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管理者以为你知道,其实你毛都不知道的职场潜规则(九)

古典
古典/ 新精英创始人、生涯规划师   2015/12/10
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写给职场小白的第九篇:这些事别期望组织做

 

第九篇:这些事别期望组织做

 

写了很多该如何和组织玩的规则,今天反过来谈谈什么事情不该期待组织做。

首先在前面强调一句,别期待组织做,不代表组织不会做,好的组织甚至会帮你做。我说别期待,意思是说,不要期待这个事情是组织为你想好的,你才是这些事情的主体。

第一:别期待组织教你东西

我提出这个肯定很多人觉得吃惊——学习型组织提出这么多年,为什么教会我东西不是组织的义务?

的确不是,理由有三:

1、组织的主要目标是实现组织目标。

不管这个公司是改变世界、成功上市还是帮助人们成长为自己的样子。只有很少的组织是以让其中的成员成长而设置的,那就是学校。你上班那家公司,肯定不是以帮你成长为主要目的设置的。

既然是这样,公司就要需要思考到底是教你东西一直到你懂性价比高,还是找自己能学习的人高。答案也显然是后者。

所以公司提供学习资源,是好事。不提供,也天经地义,你应该自己去找去。毕竟,这些知识学回来,一方面有利于公司,更加有利于的是你自己。你可以带着自己学到的知识去任何企业和职位。

2、学习是个很个性化的事情。

组织其实很难给每一个人制定你适合的学习计划——你看我们学习英语这么多年,要找一个适合你的学习方法还那么难——所以你期待你每天被上司找茬回家还被爸妈逼婚自己还要写代码兼泡妞的上级给你制定贴身学习计划简直不可能。他有那么人性化,早就先用到泡妞上去了。

所以大部分时间,你需要自己琢磨自己的学习方式,是喜欢讨论,还是喜欢看书?是喜欢参加集体交流,还是喜欢网上自己学?然后你可以向公司申请资源,并且告诉公司如果自己学会了,公司的收益是什么——更快的工作效率?为同事做分享?你要自己找到自己的学习资源和方式。

3、该学习什么你自己最知道

如果你工作在一家处于朝阳行业的企业,尤其是爆发型的企业,你也许很难期待企业给你太具体的学习内容。因为迅速改变的商业环境,第一线的员工才是最先看到趋势的人。

比如如果微信营销上有一个热点,一定是新精英的小编最先看到,然后告诉市场部的主管,主管心情好跑过来告诉我,我才知道这么个事,然后组织大家学习——黄花菜都凉了。所以到现在,神马微信菜单之类的我一无所知,全部都是他们自己做,做之前干什么?就是自己找资料学习、找人问。

所以这个年代,还把组织当学校的直白,会慢慢的死去。不是说等待着别人给幸福的人,往往过得也不怎么幸福吗?

第二:别期待组织帮你生活工作平衡

这个话题很敏感,我在这里这么说,但是出去做节目我还是要讲,公司该让员工生活工作平衡!否则有人看完我这个标题,就直接略过文章,拉到最下面评论我是黑心企业主。

其实我不是两面派,我只是将这个话题的两个面相说出来——公司应该提供生活工作平衡的机会和可能。但是是否平衡这个事,还是需要你自己把握。新精英其实提供了比较宽松的工作环境,我也看到很多工作量奇大的人,工作生活挺平衡的,包括我自己。不惭愧的来说,我的工作量在公司能排到前三,但是我自己的生活工作还挺平衡。

你不能依靠组织帮你找平衡,理由有三:

1、每个人平衡点不同。

比如一个是需要坐1小时地铁回家看孩子的人,和一个只要走路15分钟回租来的小窝看美剧的人肯定有区别。

再比如我这种自己不操心且标配强爱操心巨能干的老婆的爹就相对比较宽松,而我的很多同龄人就要花更多时间陪孩子,当然他们也很享受。

刚上手的职场小白们会多花时间在工作上,而工作稳定的人则可能会多考虑生活——总之,这个平衡是个微妙、需要反复调整的点。你自己先要找到,别人没法一刀切。

2、平衡不如效能。

其实我自己不喜欢“平衡”这个词,平衡意味着是个零和游戏,不是增加就是减少。我更加喜欢效能——比如你喜欢美剧、又要健身,还要读书,该怎么办?——你没有听说有一种叫做女汉子的生物可以回家路上听书,在家里一边跳郑多燕一边看美剧吗? 你没看到有人上着在职硕士就既搞定了人脉又提升了学历还认识了自己老婆吗?你没看到有人断断续续的利用碎片时间一样越野很多地方吗?

其实一旦你开始关注事情的效能,你就会发现在家里沙发上咧着嘴看两小时脑残的电视剧那不叫平衡,和你家人坐在一起各自玩手机也并不算平衡,有很多方式提高你的生活工作效能。让你在很短的时间提高效率。

这个东西,谁能教你?

第三:别期待组织帮助你自我实现

好的组织一定要提供自我实现的平台,并且鼓励人们自我实现。因为当一个人被自我实现驱动,他的力量是最大的——总有其他老总问我怕不怕人们自我实现后走了。我回答说不怕。

第一,我做新精英这个公司就是帮人自我实现的,人们在新精英能自我实现,证明我们牛逼。第二,一个员工全心全意干三年,贡献不会比一个混10年的员工价值小——人的价值在精度,不在长度。

但是如果你自己找不到自我,或找到却不坚持自我,或者你找到个虚壳子,就以为是自我,再好的组织也没法帮你实现。就好像你做一万遍考试题目也无法提高你的英语——考试题只能提高你的考试能力,而实际的阅读和口语训练才能提高你的英语啊。

所以,从今天去,自己开始学习、自己找到生活重心,以及自己开始找自己吧。

那么组织能干什么?我想每一个好的组织能做的是,鼓励学习,帮助大家把学到的东西兑现成价值;鼓励快乐工作者,伟大的生活家,传播他们的智慧。以及真正在企业中,培养出一群拥有强大自我真理、真正自我实现的人。

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