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从职业化过程看探索职场决策的必要性

  2015/09/24
阅读271

在一个人的职业化过程中,往往会面临许多的关键时刻。

在兴趣阶段,家长和老师如果正确引导,尊重孩子的兴趣,协助孩子完成能力之外的任务,孩子可以发展出对未来职业最原始的兴趣;反之,如果采取粗暴或者冷淡的方式对待孩子,孩子就会丧失兴趣和信心。

在探索期,青少年对自我的能力和兴趣倾向有了一定的自我认知,会有目的地关注符合自我兴趣的行业,学习储备相关的知识技能,初步发展出独立完成一定工作任务的能力,这个阶段会得到来自学校和家长的帮助,尤其是在学校里都有专门的就业指导机构来帮助青少年完成这一阶段的职业发展任务。

然而,对于刚刚走入职场的大学毕业生来说,他们带着长期储备的知识技能、满腔热情走入职场的时候,会发现许多事物和他们在学校中理解的不同而产生心理落差。如何处理在步入职场的初期产生的种种心理困惑,进而做好下一步选择是他们无法逃避的。职场新人从校园走入职场,面临了环境上的巨大改变。在校园里,学习知识是主要任务,其他活动也是以辅助这一任务的,大学生在学校了解到的职场知识偏向理论,并且会具有滞后性。大学生对于职业和职场的认识往往来源于他人讲授,实习形式的职场体验有助于形成对职场的初步认识,但是这些和自己真正成为一个职场人士的感受并不相同。

客观方面,时下经济环境的变化使企业的组织架构和管理模式都发生了变化,企业和职员不再是终身制的劳务关系,人们不再将换工作看做大事,频率上更加频繁。只要工作就会不可避免地遇到工作流动和职业转换,不论是主动的还是被动的,都要频繁地做出职业决策。

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