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送给职场新人:成长还须靠自己

  2015/09/07
阅读513

我们绝大多数人从小都成长在中国式父母的教育环境中,适应了手把手的教育方式;读书后,又在应试教育环境中学习,老师提供标准答案,不需要自己再去找方法,自以为工作以后,也会有师傅引导、上级指导、老板的关怀重视,干着一份顺理成章的好工作。

现实却给了我们当头一棒:公司请你来做事的,不是发工资请你来学习的,上级和老板永远看重的只是业绩。职场中,没有简单的工作,只有简单的头脑。上级交代一件工作,简单照做的,是低级职员;照做后,记得汇报的,是一般助理;做之前,先思考并能主动总结的,是部门主管;先思考权衡,拟出计划书,按计划进行,完成后全面总结分析,是高管;风险先行、全面平衡,能做两份以上计划、有后续方案的,最后基本都能成为老板。

工作是需要方法和方向的,方法是战术,是实际的工作技能;方向是战略,是自己的职业规划想要成为什么样的人,不是公司和上级能够决定的,是要靠自己确定目标并且不断努力的。

职场“新人”也好,“老人”也罢,工作要想得到上级的重视,主动地多请示、常汇报、巧建议、会分析,是必不可少的基本功。一份方案不行,做两份;两份不行,做三份、甚至四份。想要得到领导的重视,关键在于主动和勤奋

生就是一场戏,没有小角色、只有小演员;职场也是如此,没有小公司、只有小员工。简单而无人指导的工作,往往更能考验一个人的能力、心态、情商和智慧。拿出岗位说明书和工作职责,从头到尾仔细读上几遍,一条条对照自己,相信你能找到答案的。最后再简单一句话:职场行走,自我管理是核心。工作靠自律、学习靠自主、成长靠自觉、自己的命运靠自己把握。

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