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跳槽时,职位比薪水更重要

王鹏程
王鹏程/ 新精英生涯规划师  2016/01/28
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用香皂很认真地把手洗了又洗之后,我把老爸递过来的三个铜钱捧在手里,虔诚地朝手心吹了口气,松开手,三个铜钱落在地板上,或蹦或滚,尘埃落定。

老爸低头弯腰依次捡起铜钱,在本子上画了个XOX。我很紧张地问:这XXOO是什么意思?我这次跳槽能成吗?

老爸说:别着急啊,得扔三次呢。这X和O代表铜钱的反正面儿。

 

我很听话地接过铜钱,又捧着,吹气,松手,铜钱或蹦或滚,尘埃又落定了两次。

我乖乖地在旁边坐着,看着算命先生老爸在纸上画着XXOO,偶尔把右手大拇指在其它四指的关节上点来点去,嘴里念着乾坎艮震。

那是2005年5月的一天,我刚刚从一家法国世界五百强公司面试回来。对这个五百强公司,我十分向往。所以吃完晚饭就缠着老爸占一卦。我老爸在天津大悲院附近的算卦一条街开有门脸儿,以算命为生。但以前我从没找他算过命,一是因为沐浴党恩长大,根本不信他这封建残余。二是老爸十分有职业操守,秉持着算命先生轻易不给自己至亲算卦的原则。原因是,算出的结果是好的还好,算出的结果不好,连算命先生心里都堵的慌。

我是上午到公司算的命,啊,不是,面的试。先是见了HRD ,聊的挺愉快。HRD随后把我引荐给总经理。和总经理谈的也算愉快,从公司出来后,我对成功拿到这个职位还是比较有信心的。

唯一的问题是,HRD和我谈时,说这个职位是Training Specialist,培训专员。而面试前猎头口口声声和我说的是Training Supervisor,培训主管。后来在HR领域干久了,我才知道这是猎头惯用的技俩,用高职位把你忽悠去,主要是让公司感到猎头在努力,不断能找到候选人来面试。

面试出来,还在公交车上,猎头的电话就跟过来。先是问了我的感觉,我说还OK。唯一的问题是职位,我在现在的公司是培训主管,不想降级,不是主管,我不打算接受。

 

下午猎头打来电话,说这家法国公司对我印象还不错,想录用我,薪水可以double,但职位是Training Specialist。我回复说不行,薪水我满意,但职位如果不是主管,我就不去了。我现在是主管,也有信心胜任这家公司的主管位置,虽然它是世界五百强。

不久,猎头又打来电话,说公司可以把职位改为Senior TrainingSpecialist,高级培训专员。我说不行,再高级,也是专员,我想要的是主管。猎头说,你可以以专员的职位先进去啊,干的好自然可以升为主管。我说时不我待,我不想再倒回去重走一遍专员到主管的历程了。

猎头说公司那边可以再给涨些薪水,但职位只能这样了。我说薪水我不太在意,title一定要是主管。猎头说好,那就先这样吧,我们再等等看。

猎头说的等等看,通常的意思是说,我们再见见其它候选人。

我跟猎头说的挺坚定,但心里也发毛,因为以前有过坚持要职位而没成的经历。大约一年前,一家生产轮胎的外企打来电话,说要找个做培训的,聊的挺热闹。最后谈到职位,他们的HRD说只能给专员,但薪水可以大幅提升。我拒绝了,说职位如果不是主管,我就不去。结果,双方一拍两散。

 

算命先生老爸在纸上画来画去,忽然,把笔在纸上重重一点,说到:好!

我说:怎么样?

老爸说:成了!

我说:真的吗?准吗?

老爸说:应该准。这卦象显示你最近要有变化,要有大的变动。

我略略心安,但对算命这种事还是心存疑虑。

两天后,我接到猎头的电话,公司那边接受了我的条件:薪水double,职位是,培训主管。

如同老爸算的,果然成了!

我以主管的身份加入了这家法国世界五百强公司,又用了大约三年,成为了那家公司当时最年轻的经理人。

 

从我的经历看:跳槽时,职位往往比薪水更重要,更多关注薪水,是相对短视的行为

因为第一,职位呈台阶式分布,通常要一步步往上跨。进去时如果只是专员,下一步提升,也不过提为主管。而进去是主管,下一步自然就提升到经理了。

第二,低职位高薪水只是暂时的假象,专员薪水再高,最后也干不过主管。因为每个职位都有个薪资宽带,比如专员从2000到5000,主管从4500到8000,中间的交集部分,会偶尔造成高级专员拿的薪水比低级主管还高的现象,但那只是暂时的,把时间稍稍拉长,专员再怎么也干不过主管。

第三,职位越高,享受的其它福利越多。比如分红啊,培训机会啊等等,这些往往是隐性的,不体现在薪资里。

所以,想要有所发展的职场中人,尤其是二十五到三十岁左右的人,跳槽时要慎重,职位往往比薪水更重要。

别被暂时多出来的那两三千块钱吸引和迷惑,要更多的争取职位。

这样,会给你的发展,提供一个加速度。这个加速度,很快会把你的薪水补回来。

跳槽时,职位比薪水更重要!

王鹏程

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