《新精英职业定向测评》

为了给大家提供更好的咨询抓手，以及降低用户的理解成本，提高咨询师专业背书，新精英全新升级了一套专业生涯测评工具，包括：

1 . 职业兴趣探索测评—找到你的职业方向与高潜领域

以国际权威的霍兰德为底层逻辑，并做了大量本土化、现代化的迭代：

①重新修订了题目，不会再让来询者遇到莫名其妙的落后于实际情况的问题；

②丰富职业库，更新了524个中国本土的真实职业，其中包含了产品经理、运营、网红等新兴职业代码，并且每年根据人社部发布职业信息实时更新。

·实时更新：紧跟国家职业信息的变化，保证职业库体现先进性和时代特色；

·全面完整：不断地对职业库进行迭代和扩充，不断地完善我们的职业库；

·提升价值：来访者通过测评能够获得更加多的职业信息，贴近时代需求，提升测评和咨询的价值。

2020年最新更新：

2月25日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了全媒体运营师等16个新职业；

5月11日，人社部发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，其中包括：区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师等10个拟新增的职业。

5月25日 ，新增26个职业收编入职业库。

③同时增加了职业定向建议，不再是生硬的给出什么代码匹配什么职业，而是给出高潜方向，以及最擅长的工作方式，帮助来询者在多变的职业环境中确认自己更得心应手的工作模式，完成职业的调试和匹配。

2 . 能力优势盘点测评—个人竞争力及优势分析

在能力矩阵的基础上进行升级，包含6大能力模块共18个能力子项的精细分析：

①基于职场环境，测完就能用，降低理解成本；

②不仅能清晰了解自己的当前优势和短板，更提供了基于能力的10种模式组合，如“业务专家型”、“业务顾问型”、“组织引领型”……方便帮助来询者判断更适合哪种发展路线，或为了应对当前及未来挑战，需要着重提升哪种能力；

③同时提供自评与他评的对比，更直观的了解哪些是“自以为很厉害其实不咋地”的能力，哪些是“大家心中我很强”的能力，帮助咨询师和来询者更全面的掌握信息。

3 . 职业动力发掘报告—挖掘内在驱动力，突破职业瓶颈

与旧版价值观测评相比：

①【评估视角多元】在重要性之外增加满足度评估，职业现状梳理更具参考性与指导性；

②【可视化呈现】形成价值观盘点九宫格，可视化呈现，提供探讨界面；

③【提供价值观详解】提高每项价值观的特征描述、潜在压力、过分关注后果、以及可能冲突等维度内容，助力咨询。