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王任映:5年前初登生涯讲台,我也为“职业履历”犯过愁

  2022/10/25
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“各位老师,大家好,做一个关起门来自家人的自我介绍,我是咱新精英2.0体系培养的第一批培训师……”

在生涯基石班的课堂上,我喜欢用这样的自我介绍,开始一天的课程。

这不是个人头衔,而是我的出处——新精英V107班,2.0体系培养的“嫡系”培训师。

作为一个体制内的普通教师,从2015年参加「改变自己100天训练营」,认识古典老师、了解到生涯规划,到进入基础班、实战班的体系学习,开启生涯咨询,还有幸以讲师身份登上了新精英生涯讲台。

有机会与每一位“自带功夫”的学员老师们,见证无数个 “3天学习之旅“,荣幸之至,也感恩之至。

回想过去7年,我最想分享的,是一段与自己“身份背景”逐渐和解的心路历程。

01

第一次登上生涯讲台

为写个人介绍犯了愁

2016年,我报名了新精英生涯首次全国讲师大赛,在决赛中拿到亚军,年底正式签约为新精英讲师。

2017年5月,我第一次登台讲课,讲生涯基础班课程。就在课前,我为怎么写个人介绍犯了愁。

当时,拿着张熙老师华丽丽的个人介绍做参考。我发现,自己既不是世界500强企业高管,也没有服务过国内外知名企业,更不是心理咨询师科班出身。想了半天,几乎没什么东西可写。

个人介绍背后的担忧是:我如何让新学员和来访者相信自己是专业的?

第一次讲课结束,学员给我的评分只有不到9分,而优秀讲师几乎能达到9.8分。跟教务负责人沟通后,她鼓励了我,说没关系,我们回头再试试看。

后来,我发现一个“扎心”的规律:我自己连上三天课,评分都能达到9.3-9.4分。但只要跟其他讲师一起组三天课,评分就会垮到9.1分。跟我搭课的讲师,评分则在9.7分以上,差距一直很明显。

有一次刚开始上课,有学员悄悄给教务同事发信息 diss 我,说“这个老师是谁呀?没听说过,上课也不咋地,能不能换个老师?“在上午第二段课程结束后又跟同事说,“这位王老师很厉害啊!“

我是课后才知道的,虽然嘴上说能理解,但回到酒店后,还是有些伤心和委屈。

为此,我找到自己的督导师杜坚老师求助。他说,个人出身背景,确实会影响学员对讲师的第一印象。很多时候,课上内容差别并不大,区别就是讲师的背景,以及讲师个人由内至外自然散发出的独特气场。同样一个案例,优秀讲师说出来会收获学员好评,而新讲师的现场反馈则一般。

接受这个事实后,我开始一点点地磨。从刚开始的不到9分,慢慢地,跟其他老师搭课也能讲到9.4-9.5分。

直到2018年6月,我的评分第一次突破9.7分,达到了9.8分!我记得当时特别开心,第一时间把评分截图发给了杜坚老师。

杜老师也很开心,他说,恭喜你,评分过了9.8分的讲师,就上了一个大台阶,只要正常发挥,想掉下去都难。

从此,我不用再咬牙告诉自己,我能行!那些从一次次讲课和磨课中积累起来的自信和从容,已经成为我课堂气场的一部分。文章开头的自我介绍,也由此开始慢慢固定下来。

刚进入生涯圈时,你可能会举目四望寻找自己的位置,也很容易给自己定了一个刻板范式,“只有某某背景的人才能成为优秀的规划师“。

心里还想:为什么别人都是红彤彤的大苹果,我却是个黄里透红的桃子?不但不够红,还毛乎乎的,刮不掉,也搓不红。一定是我不够好。

现在,我不再需要通过服务过的机构、做过的项目为自己撑场面。我只要讲出自己的故事,就足够有说服力了。

其实,有一些路,只是别人走多了也就成了路,没必要完全跟着别人的脚印走。找到自己的优势,走出自己的步伐,自然能走出属于自己的那条路。

02

为做好咨询疯狂补课

开启百人HR采访计划

课余时间,走下生涯讲台的我,还是一名生涯咨询师。

做讲师很少能跟学员做细致沟通,而咨询则能更深入地理解人。所以,我更喜欢做生涯咨询。

我经常跟学员分享,进入一个新行业,一定要看自己与行业是否有合适的连接点。比如,我选择用讲师身份在生涯行业站稳,同时疯狂补专业知识和技能,包括跟着督导师杜坚老师学习。

所谓,读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅无数人。

2016-2017年,我开启了“百人HR访谈计划”。从初创企业、人事行政出纳一肩挑的HR,到上市公司的HRD、互联网大厂的HRBP,再到国企招聘专员,都聊了个遍。通过访谈,我深入了解到了HR各个横向模块分工,以及纵向从专员到全盘发展的各种一手信息。

生活中,遇到刚认识的朋友,我都会带着好奇心多聊几句,比如:

“你们这个职业,赚钱的点是什么?难的点又是什么?“

“这个行业近两年咋样?是越来越好了,还是卡住了?被什么卡住了,目前在用什么方式调整?”

“如果行业在下行,你们会考虑转型吗,现在转型好的人都在做什么?“

不同人群的生涯状态,就像拼图一样,在信息层面帮我拼接出了一个更大、更全面的“职业世界地图“,加深了我对行业和个体的理解。在技术层面,也帮我不断练习着:提问、倾听、共情。

有了这些积累,在面对来自不同行业的学员和来访者时,不会再发怵,反而会生发出一份亲切感,就好像遇到相处很久的同事一样。

神奇的是,他们也能从我的语气、目光、举手投足间感知到这份亲切感,并很快建立信任,一次咨询就这么愉快地开始了。

03

一位尼特族姑娘

让我彻底与过往和解

接触生涯前,自己除了在体制内当老师,还折腾过商业PPT、淘宝店铺、淘宝客,喜欢追火影,爱逛漫展……这些过往,曾一度被我定义为“走弯路、不专业、没有说服力”。

2019年,我接到了一位来访者的求助,让我对自己的过往经历,有了更深一层的感悟。

来访者是个女生,29岁,尼特族(受过高等教育,不就业不升学的人群)。她一个人在广州生活,日常喜欢泡图书馆,偶尔写一些同人文,在自己的圈子里有着一波死忠粉。

另外,她还是声优经纪人,靠着每一两个月开一次的漫展收入,完全可以养活自己,活得自由自在。

但这是老家父母亲戚完全看不懂的广漂生活。在他们眼里,她是个“没工作、没对象、没买房”的三无大龄剩女。

于是,家里人给她下了“死命令”:要么在年内找一份“正经工作”,要么过完年后接受家里人的安排,在老家从事一份类似公务员的稳定工作。

“老师,那样的生活,我简直不敢想象。我之前尝试过朝九晚五的办公室工作,每天就跟坐牢一样,这种生活,我想想就要原地爆炸了。”她的语气中满是无奈和焦急。

她还小心翼翼地问道,“老师,我现在的状态是不是很难理解,是不是很怪?”

从她描述的情况来看,她的心智很坚定,很清楚自己喜欢和想做的事情。她想求助的点在于:如何保留自己在广州的工作,还能得到家人的理解和支持?

我告诉她,我了解尼特族,之前去过漫展,也接触过声优经纪人。而且,我也看同人文,甚至我还会逛LOFTER(老福特,同人文小众论坛)。

她说:“老师,你居然知道LOFTER!“

在她看来,自己原来的世界里只有两种人:一种是动漫圈里的人,另一种是完全不理解她的人。没想到,完全不在自己圈子里的人,也能够读懂她。

或许正是这份懂得,让我们很快建立了良好的咨访关系,自称“不擅长跟圈外人沟通”的她,在咨询中聊得越来越多,也慢慢愿意主动走出自己的圈子,开始与“外界”的各种机会做接触、碰撞。

经过2个多月的共同努力,她找到了一份日语编辑工作,既能用到她的日语特长,又不影响她继续兼职声优经纪人,更难得的是,得到了家人的认可。

至今还清楚记得,她给我的微信留言:“老师,我的上司也喜欢漫展,他同意我每个月请假去漫展兼职,甚至要我给他留票,我好开心,我觉得他跟我是一国的!我能留下来了!“那一瞬间,我也热泪盈眶。

在写这份咨询报告时,我感觉到,更像是在写自己的成长报告。陪伴尼特族姑娘打破圈层的历程,似乎也在治愈着我,让我彻底打破了自己在”身份背景“上的心结。

我甚至有点庆幸,正是这些曾被我定义为“走弯路、不专业、没有说服力”的过往,让我能快速进入来访者的生活画面,不需要他们多次解释。

我真正理解到了,导师曾跟我说的,“人生没有白走的路,每一步都算数”

那一刻,我决定与自己的过往握手言和。

我的过往,不是放不上台面的经历,也不是虚度时光。那些看似细碎和无意义的过往,都是有意义的,并承载着我所热爱的生涯咨询事业。

我踩过坑,自然能共情到很多人的苦和难,并一点点成长,长成了自己想要的样子。我相信,一定还有很多学员和来访者跟我一样,曾经懵懂没有方向,拼尽全身力气,想找到可为之奋斗的事业。

或许,我正是那个可以陪伴他们,在探索过程中给到他们鼓励、安慰和希望,并帮他们找到方向的人。

04

给生涯规划师的六个小建议

如果你也想成为一名生涯规划师、生涯讲师,请收下这六个建议:

第一,做生涯咨询,最重要的是能懂得来访者和学员的生活。出身背景是个加分项,但不是最核心的要素。

第二,遇到挫折,要耐得住”磨“。别人3年能做到的事情,咱大不了坚持6年,总会赶上来的。

第三,不断拼接出更全面的“世界地图“。想要懂得来访者和学员,请抓住生活中每一次跟人见面的机会,主动跟他们深聊。

第四,好好生活,就是在好好做功课。不管是过往,还是当下的每一天,你的所有生活体验,也有可能是来访者的体验。

第五,阅无数人,不如名师点路。建议你找到一位专业又适合自己的督导师,成为你的生涯引路人。这里,再次感谢我的督导师,杜坚老师!

第六,进入一个新行业前,一定要看自己与行业之间,是否有合适的连接点。比如,我自己是凭借过往积累的授课经验,进入了生涯领域。如果想靠咨询师身份跟新精英签约,可能还要等很多年。

以上,是我的7年生涯规划师之路,有挫折、有顿悟、有失落,也有满满的收获。

生涯咨询,是一份支持人、发展人的事业。虽辛苦,但好值得!

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