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古典:12个人生关键词,14条人生策略,帮你制定新年计划

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古典/ 新精英创始人、生涯规划师   2016/01/01
阅读1235

本文为古典老师在【定制2016】活动分享精华,12个人生关键词,14条人生策略,帮你制定新年计划。文中附有课程音频链接。

 

回顾2015,你收获了什么?

你对自己的生活满意度有多少?

展望2016,你是不是希望你的人生

过得更加充实、更有成就和更有价值?

那么,2016年,你该如何制订你的工作计划、生活计划呢?

首先你要明确生涯维度,并找准自己努力的方向,确定要实现的目标;而后找到策略,将目标落实。

总体而言,生涯维度有四个:第一个是高度,比如在职称上越来越高;第二个是深度,比如专业知识越来越精深;第三个是宽度,比如身负机构负责人、规划师、父亲等多样的角色;第四个是温度,比如做某件事时是快乐的还是抑郁的,是激情四射的还是死气沉沉的。

每个维度都有3个不同的人生关键词,每一个人生关键词就提供了一个方向,4个维度就有12个人生关键词,也就意味着有12个不同的方向。在提升生涯四度的时候,你可以选择的几种方向努力。关于这4个维度的12个关键词,详述如下。

关于高度(影响力、职业能力)

定位,即重新思考和定义职业发展的方向;也就是说,有的时候其实你要做的事情是推翻以前的东西,重新思考和定义职业方向,不过这并不意味着你要转职或转行。

实力,即提升自己的职业竞争力。

影响,即扩大自身影响力;也就是说,在你的定位和竞争力都没有问题的时候,你想让更多的人认识到你的价值。

这三者都可以成为你的人生方向,你可以单独使用,也可以组合使用。

关于宽度(思想、智慧)

打开:即打开内心,开始和建立一段关系。比如,有个人一直想谈恋爱,找了很多的交友网站,但他其实真正要做的是打开内心。如果内心从来都没有想好自己要找什么样的人,而只是在父母的推动下非常被动地谈,是很难去发展一段关系的。

关系:即维护和发展好一段关系,这也是人生的一个方向。

助人:助人是一种极好的让你的宽度上升的方式,让你有机会去帮到更多人,链接更多人;而且,在助人的时候你的天赋也会被发现,因为被帮助的人清楚地知道你有什么优势和天赋;同时,当你看到那么多人过得不那么好时,你对自己的痛苦也会释然一些。

关于温度(激情、生命的自由度)

健康:包括生理健康,也包括心理健康,总之身心健康是提高一个人幸福度和温度几乎最核心的方式。人乐不乐观、心情好不好、有没有抗击打能力,60%是被基因决定的,40%是由后天努力决定的,但是,持续锻炼这个事90%是由自己决定的。

爱好:培养或发展一个或多个爱好也是提高温度的一个策略,不过你要真的确认自己是热爱这件事情的。

自由:放生自己,许自己一段小自由。

关于深度(爱、帮助更多人)

学习:可以通过书本去学,可以通过培训去学,也可以通过网络去学,关键是你有机会系统的去学习一个领域。

践行:系统地去践行某一个领域;

总结:很多人既不缺学习也不缺践行,虽然在学习中有了大量的经验,但是始终没有机会把这个经验梳理出来和分享出去。事实上,当你梳理知识的时候,你的水平就上了一个台阶;在你分享的时候,你的水平又上了一个台阶。

这就是12个人生发展的关键词,即人生12个发展方向。

当你选择了方向之后,你有哪些策略可以让这个事情更靠谱呢?接下来我们就来探讨策略问题。策略是指你有哪些手段让自己达到这个方向,落实你的目标。这里给大家介绍一个非常牛的工具——14条人生策略。

 

第一条叫直面事实。在我看来,很多人个人成长有障碍,主要的原因就是不愿意直面事实。比如你之所以迟迟不愿找工作,迟迟不能交出你的作品,原因就在于你潜意识里知道自己能力很一般。所以,直面事实是一个重要的个人成长战略。

第二条是延迟满足。很多健身计划、减肥计划、存钱计划落实得不够好,都是因为延迟满足这条并没有得到很好的修炼。

第三条,积极主动。有本书叫《高效能人士的7个习惯》,其中谈的第一个习惯就是积极主动。书中说,人有三个圈,最里面的叫掌控圈,就是你可以控制的圈;中间的叫影响圈,就是你可以间接影响的圈;最外面的叫关注圈,是你影响不了却能关注的圈。如果你天天盯着关注圈,你的影响圈和掌控圈就会越来越小。

因为你总盯着自己控制不了的事情,时间一长,你也就没有动力和积极性去发展自己的影响力。如果你持续盯着自己积极可控的事情,这个事情会变得越来越好,你会变得越来越有影响力。所以,积极主动也是个人成长的重要战略。

第四条,提高效能。如果你能提高你的工作效能,你就可以更早地下班;如果你可以提高你的生活效能,你就可以获得更多的休息时间;如果你能提高你的家庭效能,你在亲子方面就可以获得事半功倍的效果。所以,提高效能也是一个重要的个人成长战略。

第五条,回归优势。很多人自己的事情做不好,是因为总盯着自己的劣势而不是优势。你应该积极思考一下自己优势是什么,重新回归,从优势出发。

第六条,以终为始。个人成长或个人效能提高还有一个可能性就是,你缺乏真真正正地从终点往回想,所以做的很多事情无助于目标达成。如果你发现自己忙忙碌碌做了好多事却没有一个达到点上,你一定是以终为始这个部分做得不够好,你应该坐下来真正想明白终点想要什么,然后往前推。

第七条,要事第一。你可能能够以终为始想问题,但是你却找不到当前问题的核心,如果你能够区分重要和不重要的事情,做好20%的事情,那么要事第一就是你的成长策略。

第八条,做减法,减少要做的事。有人可能会说以终为始、要事第一、做减法有点趋同,它们的确有互相重叠的部分,但是侧重点不同。以终为始强调的是你要找到终点的方向再往回推;要事第一则强调你要在当前做的事情中找到核心目标;做减法就是直接告诉你,你做的事太多,即使你遵循要事第一、以终为始的原则也还是做不过来,你要真正地删掉一些事情。

第九条,扩大影响力。有的人可能只需要让自己的影响力更大就可以了,让更多人理解自己的价值。

第十条,综合统效。有的人身边可能会有很多人,但是却很少认真思考和整合这些人,所以他的效能也提不上来。协同统效也是这个道理。

第十一条,寻求联盟。与更多人建立合作、联盟或授权关系,这条与下面的结合来说。

第十二条,支持系统,寻求和打造自己的支持系统,让自己保持稳定。扩大影响力、寻求联盟和支持系统有什么区别?扩大影响力是单方向——我让更多人知道我;寻求联盟是主动地找更多与自己水平相当的人,我们和他产生合作关系、联盟关系,甚至是授权关系,找的是盟友而不是找粉丝。

支持系统是去寻找支持的,这个人既不是他的联盟,也不是他的粉丝,是支持他,在他糟糕状态不好的时候,可以拉他一把的人。对于你的个人成长,你到底缺乏的是粉丝、客户、同盟,还是支持,你应该自己思考一下,然后确定如何来提升自己的个人效能。

第十三条,项目管理。这个事既不难也不多也不大也是正事,这就是你的项目管理能力比较差,没有把目标足够细分。

最后,看清全局。通过学习、请教,把全局看明白,摸清整个部分再落实,事情可能会很简单。

仔细分析一下,我们会发现,在这14条个人成长策略中,直面现实、延迟满足、积极主动、提高效能、回归优势都是增加你的效能、你的工作效率的;以终为始、要事第一、做减法是帮你减少你的工作量的;扩大影响力、综合统效、寻求联盟、支持系统是帮你整合资源的;而项目管理、看清全局则是帮你细分目标的。有了这14种方法,你可以在任何困境中脱困而出。

前面一半探讨的是我们要做什么,后面一半探讨的是我们要如何做。将此落实到制订新年计划上:

关于要做什么——从12个关键词中找出4个关键词,找准人生发展方向,目标定清楚;

关于如何做——在每个关键词上找到3个策略来保证它得以实施。

这样一来,你就会做出明确的4×3=12件事。这12件事并不算多,因为很多事趋同或整合,建议整合成5~8件事。将这5~8件事列出来,变成你的愿景板,贴在你目所能及的地方。明年你就一门心思地把这5~8件事做踏实,不断发现问题,不断调整策略,相信你的2016一定是不错的一年,你终将梦想成真。

点击“这里”,来听古典老师的课程音频。

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