职业成熟度的五个维度

日常工作环境中的观察，可以帮助判断一个人职业成熟度的高低，但是要想全面测量，并条对性分析，则要通过情景模拟进行系统地测评。我们以五个维度来衡量职业成熟度，包括：心态与视角、方法策略、主动性、原则的弹性、自我管理。

1. 心态与视角

对自身职业定位及处事道理的把握程度，而带来的对事物认知水平。代表了职业人换位思考，能否以接纳、开放的心态与环境主动适应、融合的能力。表现为用开阔的视角寻找事物的正面因素，积极发掘价值的倾向。

1. 方法策略

面对职业问题时抓住问题的核心要点，以及思维的策略性水平。代表职业人学习归纳、举一反三、以及很多角度解决问题的能力。表现为善于透过现象看本质、直接寻求最佳的问题解决之道，并在团队合作上具备优势。

1. 主动性

主动性是个关于竞争意识水平的维度，反映出职业人积极表现，制作追求结果的能力。表现为不回避难题、不畏惧挑战、乐于助人。主动性高的职业人，总能推动事物的发展，把握着事情的主动权，获得超出平均水平的机会和回馈。

1. 原则的弹性

原则的弹性是个关于标准的掌握水平的维度。代表职业人对整体目标的认识、对结果或者对过程把控的能力。表现为恰当的妥协力，宽容性，以及及时调整个人原则，对理性标准的遵从。

1. 自我管理

自我管理是意志力水平的维度。代表职业人控制自己的欲望，遵从规范的能力。表现为识大体、律己严格，善于采纳社会公认的标准来规范自己的行为，自我管理强的人，往往是非常受欢迎的团队成员。

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