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离开HR岗位,还可以做什么?

火姐姐
火姐姐  2016/07/28
阅读4681

不知道你当初为了什么进入HR圈,我是因为大学学的就是这个专业,总觉得工作不干这个大学就白读了,就那么“顺理成章”地开始做了HR的工作。

  不知道你当初为了什么进入HR圈,我是因为大学学的就是这个专业,总觉得工作不干这个大学就白读了,就那么“顺理成章”地开始做了HR的工作。另一方面,在7年前,一个以英文单词作为职业称呼的工作,还是够装13,够diao,够Fashion的。
但走着走着,你会发现,HR还是有它的发展弊端,还是它存在的问题,如果有一天,你不再做HR的时候,那你还能可以什么呢?新精英生涯>>>
往高度发展
1.企业人力资源方面管理者
你可以从助理——专员——主管——经理——总监这条路径去发展,最终走向企业高层管理者。(这个也不算严格意义上的离开HR,但从专注于人力资源本身到专注于企业发展,还是有一些不太一样)
2.其他部门的管理者
比如,你可以学习一些战略管理知识、企业运营知识、资本运作知识、财务管理知识等等,在企业转向企业运营岗,这也是一个非常不错的选择,最终成为一个综合性能力很强的职业经理人。
3.合伙人、股东
遇到合适的机会,遇到合适的人,进入初创型企业,合伙投资公司、拿到股权,成为股东,当老板的梦不再是白想。
从此不用多久就会当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!想想还有点小激动。
 4.其他
昨天看到一篇推送里也提到了这个话题,它还提出了HR可以转型进入董事会、成为董监事、私人董事、独立董事、薪酬委员、执行董事等方面,这些都属于往高度发展之路,可惜火姐姐才疏学浅,对这块不是太懂,不好展开叙述。那既然是一条路,感兴趣的朋友可以去问问度娘,也会是一个不错的方向。
2
往深度专业发展
结合人力资源六大模块,每一块掰开,只要做得精而专,都可以成为某一块的专家,我们称为“往深度走”
1.企业管理咨询顾问
如果你有这样的全局观和综合的专业知识,可以尝试去做一些帮助解决企业问题的工作,我想你已经猜到了,就是做企业管理咨询顾问。帮企业诊断问题,梳理并设计一套适合此企业的组织架构、部门岗位设置、人员编制的方案,定岗定编定员方案,薪酬绩效方案等等,这也是一个不错的发展选择。
2.三支柱之COE
现在三支柱概念炒得很火,不妨根据你的特长,选其中一个方向去尝试尝试,如果说HRBP可能更贴近HR工作本身,那COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家) 就是一个典型的走专业化路线的岗位了。(不过,结合在云南市场,我个人判断企业HR能走到这一步还任重而道远,昆明的企业里对于HRBP能不能做,做不做得好,还只能拭目以待,更别提COE了。)
3.猎头
如果你在做HR工作的时候主要是负责招聘板块,并且自己手里也有了一定数量和质量的人才名单,那么,你可以尝试去做专职猎头。
4.人力资源管理方面的企业培训讲师
如果你之前做的培训工作比较多,而且自己比较擅长,可以尝试走培训师路线,只是走这条路一定要有你自己的核心课程,如果你只能讲大众化的课程,那别人为什么要请你呢?做培训师可以去教育培训行业做有公司背景的讲师(就是还是以打工者的身份存在),也可以成为自由培训师(有课就接,没课就潇洒人生)。
5.劳务外包服务提供商
企业提供劳务外包服务,这也算是人力资源的一个选择方向,只是需要选择的是,进入这样一家公司继续打工者角色,还是自己创立一家这样的公司。
更重要的是,你会发现,一旦你开始做这些工作,你就从原来的“后勤保障”部门变成了能给企业赚钱的核心业务部门了。
3
往宽度发展
所谓往宽度发展,就是也不完全沿着HR的轨迹发展,而且搭接着HR的专业性,再配合着其他与之相关的资源,重新做点什么。
1.生涯规划师
生涯规划师是近几年来比较兴起的一个新兴职业,它和人力资源、心理学有分不开的关系,但又独立成体系。现在很多企业和高校里都有它的身影。企业越来越重视员工的职业生涯发展,高校更是将生涯规划作为了大学的必修课。生涯规划的知识要运用到企业中,与人力资源知识也是分不开的。所以如果你想从宽度去发展的话,生涯规划师是一个不错的选择。生涯规划师本身也有两个发展方向,咨询师和培训师,可以根据你的喜好来进行选择。不过我个人做下来会觉得,两个是相辅相成的,最好同时进行,有侧重就行。
2.销售
可以去教育培训行业的企业做课程咨询顾问,其实就是销售岗,特别是那种以学历教育为主的企业,他比较需要有人力资源工作背景的顾问。或者像有一些与人力资源相关的行业的企业做销售都是可以的。如果想告别HR低工资的窘态,转职也做销售是一条不错的路,销售的工资是HR的N倍, 你懂的。
3.高校老师
不做HR了,如果你够符合高校老师的任职资格,还可以去高校里做老师,可以是人力资源专业的授课老师,高校里还是很欢迎有企业管理背景的老师去讲课的,这样不会让这个课程听起来干巴巴。或者还可以去高校的招生与就业办任职,对学生进行一些就业辅导、职场认知方面的工作。一年2个假期,这也是其他HR馋涎欲滴的。
4.创业
围绕曾经的HR工作经历,开始各种公司的创立:企业培训公司、劳务外包公司、咨询公司、猎头公司等等。。。(在平台回复“创业”,看看你是会适合创业)
4
往另一条路发展
直接去做跟人力资源、跟企业、跟管理八竿子打不到的事,比如开咖啡馆、酒吧、旅店;比如把自己曾经的兴趣爱好做成了职业:开个瑜伽馆、旅行家、摄影家;去考公务员,进体制;抑或什么都不干,回归家庭做全职妈妈。
谁说这些就是不务正业,我觉得,只要自己做得开心,做得心安理得,做得风风火火,内心充满了对生活的挚爱和热情,这又未尝不是一条HR转型之后的成功之路呢?
所以,作为HR的我们,前景还是很光明的,所以请你从现在开始,思考未来之路吧!

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