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被工作辜负怎么办

王海英
王海英  2016/08/29
阅读244

宝宝的家事最近操碎了国人的玻璃心,风头盖过奥运。是非曲直,公道自在,宝宝有他的律师和强粉们支持,姐表示很放心,我倒想谈一个与之相近的话题:被工作辜负怎么办?

宝宝的家事最近操碎了国人的玻璃心,风头盖过奥运。是非曲直,公道自在,宝宝有他的律师和强粉们支持,姐表示很放心,我倒想谈一个与之相近的话题:被工作辜负怎么办?
小明是某公司的销售人员,入职营销队伍的时间不长只有1 年。跑市场,访客户,投入了很多的心血和费用,就象农民把地耕完,播下种子,施肥浇水,正在憧憬秋天的收成,就接到公司的通知回岗培训,业绩没完成。小明的脸拧成一团抹布,抖开一看上面还写着四个字“这不合理”。走,前期的付出全部清零,心有不甘;不走,心里憋着一团火,这么坑爹的政策,这么不合理的规定,以后还有啥指望?
小花毕业于名校,在一家大型国企从事HR工作已经7年,业务能力突出,工作认真负责,是经理倚重的骨干,没二年就要退休的经理已经无心在工作上投入,大事小情都让小花打理,忙的生个娃都匀不出时间。眼看着同期入职的,给领导开车的,不少人要素质没素质,要业绩没业绩,却升职的升职,加薪的加薪,自己的付出也只是换个考评好的结果,升职加薪却是水中月亮。心中明白在自己的企业里,对上跪舔,对下黑脸比绩效有效,却真真又不屑于成为哪样的人来通关,是留下还是跳槽?来到我面前的她,满脸都是宝宝心里苦。
还有小张小李老吴。。。
作为咨询师,尤其是一个过来人,我知道他们的困囧,前行不得后退不甘,左右也逢不了源,被卡住了。有许多人会卡住很多年,有的认怂了,有的认命了,有的还在认真努力,期待终有一天水落石出,见得日月明光。随着时间一天天过去,最终能如心所愿的并不多,往往是边际成本就越来越高,决策越发的困难。
一般来说,无论是正式咨询的客户还是身边吐槽的朋友,遇到这样的情形,我都会特别用心,因为个中的苦楚和难受我深深的体验过,通常情况下用三问+三尝试来帮助他们脱困。
第一问:目前的做法你有增加收益吗?
这是从认知入手,帮助他们看清当下自己采取的应对方式对自己职业收益的影响。在生涯圈,都知道职业收益是由钱、本钱和情感三块组成,被工作辜负的直接损失往往是在钱上,就是马云说的“钱没给够”,间接的损失是在情感上,也就是“心受委屈了。这真心都是挺苦B的境况,而最糟糕的其实并不止这些,那就是多数的人在遇到这种情境时的应对往往是无意识中选择了继续亏损,不信吗?请看以下的情况你是否躺枪:
Ø    一如既往的工作,但委屈着呢,盼明君盼着出太阳,可是天总是不晴,眼巴巴的看着“沉舟侧畔千帆过”真心煎熬和绝望,甚至开始怀疑人森;
Ø    我不走我也不好好干了,用减少自己对工作的投入和付出来自我平衡,你不是不给我加薪升职吗?好,以前我做80分,现在我就做60分,老子和你拚了
Ø    开始变成另外一个人,变成一个自己从前讨厌未来别人讨厌的人,对自己说,都是为了生存啊,拧麻着自己去改变,过一种自己不想过的人生。
有吗?当人们理解了职业收益的全部内涵,也看到了自己的行为结果,我的第一问的目标“及时止损”的意图都可以达成。没有人会和自己过不去的,有害无益的事谁也不傻。
第二问:你真的被辜负了吗?
人有一个共同的德性,就是高估自己的付出,低估自己的收益,同时低估他人的付出,眼红别人的收益。换个视角,换个评量的方法,换个信念,过去忽略的信息就丰富了,衡量的标准也多维了,这是一个甄别和核查的过程,怎么就叫辜负了?你是如何认定的?还有没有其他的可能?
有时为了帮助他们跳出来看问题,我会讲一个亲历的故事:曾经有一个机构,招聘了几个讲师,开办各类的沙龙和课程,一年下来机构赢利了,说好的财务公开闭口不提了,旅游奖励也不提了,对讲师的课筹自然也黑不提白不提,过年连个红包都不发,后来讲师们集体离开。最后大家坐在一起,机构的负责人表示很受伤,他认为“你们在我的平台上成长了,现在翅膀硬了就要走了”,讲师们告诉他,讲师们的成长是事实,但还有2 个事实也需要看到:讲师们一周2-3个晚上在机构组织承办沙龙,付出了大量的心血和时间;机构的收益有相当大的一部分是这些讲师的工作成果,原先的承诺不兑现,到底是谁负了谁?这个机构负责人只看到平台的付出看到讲师的收益,看不到讲师的付出和平台的收益,这是非常典型的案例。
特别需要提醒的是,这个过程不是面质,而是提供评估的框架和维度,协助当事人抽离出来梳理关系,为下一步做准备,切不可以自己的评判取代当事人的评估和感受,否则咨询就没法进行,朋友也没得做了。
第三问:留任还是走人?
连续的二问,很多人深厚的情绪开始转化,固着的思维开始松动,“道理懂了,我该怎么办”就成了核心的诉求。是留任还是走人,无非是在自己改变和环境改变中去比较,找到自己想要的价值。大致说来,也无非以下3种结果:

Ø    走,换东家。这意味着不指望环境改变,也不想再继续委屈自己,OK,做个定位找个好东家去吧,在此略过不谈。
Ø    留,静候时机。这意味着判断环境会改善,愿意在黑暗中等待日出,OK,记得止损是基本守则,好好工作保持本钱,天天快乐拥有心情,还要有点耐心喔
Ø    留,尝试改变。这意味着此处有些不能放弃的理由和难以割舍的价值,或者一时找不到更中意的去处,这个时候我会给出一些建议支持行动的改变,比如:
ü    尝试提高情感收益,内部转换到认同自己或自己认同的团队或职能,打开新的可能;
ü    尝试提高本钱,积攒未来兑换价值包括跳槽的能力。研究企业的要求中有哪些是核心的部分,企业最重视哪方面的结果,精进自己的优势并有意识的外化自己的实力;
ü    尝试变被动为主动,找到相关领导明确并清淅的表达自己的需求,而不是等着被看到,被关怀,被给予。管理者的资源永远不够,也总想用最小的管理成本得到最多的结果,所以期待领导主动关注自己的想法不靠谱,你不说他永远不清楚你是否满足,谁见过给吃饱的娃喂奶的妈呢?何况领导不是妈。只要你的价值真的被低估,沟通必有效。如果领导无感,恭喜你搞错了,重新标定自己的秤砣另做打算吧。
说到底,被工作辜负不是死局,有N个解法。自己辜负自己才是无解。三问三尝试,广谱解药,不然,就拍个导师定制你的专属方案吧!

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