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它是什么?可以这样改变我们的生活!

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2015/01/22
阅读1001

一上午接了好几个电话,除了工作电话,还有家人的,有朋友的,有久未联系的同学的。大家打电话过来不是为了问候,甚至直接地省略了问候,而是直奔主题:老赵,最近遇到了职业问题,能不能约个时间咨询一下?

这 样的情况在近几年越来越频繁,职业生涯咨询的需求范围也在逐渐扩大:从北上广到了二线三线城市;从民企外企到国企公务员;从二三十岁,到十几岁、四五十 岁;从女性为主,到男女各半;从相对单一的职业转型、职业定位,到生涯平衡、愿景规划。我深刻地感觉到,这个行业正在如火如荼地发展着。如今这个时代,一 日千里,生涯咨询行业的发展也就是这几年的事,但是,外边已经有人看不懂了,甚至有好奇者:为什么我们需要生涯咨询?我想说,不仅需要,而且我们每个人都 需要生涯咨询。

说说看,为什么:

1、生涯咨询是一种客观需求,是在不同的人生阶段解决所遇到生涯问题的一种方式。人不是为了解决问题而活着,但是生活却会为了修炼我们而提出各种难题和障碍。虽然这些问题各种各样,因人而异,但是,碰巧的是,每个人遇到的问题又具备类似的阶段性。

18 岁之前,认识世界,培养心智,建立道德观,选择自己感兴趣的领域,学习相应的学科知识;上了大学,选择专业,适应专业,打开探索现实社会的可能,培养兴 趣,加强实践,了解职场;进入职场1-5年,职业定位,适应不同职场,提升技能,发展优势领域;职场3-5年之后,每个人的职业发展开始呈现不同的态势, 有人深耕细作,有人进入管理,有人开始跳槽换行,如何晋升?如何发展?要不要转行?如何无损迁移?怎么平衡工作与生活?这些是工作3-10年经常遇到的问 题;慢慢地,工作越做越熟,技能进入成长上限,职业出现倦怠,遇到职业发展高度的天花板,于是,生涯向何处去又成了个人愿景构建的问题,只是,这样的问 题,可能出现在工作2年后,也可能出现在工作20年后,关键看生涯成熟度了。

一个人在一生中大概会遇到5-8次重大的生涯问题,每次遇到重大生涯问题时,都是需要面对一个更大的成长阶段,如果处理得好,就顺利度过转折期,加深对自己的认识与探索,与社会和环境实现同步发展。

2、重大生涯问题的解决需要借助更大的资源。其 实,我们每天都会处于各种正面或者负面的情绪中,这些情绪的出现就像体温计一样显示了我们可能的生涯问题:焦虑、失落、倦怠、迷茫、恐惧、无助,这些情绪 背后有可能是对我们能力需要提升的提示,有可能是对我们格局突破的要求,有可能是需要平衡各种生涯角色,有可能要慰藉自己那颗不能安定的心。然而,当我们 身处其中的时候,我们很难理得清如何解套。在我们的成功经验中,我们会求助于自己的努力,网络的搜索,人际圈的资源,认可人士的建议等等。这些求助途径一 定会在一些困境中发挥作用,让我们有所突破。突破,就会带来更大可能性,让我们获得更大的提升,和更多的资源。

然 而,我们惯用的资源并不是在每次求助的时候都会奏效,这本身也在提醒我们需要更大的改变,这样的改变或许是意识层面,或许是视野层面,这样的改变需要更大 的资源提供支持。问题的解决有时候依赖于我们做加法,更多的时候只是需要更加深入地探索自己和拓展可能性。成功是由努力获得的,但每次努力并不一定都会成 功,内在对机遇的识别和外在的机遇同样重要,甚至更重要。这就需要更大的资源来把握自己的生涯阶段,发展趋势,困惑来源,解决方案等。

3、精细的社会分工,已经有人在专业领域做到了极致。生涯规划起源于心理学,在一百年前就已经在美国开始了职业生涯咨询。在中国,生涯规划这样的舶来品虽然引进的年头不长,但却是以一日千里的发展速度来适应社会需求的。特别是新精英在这个领域的理论系统化整合和实践方面本土化的完善,更是推动这个行业在中国的发展。

几 年来,我们积累几千个在职场上发生的真实案例,收集了大量的数据,并由此研发出了职业生涯发展的主要问题类型分类和解决方案。一个新兴行业,进入不难,因 为之前缺乏标准和先例,但是做好、做大不容易,因为要得到市场的检验。新精英的生涯咨询都是以“解决客户当下生涯问题”为承诺的,我们有一整套的解决方 案,甚至可以细分针对同一类型问题不同表现的不同解决思路和工具使用。我们还对之前进行咨询的客户进行持续跟踪,得到了第一手的反客户馈,进行不断地更新 迭代。我们做到的不只是一份工作,更是一种专业化的职业精神和致力于创造行业标准的高起点要求。从个体咨询,到咨询师培训,这样一条闭环、可实现的链条也 验证了我们在专业领域做到的成果。专注所带来的极致将生涯相关话题进行了整合,为来询者提供了自己范围内不曾拥有的视角和系统化思考,这必然是每个人可资 利用的绝佳资源。

4、只有善用资源的人,才能成为时代的巨人,这也是社会进步带来的红利。社 会迅速发展,互联网提供更多资源和可能性,商业民主与发展自由比以往更加触手可及,那么发展的关键就在于是否有足够的好奇心、较强的内驱力和学习能力了。 就在不久的5-10年前,整个社会还处于信息过载的热烈讨论中,而今,面对更为丰富的信息,大家反倒不再焦虑,而是将注意力转向了自我发展。因为人类已经 适应了海量信息的出现,特别是新生一代,90后的迅速崛起。在这些网络原住民的眼里,网络环境、海量信息本就是生活的一部分。

适 应是一种态度,改变需要行动。在大家都适应了网络时代的情况下,有些人就会主动改变自己的学习和工作习惯,充分利用资源为自己的发展助力,在所有这些资源 中,包括生涯咨询在内的专业人士的专业领域也是非常重要的一种。在讲到整合利用资源的时候,一定有另外一个将事情做到极致的话题。互联网的发展将会引领人 们向完美的追求自我和极度地追求享乐发展,在外界资源无限放大的情况下,内在资源就会尤为珍贵,如果没有追求极致的精神和极致的品质,相应的服务和产品就 很难被人接受。所以,术业有专攻,明确了自己的目标之后,所需要做的就是整合资源,善用资源,努力发展。

我们每个人 都会有这样那样的生涯问题,而且没有哪个时代如此集中地搅动人心,影响发展,我们都感到,越自由越困惑,越丰富越无奈。所幸市场条件下,有需求就有产品和 服务,生涯咨询正是一群专注于该领域的专业人士提供的一种服务,在前辈贤人的研究中,在我们专业的训练中,在丰富的职场经验中,每个生涯问题都是那么的独 特而又相似。独特的个体遇到的是相似的问题,生涯咨询让每个人都有重新审视和成长的机会。

生涯咨询是让自己活得从容自如的一种方式。那么,为何还要自己活得苦逼呢?

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生涯规划师是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业生涯规划领域推出的首个国家级认证,旨在帮助职业生涯规划从业者更好的吸收生涯发展理论,掌握生涯工具,帮助学员和来访者解决生涯困惑。为更好贯彻生涯规划师培训,满足各地各行业生涯规划的需要,新精英在全国开展生涯规划师认证培训。

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