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生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?

wesley_5
wesley_5  2016/04/26
阅读627

我强调要意识到生涯的存在,就像我跟你强调要多读书一样,为的就是有一天当你面对紧要关头的时候,你的脑子里面能有一个观念,让你在那一瞬间找到一个突破口,或者能够找到方向转个弯,化险为夷,豁然开朗。

生涯三阶段之处于生存期的我应该做些什么?

  生涯三阶段模型把个人职业生涯发展分为生存期、发展期、自我实现期三个阶段。而对于我这样一个工作一年零9个月的职场新人,收入刚刚能够满足支出,明显就处于职业生涯发展的生存期。生存期的核心目标是生存,主要的职业匹配要素是能力。简单来说,处于生存期的职场人,首先要做到凭着自己现有的能力养活自己,记住一定是“现有的能力”,能够马上用来完成任务,兑现价值的能力。

  和大多数人一样,我毕业后找的第一份工作就是专业对口的工作,至少这样我有把握能够满足岗位要求,获得工作机会。而当我参与工作后,我必须快速提高我的观察能力、与人沟通的能力,多任务管理能力,情绪管理能力,团队协作能力等等。此外,我还需要在十个月的业余时间里准备国家执业医师考试,所以还要求我有一定的自学能力、记忆力、自控力、抗压能力、身体素质等。而这一切的努力都是为了提升我的职业能力,好让我保住现有的工作,降低我的生活成本。

 但是有一点我必须提出来,在那段以能力为导向的求生存阶段,因为我的目标非常清晰且欲望强烈,每天专注于执行我的能力提升计划,所以我忽略了自己的兴趣和职业价值追求。而这些没被满足的需求,在我通过了执业医师考试后,通过我的情绪告诉了我。在那之后我做的三叶草测试显示“厌倦”“焦虑”“失落”这三种情绪我都有,只是每隔一段时间的主导情绪不同而已。那时候我意识到自己无非就是在厌倦中犹豫着还要不要继续留在这个岗位上求发展,在焦虑中担心失去工作,在失落中忍受着我这份没有选择的工作。

生涯三阶段之处于发展期的我应该做些什么?

  生涯三阶段的第二个阶段是发展期,这个阶段以发展为核心,以价值为核心匹配要素。不久前,在认证班的课堂上,我做了生涯决策平衡单的练习,这一下让我恍然大悟。本来我对现有的工作越来越不满,但在评分的过程中发现,其实它也有满足到我部分的需求,而且确实都是我当时很看重的价值。只是现在我的需求多了、清晰了,它才变得不那么好了而已。这让我意识到,一份职业能够给我的回馈可能是固定的,而我的需求却在不断地变化、升级。决策平衡单除了让我明确了现阶段的价值追求,也让我抓住了我最想要得到满足的价值。看着理想职业得分是目前工作得分的两倍,心情还是挺复杂的。

  现在的我比当初成长了不少,但和我的理想职业之间的距离还是挺大的。所以我决定在现有工作上继续求晋升求发展,培养出自己的核心竞争力;再以不同的形式满足自己的价值追求,比如说“社会交往”就能够在职业外去获得满足,我可以多参加不同圈子的活动来结识有趣的人,扩大我的眼界和资源;我也可以在上班时,在地铁上听歌或者看下载好的娱乐节目来唤醒我的大脑,同时提升我的娱乐力。此外,我还需要积极进行自我探索和职业探索,并逐渐投入时间和精力来为理想的职业做储备。

  所以,发展期以“价值”为核心匹配要素,有“求发展”和“做储备”两大任务,这也足以让我再努力一段时间了。

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