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从职业生涯看非理性信念的作用力

  2015/09/18
阅读383

职业生涯规划理论中,有一种“非理性信念”,即很多职业困惑者的职业问题,可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解。世俗的很多习以为常的观念往往经不起理性拷问,这些观念如果在求职者的求职过程中发生影响,即为“非理性信念”影向成功求职。

举个最简单的例子,“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念”,如一位女性求职者这样说“我很丑,所以我找不到好工作”。这种信念导致她裹足不前,无谓浪费了很多本可以争取得到的工作机会。推敲之下,持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪:第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;第二,好工作就是那种不需要花时间精力,机会自然垂青的工作。这位女性求职者其实长得很清秀,女大可以十八变嘛,当我们把上面沟通的要点写下来的时候,她自己都笑了:对第一点,她自己都承认,这太绝对,我们要她找出身边的例子推翻这个结论,她做到了。对第二点,她认为,天下没有免费的午餐,真的有这样的工作,她也不希罕。其实,在她内心深处,还有一个非理性信念,即我很丑,因为从小到大,同学总是笑话我,所以我丑。这个“非理性信念”严重影响了她的自信,在她心中形成了一个节,这个节需要她自己来解。

企业经验诉求与非理性信念大多数企业招聘都要求有经验,这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事情了。一方面,企业要求求职职者有管理经验,很多求职者碍于这样的条件限制,失去了去试一试的勇气。秋工作了两年,一直在一家私营企业做着行政助理。她现在感觉这个职位已经没有挑战性,希望往管理方向发展。但自己缺乏处理大事和复杂事情,或者说更具挑战性和责任性的事情的经历,行政助理的职位一直没有给她那样的机会。她想做行政经理,但她内心一直这样认为 自己作为一个毫无管理经验的人,去面试行政经理这样的管理职位,人家会觉得你没经验,对你没信心。秋的问题很典型,显然,阻止她迈向行政经理职位的不是任何人,而是自己以及自己的“非理性信念”。我们问了她这样一个问题.所有人在一开始被提升为管理职位之前,有没有管理经验的回答是否定的

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