菜单 logo
课程与服务 文章 测评 活动
首页 / 最新文章 / 职场新人该如何走出窗边族

职场新人该如何走出窗边族

  2015/09/29
阅读9353

所谓的窗边族,是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一个境遇:被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。不管你怎么抱怨和感到不平衡,但是这种情况对许多才进入职场的人来讲都是无法避免的一个过程,如果当这个过程无法避免的时候该如何应对呢?

一、调整心态。对许多进入职场的人来说,都有着远大的目标和理想,都想很快在社会上打出一片天地,让周围的人和社会承认和认可自己,但是现实往往是残酷的,那就是会出现自己的声音和意见得不到重视,自己满怀的抱负和理想可只能从事一些基层和基础的工作,付出与回报得不到平衡,尤其在一些单位存在着“闲人”,整天无所事事,但是却能享受很好的待遇和尊重等等。不管你承认不承认,这些现象都会客观存在,但也正是这些现象的存在,让才进入职场的人出现快速分化的现象,一部分能够调整心态的人在经历这个过程后迅速成长,而很大一部分人由于无法认可这些现实而选择逃避、抱怨、跳槽、愤世嫉俗等,最终走向了碌碌无为。所以从你的字里行间我发现你现在的心态需要调整,逃避现实和抱怨都无法摆脱你现在的困境。

二、既要做事,还要把人做好。做事能力是一个人在职场生存的条件,而做人的能力和技巧则是一个人在职场上能否做到游刃有余、能否有一个很好的发展。所以对职场人士,包括你来讲,注重对日常的做人能力的培养和提高是必要的。但是提高做人能力也是非常重要的,而做人能力要包括拥有较高的情商,那就是有稳定的心态,然后包括处理人际关系的技巧,待人接物虽然看起来是小事,但是却可以影响到上级和同事对你的印象,而这些印象对你的发展却会非常重要,尤其在大家对你的能力和工作无法作出客观评价的情况下,因为大家对你的第一认识不是从能力开始的,而是从你的待人接物开始的。当然让你把人做好,并不是让你去放弃做人原则,刻意去讨好别人。

三、正确的参照人很重要。人在职场上,不管你承认不承认,你都会不自觉的给别人在做比较,但是给不同的人比较给人带来的结果是不一样的,如果给优秀的人比较会促使你不断上进,给不恰当的人比较则会严重打击你的积极性,使你心理严重不平衡或者与做得差的比较,让你越来越差。其实从你的来信中,出现你现在心态不稳定的一个很重要的原因,那就是你在拿与你同时进入公司的一名女生在做比较,而这个女孩似乎比你混的好一点,比如工作量比你小等等。可以这样讲,这个参照人给你带来了极大的困扰,但是反过来讲,为什么这个女孩给你出现了如此大的反差,背后的原因你分析了吗?如果找不到背后的原因你再和这个女孩比下去,恐怕真要毁了你。这个女孩给你出现如此大的反差,可能会存在以下情况,一是她深谙职场游戏规则,提前结束了自己的蘑菇生涯,如果是这样,你就要学习她的做人和做人方式了;二是这个女孩有一定的背景,比如和某个领导是亲戚或者特殊关系,大家看在领导的面子上给她提供一些方便,如果是这种情况,那么你就不要再心理不平衡了,而要不再与她进行比较了。可以选择那些做得好的同事去比较。

四、学会适当作秀。在职场上,尽管我一直反对职场新人作秀,但是在现今的社会环境下,一个人要想获得长远发展,埋头苦干、让业绩说话是一条不二的法则,但是适当的作秀则是必要的。但是你的性格可能排斥你去作秀,如果是这样,那么这一课就要想办法补上,因为这也是一节职场课。所以平时和同事争着做一些服务性工作,多去找有经验的同事和上级沟通,让大家对你产生好感,对你有一个全面的了解和认识,这对你将来的发展是必要的。如果你能把这段磨砺给总结提炼出来,那么你的发展才会顺利起来。

五、换位思考。对于许多职场新人来讲,在考虑问题的思维方式上,往往会以自我为中心,对事物的判断往往会站在自己的立场和角度去考虑问题。这样一来,你的认识由于不够全面而会在不自觉中对别人造成伤害,同时很多事情你就会感到会很委屈。比如:你的工作和待人接物是否考虑了上级、同事的感受,如果你是他们,他们对这个问题是如何看的,一件事如果是他们,他们会怎么去做。比如你的经理上级安排你做事情,你因为另一个女孩在无所事事而直接顶撞他,你有没有考虑他的感受,假如你是经理,你的下级公开顶撞你,你会对这个员工有什么看法等等。

相关文章

猎头如何在生涯规划赛道开启副业?王任映:5年前初登生涯讲台,我也为“职业履历”犯过愁摆脱“频繁换工作”的死循环,我用了10年2020年【第9届做自己节】即将开始!心有多大,舞台不一定就有多大生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?

在线咨询

微信咨询

拨打电话

返回顶部