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公务员面试―你“踩雷”了吗

杨早
杨早/ 新精英生涯规划师   2014/04/27
阅读1694

文/杨早 新精英生涯规划师


近几个月,“国考”第二关-公务员面试正在各地如火如荼的开展着,结构化面试是公务员面试最常用的方法,在面试中,很多考试成绩高、专业能力强、答辩顺畅的应聘者最终没能闯关成功,失败的原因不是因 为应聘者自身本领不高,而是不小心踩到了面试题中的“雷区”,笔者结合多年经验,总结了三大“雷区”,亲,你踩到了吗?

一、谈太多看法:

公 务员面试的题多是综合论述性的,但仔细观察,每道题其实非常有针对性的在考察应聘者不同的素质能力。其中,对组织管理能力的考察题中,常会设置一个情境,问应聘者:“你将如何处理?”正确的解答思路是按照工作或办事流程分步骤阐述。但部分应聘者常常会长篇谈论对该情境的看法,偏离了答题主思路。究其原因,还是学生们缺乏实践经验,习惯了“坐而论道”,缺乏“起而行之”的思维习惯,落入了考官设计的“雷区”中。

二、猜太多意图

随 着考题的不断丰富化,在考察人际关系能力的题目中,常常出现了无法辨析“对”或“错”的人际关系场景,增大了考题的迷惑性。正确的解答思路是就事论事,加强与情境中不同对象的沟通交流。但部分应聘者,常常花太多时间谈论情境中不同人做事的出发点、行事意图、背后原因等等,这种过多的无根据的猜测偏离了答题 的主思路,将会失分很多。因此,切不可在题外猜“题”,随意解读人际关系中的各方意图,造成面试的重大失误,非常可惜。

三、讲太多故事

很 多时候,越是自信、口才好、准备充分的应聘者,越容易在面试中过度展示,适得其反。在考察综合分析能力的题目中,常常会出现社会热点问题,要求应聘者论述个人看法。正确的解答思路是辩证分析,从宏观、微观两方面深入浅出的阐述个人看法。但很多应聘者,在此环节陷入“故事门”,为了说明个人观点,旁征博引、 情理并茂,论述看似“丰满”,实际浪费了大量的时间,偏离主旨,引起面试官的疲劳,造成分数下滑,不幸“踩雷”。

明者因时而变,知者随事而制。公务员面试是高度结构化的面试,虽然考题不足百字,但每一道都有非常明确的考查点,应聘者切不可大意失荆州,踩上面试中的“雷区“,偏离了成功的航道。

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