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WORK 3.0时代,你准备好了吗?

  2012/03/31
阅读1256

转自《南都周刊》原文作者/菲比


充当一个星期的人肉闹钟;给某人新生的宝 宝取名;上百度知道去回答一元一条的问题;扮成为动物争取福利的活跃分子,寻求捐款,为即将灭绝的西伯利亚 虎购买伟哥……这些遍布在跑蹆兔(TaskRabbit,现实世界劳动力买卖的eBay)或猪八戒(号称中国最大的威客网站)这类外包网站上、被称作任务 或服务的有偿工作,似乎传达出劳动市场的另一种信息:总有一件是你能做的!

而那些有专业技能英文还不错的人,既想自由又不愿太操心,屈就小公司怀才不遇的,因资历尚浅在大公司总轮不上大项目的,大可以扬眉吐气地喊一声:此处不留爷,自有留爷处!

很 多面向全球的外包网站平台在慢慢走向领域区分,服务专业化,比如搞设计创意的可以上Crowdspring和 99Designs,ExpertBids.com则提供顾问、律师及会计师的专业服务市场。IT极客们的选择就更多了:Elance、OnForce这 样的国际平台,用一位网友的话说:“门槛高,服务好,项目多,项目质量好,上面的价格是国际价格,换算成人民币怎么都划算啊。”

企业也乐了。有了互联网,他们能在全国甚至全球范围内找到足够优秀的专业人才,却只需要按件或按时付给他们报酬,而完全省去了传统招聘程序中那些复杂的薪酬组合、冗长的招聘周期以及昂贵的日常开支等环节。

哥 伦比亚商学院的教授Rita McGrath给这种趋势安了一个非常互联网化的名字:WORK 3.0,他认为“常规”工作市场将一去不复返,新的雇佣模式正在显现。“当在线工作越来越普及,企业一有任务就会想到在线去雇人,其自然程度就好比是一想 了解信息时就‘google’‘百度’一样。”

对于个人来说,“未来的职业变动越来越大,同时流动性越来越强,” 知名职业生涯发展专家,新精英生涯总裁古典认为,“在WORK 3.0 时代,个人核心竞争力更加重要,主要的人际关系从内部的关系,变成向行业内销售自己的能力。同时与不同文化、不同公司的人的适应力变得重要,因此个人更需 要学会管理自己的职业生涯。”

个人个案

“线上是窗口,重点还是线下”

胡飞,清华大学化工系硕士,图像处理软件开发全职威客,月入1-2万

按照新精英生涯总裁古典给出的标准,那么胡飞是一个标准而典型的WORK3.0雇员。

2006 年离开北京的时候,胡飞在一家“级别蛮高”的事业单位做IT项目主管,收入优渥福利好,住200平方米的房子,没有任何生存压力。每个月都要想办法把钱 “败”光。心情不好的时候却越来越多,以至于有了抑郁自杀的倾向。从他自己总结的几条理由看,基本上都属于对大城市生活方式和工作方式的厌恶 和不适应。胡飞决定回到家乡湖北定居,“寻找一种适合自己的生活方式”。

他给自己要做的事情是这样定位的:

(1) 必须是能带来现钱的;(2)必须是能做一辈子的,不想换方向了,累;(3)必须是有趣的;(4)必须是越老越值钱的;(5)必须是有门槛的, 不然被每年百万就业大军碾轧过来,可不好受;(6)必须是能通过互联网展示、演示和交易的;(7)必须是工作量不很大的,不然,请人,管理人,累。

最终他选择了图像处理领域,比如现在流行的数字油画、在线化妆等,“因为信息越来越多地以图形、图像、视频作为载体,是个很有前景的领域,并且只接和这一领域有关的项目。”

之前在北京的工作所涉及的领域非常多,他一直坚持做客户,而不是做项目,“每一个客户的背后都有至少三个任务,且一个比一个大。”做好一个,它的背后可能有更多、更大的任务。“线上是窗口,重点还是线下。”

胡飞给自己定的目标是2万-5万/月。他希望自己最终拥有的是一种收入不错,到哪里都可以办公的生活方式。

企业个案

线上交易性价比高

红弦古筝琴行,创意宣传全部外包,占公司运作成本15%

这是一家以销售古筝为主兼做教学的微型公司,公司包括全职老师总共十来人。2011年创立时,他们需要打开知名度,作相应的推广和宣传。

最初,他们找到当地广告公司设计DM单,广告公司给出的报价是300元起,具体收费则根据设计师的水平不等。

这家广告公司给出的只是一个简单的排版,“不够美观”。

负责人李小姐想到大学找兼职时发现了猪八戒网。“上面有很多人投稿,还可以看到设计师之前做的一些案例。不管怎样我也应该选得出一个满意的吧。”

从最初在网上发布任务到中标差不多5天时间,李小姐找到了自己满意的设计图样,花了200元左右。恰好那个设计师也是当地的,“后来为了修改内容又找过她都是免费的,人很好”。

琴行的最初宣传主要就是靠出去发DM和扫楼,所以DM单设计得有没有吸引力还是很重要的。“效果不错,一轮宣传下来,琴行的生源增加了40%。”

接下来教室展板、公司logo、名片、网站首页、搞活动用的背景图案等设计,琴行都是通过网上解决的,总共费用在2000元左右,“价格比线下要便宜很多,而且可选性比较高。”

琴行一共发布过10次任务,跟9位设计师合作过。

据猪八戒网给出的最新统计数字,全国共有37万家企业使用在线模式提供工作机会,其中不乏微软、联想这样的大型企业;而仅在猪八戒网注册的设计类卖家约350万人,占该网总注册卖家的一半以上。

专家解读

新旧时期雇员核心竞争力的对比

以微博作者和传统撰稿人作为对比。以前一个撰稿人需要写好的文章,同时需要维护好和编辑的关系、慢慢形成和一两家编辑社的稳定关系。他需要理解杂志的风格和感觉,调整自己的写作风格。

而今天的博客微博作者,往往不知道自己的读者是谁,他们把文章公开,同时吸引不同的读者。如有风格类似的杂志,会主动“上门”约稿。

什么性格的人更适合做WORK3.0雇员

1.有强烈的敏锐的直觉和洞察力,面对不同雇主的需求和潮流变化。他们不仅能够快速适应,有的时候,甚至能够带领。

2.性格独立:很好的自我管理能力和自我规划能力。能够让他们有独立工作的能力,自我规划能力则进一步保护了他们的职业切换不仅不会损失,反而会增值—变化是留给有规划和有定见的人的。

3.勇气:在今天,走出企业真的需要莫大的勇气。有勇气尝鲜的人可以试试看。

什么行业更容易进入WORK3.0时代

1.朝阳行业:如IT

2.高科技行业、高智商行业:如科技、研究,或者企业咨询、职业规划

3.轻行业:如设计、文学、艺术

(专业支持:古典,职业生涯发展专家,新精英生涯总裁)

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