《新精英职业定向测评》
正确使用测评工具,是生涯规划师的基本功之一,它不仅是分析、诊断的抓手,更是和来询者互动的很好载体。
为了给大家提供更好的咨询抓手,以及降低用户的理解成本,提高咨询师专业背书,新精英全新升级了一套专业生涯测评工具,包括:
1 . 职业兴趣探索测评—找到你的职业方向与高潜领域
以国际权威的霍兰德为底层逻辑,并做了大量本土化、现代化的迭代:
①重新修订了题目,不会再让来询者遇到莫名其妙的落后于实际情况的问题;
②丰富职业库,更新了524个中国本土的真实职业,其中包含了产品经理、运营、网红等新兴职业代码,并且每年根据人社部发布职业信息实时更新。
·实时更新:紧跟国家职业信息的变化,保证职业库体现先进性和时代特色;
·全面完整:不断地对职业库进行迭代和扩充,不断地完善我们的职业库;
·提升价值:来访者通过测评能够获得更加多的职业信息,贴近时代需求,提升测评和咨询的价值。
2020年最新更新:
2月25日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了全媒体运营师等16个新职业;
5月11日,人社部发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》,其中包括:区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师等10个拟新增的职业。
5月25日 ,新增26个职业收编入职业库。
③同时增加了职业定向建议,不再是生硬的给出什么代码匹配什么职业,而是给出高潜方向,以及最擅长的工作方式,帮助来询者在多变的职业环境中确认自己更得心应手的工作模式,完成职业的调试和匹配。
2 . 能力优势盘点测评—个人竞争力及优势分析
在能力矩阵的基础上进行升级,包含6大能力模块共18个能力子项的精细分析:
①基于职场环境,测完就能用,降低理解成本;
②不仅能清晰了解自己的当前优势和短板,更提供了基于能力的10种模式组合,如“业务专家型”、“业务顾问型”、“组织引领型”……方便帮助来询者判断更适合哪种发展路线,或为了应对当前及未来挑战,需要着重提升哪种能力;
③同时提供自评与他评的对比,更直观的了解哪些是“自以为很厉害其实不咋地”的能力,哪些是“大家心中我很强”的能力,帮助咨询师和来询者更全面的掌握信息。
3 . 职业动力发掘报告—挖掘内在驱动力,突破职业瓶颈
与旧版价值观测评相比:
①【评估视角多元】在重要性之外增加满足度评估,职业现状梳理更具参考性与指导性;
②【可视化呈现】形成价值观盘点九宫格,可视化呈现,提供探讨界面;
③【提供价值观详解】提高每项价值观的特征描述、潜在压力、过分关注后果、以及可能冲突等维度内容,助力咨询。