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在末日,谈一场办公室恋爱?

古典
古典/ 新精英创始人、生涯规划师   2012/12/20
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古典/新精英生涯创始人、职业规划

“干部下乡宣传禁止近亲结婚,遇到一位老农在田坎上抽烟。干部闲聊几句以后开始工作,刚说几句就被老农很不屑的打断——知道知道,不就是不允许近亲结婚吗?肯定不会!干部大喜说为啥?老农说,太熟,不好意思扒衣服。”

其实办公室恋情也一样,与自己每天一起工作的人在一起,太熟的恋情,好还是不好?有人会说职业规划师也管这事?其实不是管,而是从职业发展的角度帮大家分析办公室恋情的利与弊。

办公室恋情,指在自己的工作场合遇到自己喜欢的人,开始的恋情。为了方便,职场恋情(指那种在职场或庞大的公司内认识,却无任何工作交叉的恋情)与办公室奸情(你懂的)不在此讨论范围。

如果你留心,办公室恋情其实挺泛滥,而一件事情如果泛滥,一定有许多隐藏的好处。

第一,就是至少有可能。办公室恋情往往产生于工作的耳鬓厮磨之间,现代人的工作太忙,适合的婚恋对象能见度其实不高,你看各大婚恋网站和非诚勿扰那么火就知道大家有多干渴。尤其对于正在大城市高强度工作的25-30岁的单身男女们,能够每周见面吃上几次饭的异性就只有同事。虽说兔子不吃窝边草,但正当此时春天来了,你怎么办?

第二,成本低,便捷。据统计,办公室的恋爱成本至少比一般恋情低一倍。上班可眉目传情,中午可幽会吃饭,偶尔还可相约茶水间小亲密一下,下班也免去了接送和等下班的麻烦,一起走出公司大门,拉手打车看电影去!

第三,安全。办公室恋情其实是我们同学恋情的成人版,比起外面世界乱七八糟的人来说,办公室恋情显得知根知底。年龄样貌身材打扮工作能力甚至工资多少假期几何,上班三个月,基本上都能门清。

不过办公室恋情也会有很多的弊病。

第一、好工作伙伴往往不是好恋人

在工作中,我们往往会选择与自己的个性与能力相异的人组成团队——一项目标导向的任务需要不同的人来完成,有人务虚,有人务实,有人展望,有人执行。而婚姻则更多是过程导向。也许老一辈的婚姻是目标导向的,”找一个靠谱的过日子的人”是那个年代的生活目标,所以会有很多性格相补的人在一起生活。而今天,你缝衣服做饭干不过你们家保姆,我扛大米和装修比不过楼下农民工兄弟,现代的婚姻中夫妻双方的生活目标导向被服务业代替,婚姻很大程度开始关注感情与过程  —— 谁也不希望下班回来,发现自己的婚姻又变成个大项目(虽然很多人不幸的活成这样),今天突击一个关键买房指标明天搞一个生孩子立项。如果你还希望可以两个人”与你一起慢慢变老“。那么选择一个你个性与能力相同的人则更加聪明。 所以请记得,好的工作伙伴,往往是糟糕的婚恋对象。千万带着工作中的崇拜和幻想,走入恋情。

社会心理学家罗伯特·斯坦伯格(Robert J·Sternberg)提出的爱情三角理论,认为爱情由三个基本成为分组成:激情、亲密和承诺。激情是爱情中的情欲成分,是情绪上的着迷;亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验;承诺指维持关系的决定期许或担保。办公室恋情亲密充足,激情与承诺则不容易保证。

第二、容易毁掉双方的职业发展

如果你珍惜自己或者对方的职业生涯,那么办公室恋情也是危险之地。假设你恋人是经理,而你是公司HR,当人们对你赞弹,他们如何知道自己批评的是嫂子,还是公司的HR?当人们从你口中知道离职消息,他们如何知道这是公愿还是私仇?很多恋情思考再三转入地下,但是地下也有地下的麻烦。当他对你提出今晚要加班的要求时,你又如何知道该何时回答恋人版的“你讨厌死了你”,还是“我知道了马上去办”?

日子一长,你和他背上各种流言蜚语,自己也心力交瘁。即使真的有晋升,也会被迅速归结于”还不是靠人上位“,你们的职业发展也逐渐停止了。

在我看来,办公室恋情真正的危险在于,如果你在工作的地方爱上一个人,那就别怪其他人把工作的等级、状态、心态带入生活中,但是你我都知道,生活远远大于工作。

作为一个自诩人性化管理的企业主,如果我的重要员工真的无可救药的爱上了一位同事,我会怂恿他说,上吧上吧万一成了我给他/她写推荐信,介绍去个别的好公司。这其实是一种保护,即保护了公司,也保护了爱情。作为职业规划师,我了解一个人平均要换7份工作,但是平均只换1.2个老婆/公,所以好爱人比好工作难求。而作为管理者,我了解我们绝难同时保持工作者与恋人的角色,不信,把你的笔记本带回家,让你恋人站在后面看着你工作半个小时体验一下?

还记得那个老农的话吗?太熟,的确就不太好意思扒衣服。

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