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毕业生,请归零

曹正
曹正/ 新精英生涯规划师   2014/07/07
阅读1175

文/曹正  新精英生涯规划师

在我做HR的经历中,总能够见到很多带着满满的自信的职场新人,虽说毕业季向来没有最难,只有更难,但这丝毫不影响这些拥有满满自信的新人。之所以他们拥有满满的自信,往往是因为他们拥有一份“看起来很漂亮”的简历。比如我在大学中做过学生会主席,我在大学中每年都能拿到励志奖学金等等。如果你也是其中一员,请你先归零。

一、归零你的心态

你所有的自信,无论是学生会主席或是励志奖学金,其实都有一个共同点,叫做“在大学”,而现在,你在职场。这里是一个全新的开始。做过学生会主席与你能管理一个工作团队毛关系都没有,能拿大励志奖学金和能拿到年终奖所需要的是完全不同的样子。这是两个不同的地方,请先归零你的心态。只有带着自己是新人的心态,你才真正有可能在职场这个交换场获得新的成长,从专员做到主管,从新人奖拿到年终奖。

二、归零你的技能

几乎所有的职业技能证书(门槛式证书除外),在职场中都是带着问号的。你拿到人力资源管理师三级证书,和你能做好HR是两个完全不同的概念。职场中大量的技能都是通过实践获得的,从某种意义上讲,你需要“自学成才”。为了让自己能够真的专业起来,请先归零你的技能,从模仿到创新,从执行要求到设计流程。

三、归零你的需求

职场是个交换场,你需要用你的能力交换你想要的回报。但在这个游戏里,你需要先证明你有什么能力,而为了能够获得更多,你则需要更多地能力。老板只会为你当下的能力能创造怎样的价值而支付薪水,比如你能签下多少客户,而不会为你有什么美好的愿望或是苦逼的现状而掏钱,比如你想成为销售冠军或是需要租房。为了能在未来获得更大的能力,当下最好的策略是归零你的需求。但行好事,莫问前程。在当下的工作中,不断的提升自己的能力,在未来,它会给你满意的回报。

归零,是一种心态,更是一种态度。轻装上阵,才能跑得更快,归零自我,才能成长更快。

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