业担任产品副总裁,下面管着几百号员工,因为知道我现在专注于生涯领域,见面闲聊几句之后,我们之间的对话成了下面这个样子。
“一般都是什么人找你咨询呢?”
“有职业困惑的人,比如找不到自己方向的,想要转换职业的,或者是想跳槽的。”
“那企业请你去会不会把员工给咨询跑了?”
“……”(此处略去200字内心戏。)
“有企业请你去讲生涯吗?”
“我目前的主要客户是学校……”
鉴于朋友的高情商,后面的谈话转换为老同事八卦主题,呵呵。
如果上天能够给我一次重来的机会,我会把这次对话转换成下面的版本。
“那企业请你去会不会把员工给咨询跑了?”
“亲,当然不会了。我们在企业的生涯分享,会针对企业当中‘干不好’和‘不愿干’这两类人来做工作,这些是不是你最头痛的一群人?”
“是呀,你怎么知道!有什么高招说来听听!”
“针对‘干不好’的人群,我可以教会你的主管们辨别他们是属于‘执行’出了问题,还是‘策略’方面的原因导致的,针对这两类问题,分别有‘CD模型’、‘GREEN’和‘ABS’模型来解决,这些模型都很简单易学,我可以保证一个小时教会你的主管们。”
“听上去很高大上啊!详细说说呗。”
“#¥%&*……”(想了解详情的好奇宝宝们,报名参加新精英的生涯辅导实战进阶班吧!)
“你们生涯规划师是不是都只从员工角度出发思考问题?你要知道,员工的要求和企业的情况有时是不一致的,员工当然希望升职加薪,但企业肯定要控制成本,我们公司好多人都被互联网公司挖走了,你来讲课会不会让他们跑得更快?”
“生涯规划需要和薪酬等激励机制配合使用,生涯规划的工具可以帮助管理层辨别那些‘不愿干’的离职高危人群,并找出他们是‘内驱’还是‘愿景’出现了问题,管理者可以使用‘三叶草’、‘内驱对话’、‘三点一线’等工具,将那些能够挽留下来的员工有效地留下来,识别那些无法挽留的,提前做好人员储备工作。”
“听你这么一说,这生涯规划还真的是好东东,你啥时候有空也回咱们公司讲讲生涯吧!”
“好啊!”(您看,订单就这样so easy地来了。)
【实践心得一】生涯助力员工关系
企业做HR多年,我深深了解企业管理层最不愿看到的就是想留的员工走了,我在企业的生涯课程是和HR部门合作开发的,不论是学员的挑选、还是课程内容的设计都会根据企业的具体情况进行调整,以配合企业整体人力资源管理策略和培训计划的实施,HR同事也会全程参加课程,便于HR部门扮演企业内部生涯规划师的角色,及时跟进和调整员工状态。
【实践心得二】生涯促进员工成长
我目前在企业的生涯课分为三个模块:自我探索,探索职业世界,职业决策与行动。为什么是这样一个架构呢?在现在这样一个快速变化的时代里,我们需要的是成熟的员工和企业管理者,人最难做到的就是认识自己,因而生涯的自我探索部分是极其重要的,职业世界的探索会让员工更加理性地看待外部的职业世界,职业决策与行动部分会提升员工做决策和执行的能力。一个不成熟的员工可能因为一点小事情“一言不合就辞职”,而一个学习过生涯的员工会综合考虑自己的目标和资源,扩大自己的职业视野,做出理性的选择;同时,他会认识到职业生涯也是个人品牌建立和积累的过程,会更加珍惜自己现在的工作,将职业生涯看成一个连续的整体,而非一堆杂乱无章的点。一个成熟的职业人士会把自己的人生谱写成一曲动听的交响乐,这是生涯可以帮助我们每一个人做到的。
生涯,企业值得拥有。好戏刚刚开场,让我们期待更多精彩的企业生涯故事。

相关文章

学员故事
优秀的人都是相似的,平庸的人各有各的平庸如果给你很多时间,为什么你还玩得如此焦虑?换了9份工作才找到方向,过来人给你的一点建议连个人生方向都没有,你想取得什么成功?小心,别让“金钱”绑架了你的生活!只用三招成功应聘高薪职位

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信