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Facebook最赚钱的女高管的职业发展之路

  2012/02/13
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文/左明华(新精英生涯高级职业规划师)

谢里尔·桑德伯格是社交网站“Facebook”的首席运营官,公司的“二把手”。在她加盟之初,“Facebook”还只是“看上去很美”,资金状况 “有进无出”。但短短两年时间,她就让公司年收入达到数亿美元,成就了一个网络神话。而她本人,也以女性之身,令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据 Facebook首次公开募股申请(IPO)文件披露,其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到3,080万美元,超过她的老板扎克伯格。

桑德伯格之所以受人关注,不仅在于她的财富,更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IPO文件前两个小时,桑德伯格在世界的另一端与比 尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上,桑德伯格所谈论的中心话题却并未是Facebook,而是全球女性。尤其是在她看来,女性必须承担起她 们自己的职业责任,不要总把失去工作都归咎于男性。

在这方面,桑德伯格身体力行,用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示:“当有女性求职人提问‘我能在家工作吗?我能在怀孕期间继续在公司工作吗?’,而桑德伯格就是个活生生的例子。”


注:桑德伯格曾在美国政府工作(当时担任财政部长拉里•萨默斯的办公室主任。),之后又辗转麦肯锡(McKinsey)、谷歌(Google),然后来到Facebook。她说:“我的理想是做一些有意义的事情。目前,我还没发现比Facebook更有意义的事情。”

桑德伯格能够成功,除了她的天赋以及伯乐拉里•萨默斯的赏识,更重要的是,她有清晰的职业规划,这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击——2000年 民主党输掉大选、2004年结婚、2005年成为母亲。桑德伯格称自己的职业规划基本是“以18个月为单位”,而且会一路不断评估发展机会。

案例:从民企行政助理到500强人力资源总监

在中国,许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板,以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子,然而困扰她们的是,如何制定更有前瞻性和有效的计划,实现职业的快速发展及与生活的平衡。

国内最专业的职业规划机构新精英生涯认为,一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中,需要关注金脉、人脉和能力三个账户的发展,这是最重要的三个因素。

以一位新精英学员Lisa的职业发展计划为例:

Lisa是一家民企的行政助理,她通过职业规划的学习后,发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作,自己的才干中有亲和力和沟通能力,自己的价值观是助人。

因此,她将自己的职业发展的目标设定为进入世界500强做人力资源总监,她的三年目标是成为外企HR经理。

通过职业访谈,她意识到自己需要做好以下准备。

 


1.能力方面

她需要托业和人力资源证书。同时她需要有HR的经验,还要有项目管理的经验。

她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢,她会进入认识高管的圈子。同时如果进入500强,她看到MBA是一个必修的东西。

2.人脉方面

Lisa认为她在民企呆得时间很长,需要认识外企的人,增加自己的求职机会。因此她需要两个HR经理的电话和进入一个行业协会,如HRbar。这样她可以确保有三个外企的HR经理是知道她认同她的。接下来她会混圈子,要求转介。

这些人脉的积累可以在提升能力的同时进行,如担任人力资源培训的班委。

3.金脉方面

她需要在每个时间点前筹备好足够的资金。如托业考试600元,人力资源证书4000元,读一个MBA3万元。这些都需要提前进行计划。

最后需要提醒的是,职业规划并非一张固定的地图,而是一套系统的方法。正如你看到的,Lisa对自我的分析和思考是建立清晰的自我认知(兴趣、能力和价值 观),以及充分的职业探索基础上的。除此之外,在时间与精力的分配上她还需要兼顾自己在生活中的其他角色,如女儿、妻子、母亲等。而在执行计划的期间,还 需要不断做出评估和调整。

无论对于世界级企业的女高管,还是一个普通的OL,职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福,同时主动去应对生活中的风险和变化,否则,在各种问题摆到眼前再去规划,可能已经来不及了。

2012年已经开始,你打算什么时候开始制定你的职业发展计划?

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