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急需职业规划的九类职场人

  2015/09/18
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每个人的职业生涯都有周期,其中20~40岁这20年最为关键,说这是职业生涯的“黄金阶段”也不为过到底哪些人面临最严重的职场危机,又是哪些人最需要做职业规划?从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需职业规划的职场人。

专业角度分析外语类专业。小田是日语系毕业的,有日语一级证书。工作将近三年的他,一直不断跳槽。“我第一份工作在一家日资企业做翻译,但实际上每天我就是做一些日语录入、整理一些文件资料。越来越感觉自己就是一个会日语的打杂工,没有任何成就感后。来跳了几次槽,也是做一些不痛不痒的项目助理工作。因为不想再这么混下去了,我也确实不知道自己到底该怎么办?”。毫不夸张地说,小田所面临的职业困惑是语言专业毕业生的通病。在今天的职场上,外语已经是通用技能,也是外企的基本要求,除了语言能力没有其他特长,很容易成为“小文员”“助理”等辅助性岗位上的小角色。语言专业毕业的人一定要学会重新定位,从运用语言工具到培养核心业务技能,才能够顺利走好职场道路。

计算机类专业。杰凯大学读的是计算机专业,毕业后他顺利进入了一家IT公司,做了一名程序员。“三年下来,工资。涨得不多,依旧是普通程序员,感觉自己就是IT领域里一个‘打酱油’的应届毕业生一拨接一拨进入职场,他们掌握了最新的技术,而我每天忙于应付眼前机械的工作,完全没时间学习。残酷的是,公司每年还有超过50%的淘汰制度。”杰凯这样描述自己的状态。在如今这个竞争激烈的信息时代,计算机专业毕业的人进行职业。规划非常重要。不论是在硬件、软件,还是在通信、网络安全、IT领域,信息技术的发展都是一日千里。。技术更新换代要求从业人员必须时时“保险”,更新知识和技能。如果不及早充电和为未来发展做好规划,计算机专业毕业的人很容易就会被淘汰出局。

管理类专业。3个月前,李科捧着澳大利亚某。大学MBA学位回国,到上海求职。学业优秀的她出国前曾有过2年的。外贸公司工作经验,自认为具有职业竞争力。然而,3个月来,她向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历,却大都石沉大海,回复寥寥。原本踌躇满志的李科。就这样从别人眼中的精英变成了求职受挫的“海待”。近两年,年轻人出国读MBA的比例相当高,就是因为这个专业相对而言是比较“宽泛”的专业。但事实上,经济、管理类专业如果不与实践结合,往往给人“空”“泛”“没有特长”“万金油”的感觉。管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职目标,做好职业规划重要。

从职位角度分析。行政人员。依莲有长达6年的行政生涯。从最底层的行政助理到之后的行政秘书、总经办主管、总裁秘书……她不断地跳槽,从职位名称来看似乎在不断晋升。可依莲却满腹怨言:“行政工作越做越没有意义,自己仿佛是个高级打杂人员,一点含金量都没有。可是想想做了6年的行政工作,快30岁的我又能做什么呢?”想转型,却始终摇摆不定,这是她目前的状态。从事行政秘书的人多为女性,通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高,创造价值也不明显。进入而立之年,眼看职业发展止步不前,对来方向不明所导致的恐慌与日俱增。女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功,要科学地进行职业生涯规划,并在规划后立即采取行动,提升核心竞争力。

客服人员。“我被客服工作困住了3年。来工作三班倒,薪水原地踏步,每天接触的大都是客户投诉或咨询。心情非常压抑,再也做不下去了!”。早就对客服工作心生厌倦的小玲最近打算跳槽,但投了很多简历却一直没有回音,这令她纠结不已。“我大学学的是市场营销,客服的工作。原本只想当作过渡的,现在转行还来得及么?”小玲心中充满了迷茫。对于小玲这样的一线客服工作人员,建议,在工作中,要更多关注从中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内生涯因素。同时在情绪管理、压力调试、沟通技巧等方面加强自我训练。小玲可根据自己的职业目标开始实施转型,或在企业内部寻求机会,也在外部寻找发展平台。

质检人员。章方是学食品科学与工程的,目前在一家药品公司做质检工作。郁闷纠结的他来到向阳生涯诉说自己的。职业困惑:“我所在的公司规模很小,能够化验的项目也少。我是外向型的。人,让我天天无所事事,真的很痛苦。这份工作可替代性强,升迁机会也不。大。今年是我入职的第三个年头了,对这份工作实在提不起兴趣。我想转行,又不清楚自己可以做什么。”通过大量的职业咨询案例,从事质检工作的人员。跳槽率连年来只增不减。所谓“男怕入错行,女怕嫁错郎”。选择行业是要非常谨慎的,如果没有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一个行当,成功会离您越来越远。关于个人性格职业兴趣方面的分析,不妨找专业的职业规划专家寻求帮助。

从个性角度分析

不善沟通者。陆齐是一名IT男。平时他除了开会,很少与人沟通。工作了四年,已经是公司老员工的他一直与晋升无缘,“为什么我工作这么努力,技术又过硬,每一次升职总轮不到我?”愤愤不平之下,他选择了辞职。来到新公司,他又埋头苦干了两年,可依旧原地踏步。据调查,善于沟通的员工薪酬。普遍比不善于沟通的员工高,而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟通,往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感。如果您能表明自己具有高超的。沟通技能,而且能通过书面和口头。语言有效地影响别人成功的机会就会大大增加。

缺乏自信者。“我觉得自己既不漂亮又不是特。别聪明,没有竞争优势,每次面试都。因为不自信而失败,我该怎么办?”今年刚毕业的文科毕业生张霞一脸愁绪。与之交谈后发现,其实是一个综合能力都非常优秀的女孩,口头与文字表达能力都不错,只是因为对自己种种不自信,怀疑自己的能力和潜力,才在找。工作时屡屡受挫。自信永远是最重要的生存法则之一。像张霞一样不自信的求职者比比皆是。他们不相信自己的能力,内心里不相信自己可以成功。其实,不自信的根源在于他们不知道自己的长处,也不确定自己想做什么,能做什么成功在于行动,“一味逃避”只会让自己越来越失去信心。专家提醒,对于这一类人来说,关键是解决“想做什么”的问题。有了清晰的目标明确自身优劣势,就能摆脱不自信了。

兴趣“广泛”者。王明兴趣很广泛,爱好美术、摄影、网络游戏等。设计专业毕业的他一毕业就应聘到一家公司做平面美工。干了不到半年,他觉得做美工太辛苦,就辞了工作。不久他到一家英语培训。机构做英文助教,两个月后觉得太乏味又辞了职。毕业三年,他按照“兴趣”。找工作,换了八个分属于不同行业的岗位,最后导致职业定位完全迷失。

兴趣广泛是一个优点,往往兴趣广泛的人选择的余地较大,工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中,如果对自己的定位不准,今天爱好这个明天又爱好那个,到头来发现自己什么都能做却什么也做不好。不要把择业范围定得太广,集中发展自己的主要兴趣并专注于其中,持久发力才是成功的关键。

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