生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 【专栏】谁先原谅自己,谁就先领导别人

【专栏】谁先原谅自己,谁就先领导别人

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2014/10/24
阅读838

文/赵昂 新精英资深生涯咨询师

职场中的人际关系是一个让很多人苦恼又无奈的话题,都知道人际关系要处好,又总是被人际关系制约着自己的发展。感觉职场上总有那么几个欠扁的人,故意找茬的人,眼红你成绩的人,落井下石的人。于是,就会有很多人在人际关系中裹挟着,纠结着。发展顺利了,庆幸自己没遭小人暗算,自豪自己擅长为人处事;发展受挫了,抱怨周围都是一群混蛋,哀怨自己太过清高。职场人际,让人说不清,理还乱。

有一个道理我们都懂:你无法改变别人,只能改变自己。在职场人际中,这句话是否有效,有一个判断标准:如果是无可奈何地讲出这句话,那基本无效,如果十分积极地看待,并且开始计划行动了,这句话就发挥作用了。

梁靓是一个高校老师,做行政工作。她来找我做咨询,希望可以帮她分析能力,进行职业的重新定位。一般来说,这个阶段的女性都会有生育和职业选择的困扰,不过对于高校老师来说,平衡工作和生活是一个并不难的问题。难不成她也是厌倦了稳定的生活?

果然,咨询一开始,梁靓就开始诉苦,说她目前的现状就是当初追求稳定的代价:无趣和茫然。她还说到了自己思考过的方向:一个方向是继续在高校混日子,但是因为工作并不能让她有激情地工作,而且还遭遇人际关系危机,总被领导诟病,于是就总想跳出去。跳槽并不是无路可走,因为读研究生时英语就很好,所以,还没毕业就开始在一所培训学校兼职讲课,当初要不是为了稳定,她一定就留在培训学校了。现在,对于已经结婚的她来说,追求稳定似乎成了更为重要的需求。她还说出了在她内心藏着的一个渴望:希望学习心理学,将来做家庭治疗方面的工作,因为不管是高校,还是兼职的英语教师,她都会接触很多学生,也接触了很多家庭,看到的,学到的一些心理学知识,让她觉得自己特别想更好地帮助别人。但是,问题也出现了:越是学习,她越发觉得自己目前不大可能全职做心理咨询师,不仅能力尚不具备,她也不大相信这样的工作目前能带给她基本的经济安全感。方向不少,条条大路走不通。

这个时候,我慢了下来,我清楚地知道,来询者一定对这些已见的可能性反复思考过了,她来寻求的,一定不是一个立刻实现的选项。于是,我问她:你最理想的选择是什么?将来做家庭咨询师。那么,你也看到了你目前和这个目标之间的距离,你为填补这个距离做了什么准备?这个问题一下问到了梁靓的兴奋点,她对自己的日常工作大讲特讲,平时的学习,工作中的积累,还有很多超出日常工作要求的用心,包括丝毫不计回报的和学生的沟通。她的敬业让我尊敬,更加相信她的理想。这一切似乎都进行的很顺利,只要这样做下去,我们都会相信,未来一定能够实现理想的。在目前,高校的教师岗位和保证理想逐渐实现之间并没什么矛盾,没必要进行跳槽硬切换,从而将自己陷入危险境地,这样的工作甚至还有助于理想实现,于是,我好奇地问到:你认为,障碍是什么?

像是忽然间从天堂回到了现实,梁靓一下子泄气了:其实,就是目前的工作做的不开心,领导老和我作对,一份报告都要改好几遍。当着同事的面批评我说,我是一个很不用心的人,如果不是凭着关系,就不可能进高校。

嗯,领导老和你对着干?还当着大家的面批评你?说说具体情况?

其实,对这份工作,我也确实不上心,觉得没什么难度,当初也是靠着亲戚的关系进的高校。但是我的能力并不差,甚至同批进校的同事中最优秀的,只是这个环境没什么激励,我不喜欢做。

我想,我发现了问题的关键。在和领导的关系中,似乎领导总在和她作对,似乎领导的评价让她感觉一无是处,也看得出来,她一直在进行被动地应激反抗,甚至失去了理性,与此同时,却又被动地接纳了领导对她的评价,在内心对自己产生了深深的鄙夷,觉得自己真的不行,这种感觉让她保护性地产生了逃离感。

问题发现了,解决也就不远了。

我让梁靓换个角度思考:那个领导是不是有自己的奋斗史?她会怎么看待一个既有能力,又有背景的年轻姑娘做同事?会不会夸大关系背景的作用,忽略能力的作用?这会不会是她对于自己经历的不满?有没有可能她特别需要被尊重?

是的,是的,梁靓频频点头,我们领导是一个很清高的女人,也是同级领导里面最能干的,对自己要求严格,对下属的要求也极其严格。这么一换位,梁靓似乎都明白了:这么说来,我也并非做的都对,我的敷衍了事是我从一开始就表现出来的态度;我并不是一无是处,只是我把自己不好的一面呈现在工作中了,反倒希望领导鼓励我。

我赞同道:是的,你其实也不想凭借关系找工作,只是因为家庭的原因,你并不情愿地接受了这个offer。在领导对你的评价中,你无形地降低了对自己的评价,你并不像领导批评的“你是一个不用心的人”,你只是觉得有些事情没有价值,所以做起来不够用心。你当时会很有情绪,只是,时间长了,你就会对这样的评价产生认同,对自己产生怀疑。你要接纳自己的是,有些事情上,你本来就没准备“用心”。如此,你也不必为别人对你的那个评价纠结了。

那么,现在呢?我理解了,也有后悔,怎么处理和领导的关系呢?梁靓已经开始反思了。

指责别人的时候,往往是在内心有对自己的种种不满和愤怒;对抗不仅不能带来和解,反倒在你来我往中让伤害加剧;原谅自己的时候,就是向内思考的时候,原谅自己会让改变发生。

我坦率地告诉梁靓,既然目前在高校的工作是实现你未来理想基础,那么,适应,就是必须的了。调整本来欠佳的职场关系,这就需要领导力了,在职场上,人际之间互有忌惮,因为互相攻击而对峙僵持,谁先主动破冰,谁就具备领导力,你主动后撤了,沟通空间才会出现。我给梁靓留了一个作业:找一个沟通日记本,像记账一样,记下每天和领导主动沟通的情况,然后每天晚上思考有什么更好的沟通方式。我想,这样的沟通练习也为未来的那个家庭咨询师做了准备。

同时我又打了预防针:效果不会立竿见影,要不受干扰地坚持自己的行动,不管他人评价和反馈如何,不要受影响,经过一个可能的紊乱期,一切都会稳定地变好。

一年之后,我收到梁靓的邮件:她的工作状态很好,领导已经很放心地把很重要的事情交给她了,兼职继续做,储备在进行。而且,她也要当妈妈了。

我回复她:不要忘记目标,你的所有适应,都是为了你的理想。你一定是你孩子的天使。

_________________

专栏介绍

“answer人生”专栏,是“新精英做自己”微信首次推出个人专栏,专栏的主人是新精英资深生涯咨询师——赵昂老师!赵昂老师希望通过每期专栏里的生涯故事,用最小成本帮助你解除困惑,相信定会让你有所收获!让我们相约每周三——“昂sir,answer人生”。

赵昂

相关文章

学员故事
优秀的人都是相似的,平庸的人各有各的平庸如果给你很多时间,为什么你还玩得如此焦虑?换了9份工作才找到方向,过来人给你的一点建议连个人生方向都没有,你想取得什么成功?小心,别让“金钱”绑架了你的生活!只用三招成功应聘高薪职位
职业咨询
互联网时代,我们应该以何姿态面对职业?职业访谈の大学辅导员从“猫爷爷”的故事看老年人生涯规划那天,我用爸爸换了两条金鱼备孕妈妈的职场与家庭平衡只凭一腔热血是无法支撑兴趣的
个人发展
亲爱的纠结癌病友,你人生遇到的纠结事,这4个方法都有解你的成长,注定与痛苦为伴带着美好世界的心去面对客观的职场,你准备好了吗?你之所以羡慕身边的人,是因为你不知道这些大学生如何做职业选择和职业规划? 你有“无聊综合症”吗?

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信