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为什么好上司都是别人的?

王奕霖
王奕霖/ 新精英资深咨询师  2014/09/10
阅读1398

文/王奕霖 新精英生涯咨询师

自打米兰·昆德拉大叔写过一本《生活在别处》之后,我等文艺青年就又多了一个新的抒情字眼儿——在别处——用来痛陈那种对某种事物或人可遇不求的情绪。似乎生活总不如意,好的爱人在别处,好的工作在别处,好的同事也在别处,就更别提好的上司了。总之,一切好的东西都在别处,好的生活在邻居家该死的发小的描述中,好的上司在朋友公司里,好的机会在成功人士的文章里。

“TMD,就没有一样是在我这儿的吗?!“这是你心里愤愤不平的声音。

假定你之前看过我写的文章《心比天高,人比猪懒,你凭什么过你想要的生活》,假定你像早起的鸟儿一样勤奋并像超人一样有过人的能力,可是依然觉得没有出现伯乐来识得你这匹千里马,上司眼瞎。那么,我觉得这篇文章真的很适合你来看一下,看看你的好上司到底在哪儿?

抑郁不得志的职场新人们一茬接一茬,期待是雷同的,痛苦却也是相似的——“我挺努力的,为毛我的上司总是对我不满意,为毛升职总是轮不到我?“仰天叹息之余,发现老天没空理你,你可能会想到了我,让职业咨询师帮你看看,肿么回事儿。

自然,我的众多来访者们就会出现了一大票和你类似的人,感叹好上司无处寻,最后用一句话概括,好上司在别处!

小A说,我老板朝令夕改,一天到晚折腾我们干活的,刚做好就返工,没事我净为这个加班。

小C说,活我没少干,老板还总批评我不会做事,做事不灵活,我到底错在哪儿了?

小D说,领导可SB了,明明一个特别大的错误决定,还要一意孤行,我们怎么说都不行,真服了!

……

我还可以写出小E小F小G,各种关于对上司不满的版本的,因为听得太多,所以真的可以拿出来写一本《“二货“上司大全》!

我真的不想评断谁对谁错,每个人的具体情况都不同,可是在这里,总有些职场不变的金律,如果这些你都不知道或是做不到,那么所谓的好上司可能真的就与你无缘了,所谓的职业发展都是扯淡,你这辈子也别想有什么好的前途。

(你心中的小声音:切,清纯老师又吓唬人是嘛〜〜Anyway,知道你是怎么死的了吧,有人告诉你不传秘诀,你以为是瞎说!)

好,不多说了,我们来看看到底那些关于和领导相处的职场金律是什么,请果断自检,这些你是否都知道并一一做到——

1、明确自己的价值,做好自己的本职工作。

公司花钱雇你是来干活的,换句话说,你的领导操蛋与否,和你是否要努力工作没有直接的强逻辑因果关系。公司花钱买你的时间和你的劳动成果,是绝对的交换,其实不包括“公司要配一个好上司给你“这一条。因此,拿你的工资,做好本职工作,这是职业道德!所以,记住,领导不好不是你不努力工作的理由!

2、明确自己的身份,承担职责范围内的责任。

好多人死在职场身份上,你是你上司的下属,所以,你要知道的是,你的工作是直接向他负责的,出了错误一定是你的责任;同样,你的领导也是有上司的,他的工 作和决定要对他的上级负责,他用不着向你负责。所以,你领导的决定是对是错,根本轮不着你管,他干砸了,自有他的上司削他!明确层级关系和责任关系,是你 第二个要记住的职场金律!

3、明确领导意图,真正明白工作完成的标准。

领导交待的任务,如果不明晰,你可以去问,但如果你明知道你领导表达不清,你还不去确认,那一定是你脑残。所以,领导交待的任务,要和他明确完成的标准、完成的时间、要提交的交付物的形式。他不说,你不可以不问。这是一个应有的职业化的水平。

4、明确领导已经知道你完成了任务。

工作完成不以你是做完为考核标准,以得到领导的反馈与认可为标准。所以,做完工作要去发邮件报告完成情况,以得到他的批复和反馈为标准。他如果没回复邮件,短信提醒,要他表示已经审阅确定任务完成。

5、明确领导目标,领导要实现的目标就是你工作的方向。

要让你的上司知道,你在支持他的工作,不单是嘴上说说,还要有实际的行动,去做那些支持你领导成功的工作,做为团队中的一员,做一个支持你领导工作的人。

其实,这些背后有一个特别简单的道理:你的上司也是人,那么是人就一定有个性,所以任何两个人之间的相处都是相互的。你同事是上司眼前的红人,你却不是,有可能是你和你上司之间的沟通互动出了问题——同样一个领导,为什么会用不同的方式对待下属呢,我想,你也一定有责任吧。

所以,与其感叹“好上司在别处“,不如实打实的做点什么,哪怕是一点点的改变,都可以让自己的职场处境更舒服一些,你觉得呢?

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王奕霖

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