生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 职场新人该如何走出窗边族

职场新人该如何走出窗边族

  2015/09/29
阅读311

所谓的窗边族,是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一个境遇:被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。不管你怎么抱怨和感到不平衡,但是这种情况对许多才进入职场的人来讲都是无法避免的一个过程,如果当这个过程无法避免的时候该如何应对呢?

一、调整心态。对许多进入职场的人来说,都有着远大的目标和理想,都想很快在社会上打出一片天地,让周围的人和社会承认和认可自己,但是现实往往是残酷的,那就是会出现自己的声音和意见得不到重视,自己满怀的抱负和理想可只能从事一些基层和基础的工作,付出与回报得不到平衡,尤其在一些单位存在着“闲人”,整天无所事事,但是却能享受很好的待遇和尊重等等。不管你承认不承认,这些现象都会客观存在,但也正是这些现象的存在,让才进入职场的人出现快速分化的现象,一部分能够调整心态的人在经历这个过程后迅速成长,而很大一部分人由于无法认可这些现实而选择逃避、抱怨、跳槽、愤世嫉俗等,最终走向了碌碌无为。所以从你的字里行间我发现你现在的心态需要调整,逃避现实和抱怨都无法摆脱你现在的困境。

二、既要做事,还要把人做好。做事能力是一个人在职场生存的条件,而做人的能力和技巧则是一个人在职场上能否做到游刃有余、能否有一个很好的发展。所以对职场人士,包括你来讲,注重对日常的做人能力的培养和提高是必要的。但是提高做人能力也是非常重要的,而做人能力要包括拥有较高的情商,那就是有稳定的心态,然后包括处理人际关系的技巧,待人接物虽然看起来是小事,但是却可以影响到上级和同事对你的印象,而这些印象对你的发展却会非常重要,尤其在大家对你的能力和工作无法作出客观评价的情况下,因为大家对你的第一认识不是从能力开始的,而是从你的待人接物开始的。当然让你把人做好,并不是让你去放弃做人原则,刻意去讨好别人。

三、正确的参照人很重要。人在职场上,不管你承认不承认,你都会不自觉的给别人在做比较,但是给不同的人比较给人带来的结果是不一样的,如果给优秀的人比较会促使你不断上进,给不恰当的人比较则会严重打击你的积极性,使你心理严重不平衡或者与做得差的比较,让你越来越差。其实从你的来信中,出现你现在心态不稳定的一个很重要的原因,那就是你在拿与你同时进入公司的一名女生在做比较,而这个女孩似乎比你混的好一点,比如工作量比你小等等。可以这样讲,这个参照人给你带来了极大的困扰,但是反过来讲,为什么这个女孩给你出现了如此大的反差,背后的原因你分析了吗?如果找不到背后的原因你再和这个女孩比下去,恐怕真要毁了你。这个女孩给你出现如此大的反差,可能会存在以下情况,一是她深谙职场游戏规则,提前结束了自己的蘑菇生涯,如果是这样,你就要学习她的做人和做人方式了;二是这个女孩有一定的背景,比如和某个领导是亲戚或者特殊关系,大家看在领导的面子上给她提供一些方便,如果是这种情况,那么你就不要再心理不平衡了,而要不再与她进行比较了。可以选择那些做得好的同事去比较。

四、学会适当作秀。在职场上,尽管我一直反对职场新人作秀,但是在现今的社会环境下,一个人要想获得长远发展,埋头苦干、让业绩说话是一条不二的法则,但是适当的作秀则是必要的。但是你的性格可能排斥你去作秀,如果是这样,那么这一课就要想办法补上,因为这也是一节职场课。所以平时和同事争着做一些服务性工作,多去找有经验的同事和上级沟通,让大家对你产生好感,对你有一个全面的了解和认识,这对你将来的发展是必要的。如果你能把这段磨砺给总结提炼出来,那么你的发展才会顺利起来。

五、换位思考。对于许多职场新人来讲,在考虑问题的思维方式上,往往会以自我为中心,对事物的判断往往会站在自己的立场和角度去考虑问题。这样一来,你的认识由于不够全面而会在不自觉中对别人造成伤害,同时很多事情你就会感到会很委屈。比如:你的工作和待人接物是否考虑了上级、同事的感受,如果你是他们,他们对这个问题是如何看的,一件事如果是他们,他们会怎么去做。比如你的经理上级安排你做事情,你因为另一个女孩在无所事事而直接顶撞他,你有没有考虑他的感受,假如你是经理,你的下级公开顶撞你,你会对这个员工有什么看法等等。

相关文章

心有多大,舞台不一定就有多大生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?上学时就知道人生往哪里走,这技术难度是多少?如何利用SWOT分析职业生涯规划职场人:跳槽规划三点注意不可忽略写给30岁的职场精英:你正在遭遇的6大瓶颈

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信