生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 给职场新人的涨薪路献策

给职场新人的涨薪路献策

  2015/09/24
阅读249

每个人的职业生涯都要经历起步阶段,这个阶段很磨人,很辛苦,甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水,以后还有没有指望?本文将为你讲述最实在、最有用的加薪秘籍,为你的职场路助力。大学刚毕业这段时间,职场新人正处于职业生涯探索阶段。通过调整来找到最适合自己的定位,因此会出现很多跳槽现象。一些职场新人初涉职场,经常跳槽,说明他们正有意识地探索着,不过方法和方向还不成熟,往往需要职业规划师指点。

就薪水方面来说,要想得到涨薪的机会,新人们需要着重注意以下三点:
1、找到属于葛于你的方向,是赢得高薪的第一步处于职业探索期的职场新人,大部分都只知道自己不想要什么,但想要什么并不清晰。此时需要通过工作实践来增进自我了解。看看有什么工作是做起来积极性比较高的,什么工作让自己觉得最有成就感?.通过一系列问题来判断。只有明确了自己的职业定位,才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段,实现快速的成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向,此时有必要寻找职业规划师提供专业帮助,尽早解决,以免造成后期职业发展的障碍。
2、积累实力,搭建取得高薪的阶梯。在找到自己的方向后,就需要花时间和精力一点点积累实力,而非蜻蜒点水的对任何工作都浅尝辄止,难以在一个专业方向上有正向积累。在职业探索期需要给足时间和空间来培养内生涯的成长,而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。案例中,Smile的工作态度和做法值得大家学习。认清自己的能力水平后,踏实下来学习和积累,这是她后面能做出好方案的关键所在。3.时刻准备着,抓住得高薪的机会除了技能储备外,心态一定要有“接手大任务”的准备,而不是一副“可有可无”的状态。据向阳生涯咨询案例统计,内容显示:有四成客户在来此做职业规划咨询时,并非自身没有清晰的目标,而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难,最终错失了种种机会。可见,“时刻准备着”的状态,是要求职场新人要有开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会。要做到此点,就需要尽早提高自己的职业成熟度,严格奉行职场规则,从各个细节中展现自己的专业度,这样你能有力地握住发展机遇。

相关文章

心有多大,舞台不一定就有多大生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?上学时就知道人生往哪里走,这技术难度是多少?如何利用SWOT分析职业生涯规划职场人:跳槽规划三点注意不可忽略写给30岁的职场精英:你正在遭遇的6大瓶颈

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信