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职业规划师解答:职场经典六问

  2013/04/24
阅读1151


NO1.工资太低!

古典:关键是进步,比别人更大的进步

你为什么觉得自己工资太低?有人是因为三年没涨过工资显得自己没成长,有的人是生存问题没有被满足,还有人是和同级的人一比较就觉得不公平。单单纠结于 “老板能不能给我更多钱”其实是很愚蠢的,因为这个问题的控制权在别人手上。我们能做的是先找到自己究竟是哪里没有被满足,然后再按以下几个方法去解决问题。

  1. 降低目标——举不了100斤,举90斤就好了,整个人都轻松了。
  1. 增加资源。往过去看,整理已有的关系人脉;往未来看,把可能的资源吸引过来——很多时候你一旦开口向身边的人提出需求,资源就出现了。资源多了,产值就高了。
  1. 调 配资源。比如你之前一直花九分的力气工作,一分的力气在交际上;或者你90%的时间在做事,10%的时间在做计划——如果想获得更高的工资,你就应该做出 适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作,你就像站在一列动荡的列车里,要及时调整工作的重心,才能让自己站稳。
  1. 学习,这是最重要的。只工作不学习是非常糟糕的,而如果你的进步赶不上同事的进步,那其实就是退步——只不过是人类的进化顺便带上了你而已。当然,学习本身也需要你花精力,只有通过上面三个方法,调整出自己的空间,你才有可能去好好学习。


NO2.看不到我的职业前景,也没法做职业规划

古典:能清晰地、带有情感地勾勒未来图景,就有可能实现它

10年前,要做职业规划,只要找到个过来人问问就知道了。但到了今天,职业规划突然变得很难,因为你会发现其实没有什么高人能高到什么都知道,而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去,不是没答案,而是有太多答案,不知如何选择。

所以首先,应该询问自己未来究竟想要活成怎么样。曾经有一个清华的老师告诉我,他希望自己能够变得更专业一点。那什么是更专业一点?他又给出描述:在学生询问某些领域的问题时,自己不会被问住;希望自己能更生动地讲解课程,等等。能清晰地、带有情感地勾勒未来图景,就有可能实现它。

另一方面,要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位,现在我们提出了新的说法,叫“技能简历”。如果你是销售,不要再把自己的职业发展按 “普通销售—资深销售—销售经理”来写,而是应该看重自己的各种能力。近些年出现非常多的新型行业与职位,看起来都是没有任何前人经验可依的,但你从技能角度来看,那还是一个老的职业加上一些新的能力而已。

NO3.忙,累,压力大!工作让我产生健康危机

古典:方法不对,运动都会受伤,何况工作

从技术层面讲,只要恰当地调整资源,同时不要太完美主义,大部分人都可以不那么累。客户需要65分的成果,如果你追求100分,那中间的35分其实是你在替自己工作——不要是工作让你过劳,是你自己让自己过劳。抓住重点,了解轻重,大部分的人是不会过劳的。

身体层面上,大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候,坐姿就像猴子,脊椎压力多大!椅子坐垫中间凹下去两边高,貌似舒服,其实很容易压迫腿部血管和神经。每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳,体内褪黑素没有阳光无法合成,晚上自然睡不好。我们要明白,就算是运动,方 法不当都会受伤,何况工作。

心理层面上,学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时,现在有了智能手机,只要不关机,我们其实24小时都在工作。E-mail随时都会传到你的手机 中,还有所谓的“短信管理”、“微信管理”。你应该有勇气每天下班之后把手机调成飞行模式,哪怕只是15分钟、半小时,做自己喜欢的事,就能减少很多的心 理疲劳。再强壮的心灵也受不了全天候的工作状态,如果老板要求你像7-11一样全年无休,那他是反人类的!这样的公司是没有前景的,这样的老板没必要跟 了。

NO4.总是机械忙碌,对自己做的事没兴趣、没成就感

古典:管理机械工作的乐趣

想想人类的婴儿时期,衣食无忧,为什么婴儿还是好奇、还要学习呢?因为学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复、无新意,很重要的一点是因为你过劳了,以至于没有时间发展自己学习的本能。降低目标、拓展或重置资源,抵抗过劳,然后找回学习的空间。

看似机械的工作其实是可以不机械的。我们公司有一个教务员,她的工作是保证每个教室、每天都有白板笔可用。这是多机械的工作。但她很聪明,不断观察总结用笔速度,规划资源,发展到现在只需要每个月去巡视一次就可以了。

首先,把一个机械的工作变得不那么机械,这里面可以找到管理的乐趣;而管理让她在原本的工作中游刃有余,也就有时间去学习,去做其他喜欢做的事。如果事情还没做完,你还拿本书看,老板肯定不开心,但如果你早早把事情做完,然后开始看书,老板很可能会爱死你。

NO5.同事的能力或人品有问题

古典:用手投票或用脚投票,就是别用嘴投票

职场既是自我追寻的“道场”,同时也是“战场”,是战场就一定会有对手。有人以实力取胜,有人胜在人际关系。别人能力比你高,比你善用计策,你就觉得他是恶同事;比你笨,你又嫌他拖后腿。你又不是来做职场特邀评论员的——这个是坏人、那个是傻子,以为是电视直播吗?

今天的职场是流动的职场,我们是在为自己的简历打工,当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值,很多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境,那就离开;如果你觉得整个行业都是玩阴的,只要你确定不是自己太傻,就转行吧。你又不是在演《甄嬛传》,一辈子不能离宫。只有那些一边觉得游戏不好玩一边还硬要玩的 人,才会特别痛苦。

在职场里面我们要学会“用手投票”——不管做什么,你做得比人家好,这就是你的能力。如果你没有那么优秀,那么就“用脚投票”——你可以走,可以做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票”,没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵便的,才会选择用嘴投票。

NO6.办公室政治斗争激烈,而我不想站队……

古典:入帮派不一定是坏事情

其实帮派不一定都是坏的!健康的帮派可能是一群在企业大目标之下目标相同、价值观理念相近的人的聚合。这个群体的成员之间,沟通成本是最低的,在碰到问题时,也会彼此支持。一个公司总是会有不同的帮派,但如果本质上都是从公司发展角度出发,那都是健康的帮派,你不用怕加入——用你认同的方式推动企业的发展不是很好嘛?

但如果这些帮派是纯以个人私利为目的,那就是这个企业的失败。坏帮派可能就会使企业变成斗争的竞技场,员工并没有在创造价值,而只是一群人斗另一群人。

很多情况下,帮派的性质也许是介于两者之间。你没办法决定你是最后帮派斗争的winner(胜者)还是loser(输家),但是你要做chooser(选 择者)!你需要评估Team A和Team B各自的优缺点,结合自己现阶段在职场上的需求,选择是站哪一队,或者选择不站队。更或者你可以干脆自组一队——中立队,如果你够强大的话!

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