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金云龙:我的三天黄埔之旅

培训特训营

姓名:金云龙

班级:新精英培训师特训营学员

作为一名讲师,深知可以帮助学生不仅是职业技能方面的,更多地应该是关注学生今后的职业生涯方面的帮助。而之前我的做法仅仅是根据个人的经历经验和可参考借鉴的经验等等,但时间久了,学生遇到的情况越多的时候,这些已满足不了对学生的帮助了。我也是这样认识新精英的,也是这样知道职业是可以规划的,甚至生涯也是可以规划的。

在经历过三天的认证班的课程之后,我掌握了很多生涯方面的理论知识。由于本身职业缘故,我深知理论如果不能运用到实际的话,是没有任何意义的。于是我先从自己下手,利用生涯知识来解释自己曾经的经历,发现很多问题渐渐地明了起来。于是,我更期待后面三天的培训师特训营,期待它是否可以将我这两年多的讲师经历和经验进行理论上的总结和归纳。

而真真正正地经历过这三天培训师特训营的培训之后,更多地感受并不仅仅只是一场培训课程,总的来说就是一个字“爽”。就我个人来讲,基本上是从“感性”到“理性”的提升,再从“理性”回归到“感性”。

首先来说说感性方面,我个人是很讨厌传统填鸭式的培训方式,而这次的培训经历让我感受到了从视觉、听觉到亲身参与等方面的全方位的体验。我更喜欢将这次培训经历说成是体验,为什么这么说呢?因为三天的培训过程,是让我在亲身体验的过程完成的。第一,理论知识并不是简简单单地的讲述,更多地是以案例、游戏等方式呈现出来,这样的好处就在于让你可以亲自感受和分析后总结出理论知识出来。第二,课程形式是一小组为单位进行,这一点我个人很喜欢。原因是这样的形式可以在培训的过程中,既可以让学员有很好地合作概念,也可以有很好地竞争意识,更多地是方便做活动或游戏。第三,细节方面做得不错,这一点从认证班的时候就有感受。饮料、食品、水果、笔等一些小细节做得很好,当然我并不是因为有吃的喝的才说好的!每个培训班的助理做得也很不错,一是辅助讲师工作,一是为学员提供服务。如今的社会,拼的不是谁有更多,应该是谁细节做得更好。而培训的整个过程中,我个人的感受是非常好的,如果我们自己的培训机构也可以做到这样的水平就好了。

其次,仅仅有感受方面的体验好是不够的。培训就要教人想学的东西,也就是理论知识方面了。三天的培训下来,其实就在讲一个内容,就是合格的讲师应该做到哪些事情 - 教师之轮。主要从专业知识、课程设置、呈现能力、个人魅力和讲师心态等五个方面来学习,整体的培训内容来说以实用为主。对我个人来讲更像是总结和归纳,因为很多的知识和技巧在我曾经的课程中都运用过,但并没有总结地如此清晰和完整。当然,也学到了很多我不曾了解和掌握的内容。而理论知识最终还是要联系实际的,根据不同的培训形式、内容等方面,最终这些理论知识可能会变化万千,还有每个人的理解和运用也是不同的。而这也正是吸引我的地方,不仅可以从专业的讲师那里学到很多内容,同时还可以学习其他学员的经验和理解。理论知识基本都是理性方面的总结、归纳、理解、运用到再总结、归纳、理解、运用的过程,整个构成不会涉及到感性方面的感受。至少对我个人来讲是这样的,可能也是职业的缘故吧,对待理论知识更多地还是理性对待比较好一些。

最后,整体培训过程又让我从理性地学习回归到了感性地体会。这也是让我自己最感动的,为什么这么说?由于我本身是做IT技能方面的培训,工作中更多地是理性的思考,渐渐地我的感性方面的东西越来越少,甚至生活中也是理性占大多。而我个人自身并不是那么喜欢理性的,很多时候还是偏向感性的,但由于工作原因,慢慢地我改变了自己。而这次新精英培训师特训营的培训,让我再一次地感受到了自己久违了的感性。仅仅三天时间,你能想象吗?我们二十几个人从陌生到熟悉,再到变成无话不谈的朋友,我们并肩作战,我们可以为第二天早上的PK奋斗整夜,最后地依稀离别,甚至让我有哭的冲动。在整个培训结束时,接过古典老师的证书和那一次握手时,让我想起了当初大学毕业时的庄严,已经太久没有过这样的感受了。

整个培训过程,不仅仅只是理论知识的讲解,还有互动、参与、分析和表达等方面的体现。而更重要地应该是价值观的共鸣,理念的认同。和对美好生活的向往,激发工作的激情。让暂时迷茫的人,重新找到自己是谁,路在何方。

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