打造最实战的生涯教育
咨询师特训营
咨询师特训营是为培养生涯领域优秀咨询师队伍而开设的技能提升班。该课程全面呈现商业职业咨询流程、技术及典型案例，以现场实操演练、导师点评、同学反馈为特色。经过近两年的研究与升级，今天它已成为职业生涯领域职业咨询师能力提升的有效途径。
人力资源中的运用
A. 更好地处理员工关系
B. 有助于设计员工发展计划和方案，激发员工活力
C.更有针对性的解决员工发展问题，减少离职率
中高层管理中的运用
A. 准确判断团队内部员工的职业困惑，增加团队稳定性与凝聚力
B. 提升沟通的技巧，增加沟通效率
C. 提升管理者的生涯领导力
各行业专业人士
A. 高校老师在将生涯技术用于校内工作的同时，还能以这些经验在外部进行收费服务
B. 相对于心理咨询，职业生涯规划更具有清晰的结果与流程，能够更快从业获得回报
C.各行业专业人士，利用专业的商业咨询流程与技巧，就可以从自己积累的行业与职业经验中兑换出商业价值，作为第二事业
生涯规划从业者
A. 更细致了解各种生涯工具和方法的使用情境与操作流程，保障咨询效果
B. 研读生涯咨询典型案例，建立分类模型，迅速找到问题重点
C.学习后续推进技巧，帮助来访者从“知道”到“做到”
D. 真正成为一名生涯咨询师
1. 学习咨询之箭，掌握商业职业咨询的流程
流程保证咨询顺利进行的专业化步骤。
1. 建立关系
2. 收集信息
3. 解决方案
4. 行动计划
5. 回顾庆贺
1. 建立关系
2. 收集信息
3. 解决方案
4. 行动计划
5. 回顾庆贺
2. 实战演练获得咨询的技术成长
倾听技术
尺度式提问
开放式提问与封闭式提问技巧
共情技术
高效咨询笔记法
3. 掌握典型职业问题的解决方法
常见的12种生涯困惑分类。
定位
- 中学生选专业
- 大学生求职定位
- 对上一个职业不满意，又找不到新方向
- 多个职业机会需要组成决策
发展
- 初入职场，无法适应
- 企业，行业，职业，地域的变动无法适应
- 遇到发展瓶颈，找不到通路
- 希望在现有职业更加高效，创造性地开展工作
平衡
- 生育期职场女性的生涯平衡
- 希望提供生活满意度的人
- 职场高管的生活工作平衡
- 特殊职业需求导致的生活不平衡
4. 获得咨询工具集
兴趣
- 兴趣四象限
- 霍兰德测评
- 兴趣三层次
能力
- 能力测评
- 能力三核
- 能力矩阵
- 成就事件
- 分析
价值观
- 职业价值观
- 价值观卡片
- 生涯幻游
- 价值观罗盘
平衡
- 生涯平衡轮
- 角色饼图
- 生涯彩虹图
- 决策平衡图
职业信息探索
- 网络搜索
- 职业访谈
- 职业星空图
行动
- 成功六问
- 迪士尼策略
闫岩，北方工业大学教师
这是一个有趣的课堂，陪我走了一段很唯美的心路历程。你想亲身感受什么叫做个人魅力吗？古典老师可以给你深深的体会。你想和沉稳有内涵的帅气职业咨询专家近距离的交流吗？赵昂老师可以满足你的这个愿望。如果，你还想知道什么是团队，什么是温暖，什么是管理，什么是自我超越……这里，都可以给你。
赵 昂
新精英生涯研发总监，资深生涯咨询师，咨询师督导。国内知名职业发展专家，智联招聘、前程无忧特邀职业规划师，中国政法大学MBA职业导师，北京师范大学职业生涯规划课程讲师，国家认证生涯规划师(CMT)培训师，全球职业规划师（GCDF）。拥有IT、媒体、政府部门、教育培训十多年的从业经验，了解多领域职场情况。
在职业生涯规划领域有精深的造诣：主持“云职场”项目，对国内几十个行业的几百个职业有深入研究；主持咨询师执业课程研发、设计；主持企业管理者生涯领导力课程的研发、设计；主持天赋才干发掘项目的研发；参与生涯管理课程的研发、设计；参与咨询师技能特训课程的研发、设计。
在多贝网开设公益网络课，是多贝网的知名讲师，撰写的文章在《八小时之外》杂志、《北京青年报》、《北京晚报》、《青年文摘》、《南都周刊》、新浪网、搜狐网、优米网、左岸读书、哈佛商业评论网等多处发表和转载
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第一天：
- 生涯咨询师的职业能力模型
- 流程：保证咨询顺利进行的专业化步骤
- 方案：保证达成咨询目标的思路、工具
- 技术：保证咨询流程和方案得以实施
- 状态：咨询师四种经典原型应用
- 现场咨询示范
咨询关系的建立 - 初次建立关系的三个层次
- PIGS矩阵
- 咨询风格的区别
- 信息搜集
- 信息搜集的常见方式
- 信息搜集的5项注意
- 咨询实战演练
第二天：
- 12种常见生涯困惑分类
- 定位类：中学专业选择、大学就业选择、跳槽、额外机会取舍
- 发展类：新人适应、转行适应、瓶颈突破、能力与个人价值提升
- 平衡类：职场妈妈、工作生活平衡、生活满意度提升、特殊职业需求平衡
- 职业生涯定位方案、经典案例分析
- 想找到终生适合的职业
- 要求自己与工作完美匹配
- 搞清楚一切才开始动手的完美主义
- 觉得目前工作不好就转行
- 价值观探索工具练习
职业生涯发展方案、经典案例分析 - 总觉得没资源没机会
- 公司、职位不好，不想干
- 性格内向，所以不适合……
- 职业倦怠
- 想改变但害怕风险
- 成就事件分析
第三天：
- 生涯平衡方案、经典案例分析
- 我需要在单个目标上拼尽全力
- 我需要扮演好生活中的每一个角色
- 我希望提高……但是外界没有资源
- 行动计划
- 成功六问
- 迪斯尼策略
- 回顾庆贺
- 回顾的4个环节
- 庆贺技术：致敬3问
- 生涯咨询师的职业发展
- 生涯实践的5个模块
- 生涯咨询师的3大阶段
- 新精英4大生涯成长平台
- 结业仪式
1、咨询特训营是做什么的，讲什么内容？
咨询特训营侧重于一对一商业咨询流程和咨询技能的学习。既包含如何建立关系、梳理问题、确定咨询目标、给出落地的行动方案、回顾庆贺等，也包含咨询师的自我提升。老师会在课上做一个正式的咨询，让学员见证一个真实咨询案例的咨询过程。同时课上有大量的练习，来掌握学到的方法和工具。
2、两者的关系是什么？差别在哪里？
两者相辅相成，互相补充。咨询师可以通过学习培训技能，增加知名度，树立自己的品牌，吸引更多的咨询客户。培训师也可以通过学习咨询技能，掌握沟通的方法与技巧，增加课程的生动性。学习不分先后顺序，可根据自己的需求和时间来安排学习的节奏。
3、和认证基础课程是什么关系？
相对于认证基础班，是一个技能提升班。是一个边学习边实践边成长的过程。新精英在课后提供大量的实践机会和持续的成长平台。
4、学完就能作咨询师或培训师么？
慢就是快，这是一个需要过往工作经验，生涯规划领域的知识和技能，大量的成长实践，才能逐渐成为一名优秀的咨询师或培训师的过程。具体多长时间内能够做收费的咨询或者培训师，需要结合老师的具体能力和资源来确认的。
