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从生涯规划的角度告诉你,如何实现财务自由!

于娜
于娜/ 新精英职业发展顾问   2016/06/24
阅读1824

财务自由,其实是每一个人的梦想,我之前听过一个有趣的说法:财务自由有五个层次,第一个叫“超市自由”,你去超市,想买什么就买什么,不用考虑钱,第二个是“买电子产品自由”,第三个是“买车自由”,第四个是“买房自由”,最后一个是“买公司自由”。

    财务自由,其实是每一个人的梦想,我之前听过一个有趣的说法:财务自由有五个层次,第一个叫“超市自由”,你去超市,想买什么就买什么,不用考虑钱,第二个是“买电子产品自由”,第三个是“买车自由”,第四个是“买房自由”,最后一个是“买公司自由”。咱暂且不说这个说法的准确程度有多少,单说这个话题被无数人提及,就知道财务自由对人们的吸引力有多大。
    然而中国有多少人能实现财务自由?你对财务自由的定义又是什么?
    这个话题有标准答案吗?在经济快速发展的今天,肉夹馍,重庆小面,出租车,只要你概念好,就能拿到投资人的钱,快速进入富人行列。行业选的好,成为阿里巴巴,小米,滴滴打车的员工,也都能在企业上市的时候,猛发一笔,有钱,不仅仅和能力挂钩,和你的际遇,平台都有关系,当相关因素越来越多的时候,人们反而不知道该怎么做,才能走向人生巅峰。
    如果比财富,我们终其一生也许都比不过马云,比不过那些买辆车都动辄千万的人,我们没法站在金字塔的顶层傲视群雄,我们奋斗的意义到底在哪?
    接触生涯4年多,我渐渐发现,生涯规划也好,生涯管理也好,都是让一个人可以在自己可控的范围内实现资源利用最大化。换句话说,正因为我们没有王思聪的投胎技术,没有马云的经商头脑,所以我们要更妥善的利用自己的资源,成为比昨天更好的自己。
    那么怎样可以让自己变得更强?不知道你还记不记得我在最初提出的问题,财务自由到底意味着什么?其实从生涯的角度,普通人的财务自由就是在正确的时间做正确的事,得到属于自己的回报。那么怎么才是正确的时间做正确的事呢?其实我们把生涯分成三个阶段,俗称生涯三阶段,并且在这三个阶段要完成“一专多能零缺陷”的生涯任务。
    第一个阶段是生存期:这个阶段一般是大学毕业-工作2年左右,这个阶段的重点是让自己“零缺陷”,为什么我们总把职场新人叫菜鸟,并且不太愿意雇佣他们,是因为他们真的什么都不懂,怎么说话?不懂;怎么发邮件?不懂;怎么汇报?也不懂,所有的东西都要手把手教。更要命的是,因为他们才从学校出来,还没适应企业和学校的差别,大把的非合理信念需要修理,这些不弄完,我们就说他是一个有“硬伤”的人,这也是每个人都要经历的职场适应期,很多理念,比如结果思维,能力要求多样性这些东西都要转变,这个阶段没有别的办法,只能学,跟人学,跟书学,自己练,如果你在这个阶段能找到一个职场导师,那么恭喜你,你遇到问题的解决速度一定会比别人快很多,如果没有导师,去看一些职场新人的推荐书籍,高效能人士的七个习惯啊,小强升职记啊,结构思考力等等这些书籍都可以学习,学完以后,不停的实践和练习以及反思和反馈。
    第二个阶段是发展期,这个阶段分前后期。前期一般是工作2-5年,这个阶段的重点是让自己“多能”,职场是一个很现实的地方,同样的岗位,你比别人能干更多的事,就是价值更大的,老板不会先给你那么多钱,再让你做事,因为企业给你的工资是买你最熟练的能力,所有新的项目和工作,都是有机会成本的,我让你做是看你有潜力,给你尝试的机会,所以你要珍惜,当你在各种工作中展现个更多的能力,再有好事,自然就是你的。比如你做销售工作,可以完成KPI是本分,如果你还懂得和别的部门合作推进工作,懂得营销行为和销售行为的关联,那么你自然是受重视的,如果有新的销售小组需要负责人,或者成立营销项目组,你自然就是第一人选。
    后期一般是工作5-15年,这个阶段的重点是让自己“一专”,因为职场前期大家水平差不多,比的是谁种类多,但是在后期,职场比的就是垂直领域的专业度。如果你一直锻炼多能,人的精力有限,很可能哪个能力都不精专。而且“多能期“除了脱颖而出,还有一个重点就是起到生涯探索的作用,中国人是没有生涯探索期的,我们并不知道自己的能力优势,只是根据行业趋势,专业就业。所以在职场的前5年,也要在各项工作中体会自己的优势到底在哪里,哪些工作是毫不费力就能做的出众的,一旦找到这个,就开始进入“一专”的修炼,为什么这个阶段的时间长达10年,根据10000小时定律,以及在各个领域的转家积累经验看,10年差不多是量变引起质变的节点。
    第三个阶段是事业期,发展期过了其实就是事业期,这个阶段,其实就是用”一专“来兑换价值。我上个月参加了一个顾问式销售的培训,培训老师以前在英语行业做管理,后面在企业里培训销售顾问以及做管理,去年开始对外招生,每个月一期培训,一期30人,每人收费4500。另外一个月会接3个企业内训,报价45000。他从做销售到管理到培训,也差不多是10年时间。我们公司请了一个人力资源顾问,她从事人力资源工作将近20年,是中国最早一批人力资源工作从业者,一路做到企业高管,现在不坐班,只给别人当顾问,手里有好几个公司。平时各种玩,好不惬意,当我说好羡慕她,希望和她一样的时候,她很认真的和我说,这都是她这么多年的积累,不是随便能获得的。
    看到了吗?这就是一个人的职业大概会经历的三个阶段,也许每个阶段经理的时间长短不一,工作内容不一,但是所遇到的问题和需要进行的修炼都是一致的。
    其实财务自由不是凭空而来,他们都是大量的积累和历练后产生的质变,我们是普通人,在资源有限的情况下,只能通过更稳妥的路径自我实现,我们已经没法重新投胎变成王思聪的女儿,也没办法有惊世才华,只能通过自己对生涯的规划和管理,做好每个阶段该做的事情,得到自己应得的收获,没办法,我们都是普通人,都要认领属于自己的命运,而不认命!只要能在我们的资源里,让自己今天比昨天过的更好,在每一份工作中都有所得,能为未来增砖添瓦,这就已经比大部分的人走的扎实了,所以只要一步步走,盯着目标和方向,实现财务自由就只是时间问题,因为那个时候,你绝对有实现财务自由的能力!

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