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《怪兽大学》中的职业规划

古典
古典/ 新精英创始人、生涯规划师   2013/09/03
阅读1154

古典 新精英创始人


刚刚看完《怪兽大学》,有人在电梯里面说——这就是一部职业规划片子呢——我就想,也许我该试试看。从职业生涯发展的角度来看,这部电影谈论的主要话题是:高手到底是不是学校能教出来的?

男一号(是男吗?)大眼仔是典型的怪兽版的赫敏,他从小以成为怪物惊吓中心的技术员为梦想。苦读进入了这所明显以哈佛为蓝本设计的怪物大学。他精通了解所有的知识和技能,但就是天生长着一个讨喜的样子,作为惊吓系的学生,却总是惹人发笑。

二号苏利文则完全相反,天生就是吓二代,家族名声鼎赫。对于各种技能和知识不屑一顾,却天生有一个极好的吓人胚子。

和所有的青春热血片一样,他们一开始因为某个原因不得不混在一起,发生冲突,顺便被开除出学院。为了重新进入惊吓学院,她们不得不并肩战斗……经历很多事情,最后被开除。从怪物电力公司的门卫开始,最后成为自己想成为的人。

职场中有很多大眼仔和苏利文这样的人——有些人什么都懂,就是缺点天赋;而有些人天生聪慧,就是不屑于系统的学习知识技术,这两种人都没法成为高手。很简单——成为高手需顶尖的能力,而能力有三个核心要素,知识、技能和才干,并称为:能力三核。

知识就是那些能够写在纸面上的东西,对于大眼仔来说,就是几岁的孩子,需要怎么被惊吓,怕雷电的人该如何,怕蛇的人又该如何。对于大部分大学生来说,就是自己的专业书。这是能力三核的第一核:知识。

但知识不是力量,只有能被使用的知识才是力量。所以不仅要学习知识,还需要锻炼第二种能力核心:技能——技能的学习比知识的学习不一样很多,知识的目标是知道正确答案,技能的目标则是熟练。

熟练不像知识一样,只有知道不知道,熟练是一个漫长的过程,需要接受一开始的不熟练。所以聪明的备考老师的基本技能就是让学生疯狂的做题。他们最理解高考的逻辑——高考考的不是知识,而是知识+考试技能。

也 正是因为这样,正如大眼仔一样。当学霸第一次遇到技能缺失的时侯,他们最容易有两个错误反应——期待通过更多的知识来弥补自己技能的缺失,让自己不要犯 错。但正如不能在泳池跑步一样,越用力却恰得其反。因为你知道得越多,你的内在标准就越高,也就越容忍走出糟糕的第一步,慢慢形成“知识瘫痪”。第二种是 等到……我才开始练习。不管……是什么,都会增加你的恐惧感,时间一长,你的理由变成了:因为没有……所以我不会。

第三种能力的核心就是才干。才干有来自先天的气质,也有来自后天的苦练。因为后天要形成才干需要多年的重复练习,所以最好的才干策略应该像根雕一样——先找到自己先天的才干,然后在之上做细微的后天调整和添加,形成自己独特的才干。

对比一下,你就知道为什么大眼睛和苏利文各自都难以成为惊吓高手的原因。

大眼睛:知识全能、技能一般、才干全无

苏利文:知识全无、技能一般主要靠身形、才干充沛

因为对于能力理解不系 统,这两个人也各自有自己的偏见——大眼睛希望通过学习弥补技能和才干,而苏利文则挥霍自己的才干,鄙视知识。这两个人加在一起,倒是个知识、技能和才干 的绝配。所以他们一旦联手合作,就创造出有史以来的最高惊吓记录——大眼睛负责在房顶上提供知识,苏利文负责执行和实施惊吓。大眼睛也在带队过程中,慢慢 发现了自己的真正才干——做教练和支持者。一直到片尾,我都很怀疑大眼睛如何能成为一个好的惊吓工程师,他是天生的支持者和鼓励者,他也的确成功的教练了 一队最完美的惊吓之队。但是他的惊吓?我实在想象不出来——缺乏才干的人也许会在学校阶段成为大牛,在职业阶段通过训练和努力做到90分,但是 90-100份之间的东西,全靠才干。

我喜欢最后那个不落俗套的结尾,他们离开大学,从怪物公司的收件员做起,向自己的梦想进发,最后也能抵达。这也是一个重要的职业规划定律——大学不是知识 的唯一来源。而大学教育也往往无法真正提高你的技能和才干,这一切都会在实践、工作之中更好的学到。作为惊吓这么一个主要与人互动的工作(销售、市场与公关、客服、行政、HR等也是),技能和才干占到大部分的作用。实践更加是首要途径。

所以,这是一部轻松有趣的现实主义职业规划喜剧。
 

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