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“体制内”的我们如何突围?

周鹏飞
周鹏飞/ 新精英上海校友会资深粉丝  2015/06/25
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体制,一个特定环境下的名词,一直是人们心目中理想的就业去向,每年的公务员/事业单位/学校/国企招聘都会吸引众多毕业生前来应聘。当他们经过激烈竞争进入所在职位工作一两年后,往往会出现诸如发展通道受阻、价值感缺乏、能力得不到发展、有厌倦情绪等现象,从而导致自我纠结和困顿,职业满意度总体水平并不高。尤其是80后群体进入体制后,面临的生存压力甚大,而薪资结构的固化和较低的水平难以承担高成本的支出。

在咨询当中,碰到越来越多的体制内来询者面临这种情况,明显感受到有很多的不满和抱怨,总结起来有六个方面:

1.发展通道受限,要论资排辈和靠关系,职业发展速度相对缓慢;

2.想离开体制,但担心能力不能适应社会化的竞争;

3.虽有许多抱怨和不满,但又舍不得体制内的一些福利;

4.一旦离开,如果外面的工作感到不适而后悔时,再想回到体制内基本不可能,即便回来代价也很大;

5.虚荣心作怪,觉得体制内相当于过去的“铁饭碗”,有一定的社会认同感和地位,受人尊重;

6.对工作的非合理期待,认为工作就应该符合自己的需求,当没有实现后便会产生抱怨和不满。

一般来讲,寻求一份职业需要考虑薪资、发展空间、企业文化等因素,当我们觉得它能够满足我们的价值诉求时,便会进入这份职业。而当真正从事这份工作时会发现,高薪资的背后是高强度的投入和健康的损害、稳定安逸的背后付出的是时间成本、舒适环境的背后带来的是意志消磨……这就是职业的陷阱。

其实每一份工作都有其“陷阱”存在,背后都有获得益处而要承担与之相伴的代价,就像一个硬币的两面不可分割,体制内工作也不能例外。当初我们选择体制,看到了它相对稳定自由状态、较高的社会认同度地位、非常好的安全感、较轻的工作压力。我们不能期望只享受益处而不承担义务,稳定的背后是上升通道的有限,舒适环境的可能会让适应外部社会的能力减弱,轻松的背后是较低的薪资,隐形福利会让我们被体制所绑架,安全感的获得耗费的是时间成本。因此,当我们发现它上升通道有限、薪资待遇较低、缺乏创新性等缺点时,要意识到这就是真实状态。为了应对这种困境,我们首先要从心理上理解当初的选择,否则容易陷入无限的负面情绪中;当情绪释怀时,再来看有哪些方法可以帮助我们突围:

1.组织内发展——晋升、专业和转岗

对于体制内单位来说,想要在高度上有所发展,就需要明确职位的要求,已经在位置上的那些领导具备哪些能力。把手头的工作努力做到最好,学会管理领导的需求,搞好人际关系,获取职位空缺等;如果不愿意在行政职级上晋升,可以在专业方面下功夫,明确向内发展的方向和要求,也是一个不错的选择;另外还可以通过转岗途径,如达到条件后转岗至其他部门,发现感兴趣且能胜任的职能部门提出转岗请求。不管选择哪种途径,都要我们集中精力全力以赴,承担想要结果背后的代价,切忌只要结果不要过程。这就是职业内发展的高度、深度和宽度。

2.双线发展——职业线和事业线

很多人不甘于体制内发展的现状,而大多数又都是外地的“漂族”,需要工作来养活,跳槽的成本太大,因此双线发展是一个不错的选择。即在完成本职工作基础上发现愿意投入成本的事情,进行技能和资源的积累,用它来来慢慢养大自己在外面的兴趣,这也能带来幸福感的提升,锻炼胜任该事情的能力。当事业线的积累超过职业线不用为生存发愁,或职业线的积累够自己尝试更多可能的时候,可以切入事业线。值得一提的是,这条路径需要投入大量的时间和精力,既要完成好本职的工作,又要做着暂时还看不到回报的事情,如果没有对所从事工作的高度热忱,几乎是不可能坚持下来的。因此,选择这条路径需要给自己设定一个时间限,不能无限期延长。

3.组织外发展——转行跳槽

如果没有生存压力,而且也确实不适合现在的工作,可以考虑换一份职业。跳槽需要我们进行能力的深度梳理来发现核心竞争力,结合价值观和需求,再进行外部职业机会的探索。透过多方面的有机整合,完成职业的切换。切换时注意以下几点:

核心竞争力的梳理

在职业转换之前,需要明白企业只为我们能力买单的概念,而不是我们的价值有多崇高、兴趣有多浓厚,这些不能为企业带来实际的效益。体制内奉行的是隐形模糊规则,这点在进行体制内外切换的时候要明确无误,所以首先要做的就是能力梳理。

价值观与需求的澄清

价值与需求的澄清也是自我定位中非常关键的一步,它们无时无刻不在影响着我们的决定,否则我们也不会有进行职业迁移的想法。当梳理完核心竞争力之后,能找到我们能够胜任的工作,但这里面有太多的行业企业了,需要通过内在价值的判断进行筛选聚焦。同样是培训工作,但背后的诉求都不一样,你可以选择为了培训而培训,也可以选择在培训同时还能传播价值理念。而借助价值观量表或卡片、成就事件、生涯鱼骨图等工具,可以发现价值倾向。

外部职业世界探索

构成一份职业主要有三个因素——行业、企业和职位。行业可以分为曙光、朝阳、成熟和夕阳四个时期,每个时期都有各自优缺点,适合不同类型人切入。朝阳行业虽然压力大但上升快机会多;如果想做一份事业可以切入曙光期行业,虽然不确定性很多,但风险大意味着收益大。对于企业而言,一般分为机关国企、外企和民企三种类型,不同企业的需求是不一样的,机关国企讲究潜规则,民企注重KPI考核,外企注重文化规则认同。而对于职位而言,通常有销售、市场、生产、研发、财务、客服、行政、人力资源8个类别,每个要求的能力都不一样。我们要跳槽,这三个因素改变的越少成功的可能性更大。如果跳槽进入一个完全陌生的领域,也许新鲜感有了但很快就会“挂掉”。

相关准备工作

进行完能力和价值的自我定位,也结合了外部的职业世界探索,我们会确定一些职业目标。接下来就要进行一些准备:

职位搜索,动用身边全部资源,尤其是亲朋好友。据调查显示,相比较网络招聘、现场招聘等方式,他人推荐在求职方面的成功率最高。所以,不要担心他人对你要换工作抱有看法,有需要才会有反馈,努力去联系认为能够帮得上你的人吧。

简历修改,有些人出去寻找工作时,使用的居然还是毕业时候的简历,完全没有突出工作经历,更别谈针对具体岗位进行相应修改了。一般来讲,简历1页即可,通过具体事例来突出和支撑能力,同时结合具体岗位进行撰写,不要用同一份简历投递所有岗位,必死无疑。

面试指导。别以为完成前面两个步骤就完事了,简历只是我们获得面试的机会,真正完成切换的重要一步就是面试,这方面可以通过从事HR工作或猎头的朋友,帮忙进行辅导,尽量搞清面试要点,进行有的放矢的准备。如根据应聘职位合理着装,要有时间观念不要迟到,平常心及谦和的态度,提前了解薪资水平合理提出等。

当我们真正抱着积极良好的心态面对,把职业发展掌握在自己手中而非期待外力变化,同时做好当下事情为他人和自己带来有意义的价值,一个清晰可被定义的生涯发展路径就会呈现,突围也就是顺理成章。

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