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你了解自己的职场优势么?

  2015/09/07
阅读599

我们每个人都有自己的强项和弱项,我们不能总是用眼睛去盯着自己不擅长的事情,而应该把目光放到我们所擅长的事情上,做到取长补短,努力做最好的自己。每一个人都有自己的优点,也有自己的弱点。在工作中,认识到自己的优势,往往比认清缺点更加重要。避短常常只能保证我们不出错,扬长才能让我们脱颖而出。那么,怎样正确认识和充分发挥自己的优点,以打造一个最好的自己呢?以下一些建议可供参考。

第一,掌握识别优势能力的线索。比如,天生出众:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。有销售天赋的人,天生就可以很快拉进和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系;比如,学得快:比如在读书期间,大家在不同学科上的学习能力是各不相同的;比如,渴望:特别喜欢运用这些能力去做些事情,比如擅长写作,可能会想做文字编辑,比如对数字敏感,就会想做财务工作;比如,满足:在运用这些能力之后,你会很开心、很有成就感,比如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个很大的销售订单,你肯定会兴奋不已。

第二,尝试有一定难度的工作与活动。在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。尝试有一定难度的工作与活动,发挥潜能,你的成就将会大大超过你的期望。清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,有意识的培养和积累,并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,那么进一步提升的概率也会大大增加。

第三,能力倾向测验。能力测验一般分为两类:一类是测试以先天具备为主的能力,即我们通常所说的智力测验,主要是测试能力分类中的第一类能力,即认知能力,另一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,比社交能力、管理能力等后天可以培养的能力。

第四,回顾描述自己能做的事儿,归纳相应的能力。可以通过以下问题来归纳自己的优势能力:我已经取得了哪些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?别人认为我什么方面能力最出色?我自己最拿手的是什么?详细描述自己做过的最有成就感的三件事儿,其中目标任务是什么,我采取了什么解决办法,最后的结果是什么,在这件事中,体现了我的什么能力。

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