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职场人打造核心竞争力的三步走

  2015/08/28
阅读929

在职业生涯的发展过程中,我们需要清晰地了解自己的优势,并聚焦优势来逐步形成自己的核心竞争力。那么,首先,我们需要明确什么是职场人的核心竞争力,进而不断地打造和强化核心竞争力。职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。

第一,何谓的职业定位,就是通过职业取向、商业价值、职业机会三大因素来确定你的最佳职业选择。即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约个人核心竞争力的发展。

第二,所谓的职场人士的综合能力,包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。

第三,还要有超强的执行能力。让自己做一个时间管理的高手,看好了、想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作。及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

无论你身处什么样的企业公司,职场人的核心竞争能力都不仅是自己在职场生存的利器,也更是自我商业价值的重要体现。作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。

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