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职场新人解惑六招

张闰红
张闰红/ 新精英生涯规划师   2014/06/05
阅读1414

文/张闰红  新精英生涯规划师

又到了年轻毕业生踏入职场的季节,那个美好的职业景象已经在内心回味和憧憬好多次了吧。职场真是处处帅哥靓女,充满无穷创意与挑战,如电视剧里描述得如此美妙和动人心弦么? 还是如各位职场老鸟所讲的处处险恶、风云多变、防不胜防呢?

职场所遇种种因人而异、千差万别,既不能一无所知,也不能过分焦虑。其实,当中的问题也是有规可循的,当新人踏入职场的那一刻,快速自我解惑和适应才是王道。

1.我到底应该以什么心态来面对转型?

职场上混,首先要进入一个职业化状态,要尽快从学生的角色和状态中解脱出来,低姿态固然是重要的,但是职场不止是让你来学习的,新人也更应该明白老板请你来,是需要结果输出的,思维上要从学习导向转变为结果导向,清楚明白工作目标和需要展示的成果,可以让新人更加明确工作思路,少走不少弯路。

2.如何面对重复、单调或跑腿的工作?

当我们踏入向往已久的工作之后,你会发现刚开始你面对的是一些简单和单调的工作,有的甚至是一些跑腿的事,这是新人必须面对的问题,也有可能因此导致职场新人熬不过这一关而频繁更换工作,结果是在每个岗位的能力都是蜻蜓点水,知其皮毛的程度。

职场需要耐心,基础的工作要想办法做出超出想象的结果,把它当作拓展人脉、理清公司流程和工作细节的机会。同时主动寻找机会,通过帮助他人,参与到复杂的工作中去,参与学习过程中以一定的高度刻意训练自己的思维,一旦机会来临,立即就可以胜任。要知道,职场是先有能力后有机会,而不是提拔后给你机会慢慢提升能力。

3.人际交往中如何与高级别的人沟通?

新人面对职场前辈时,总有些底气不足,对待那些高人除了仰慕之外,也需要利用好机会快速成长,不止是能力上的成长,也包括心理上的成长。就某些具体的问题,如果你有好的方案和创意,完全可以大方地向他们请教,其实人天然也是有助人心理的,一般不会得到拒绝,反而能快速增进人与人的深入了解,当然条件是自己做足功课。另外,如果能借助一些非正式场合主动搭接人脉,尤其是与间隔一个级别的人建立良好的互动关系,也会让职场如虎添翼,借机能找到一位职场导师那就是更完美了。

4.面对元老的“冷嘲热讽”我该怎么办?

可能当你拿着辛苦做了几个晚上的方案,信心满满向上级汇报后,最终得到的却是全盘否定;也有可能你和同事沟通时,由于完全不掌握事情的来龙去脉,而惨遭冷眼。职场新人应该明白的是,元老们职场多年,他们见多了你这种情况,也厌倦于重复的解释与指教。在面对这种情况时,心中应该清晰这份工作中的目标是什么,自己从这份职业中想要获得什么,其他的都是职业成长过程中的插曲。或者,想办法通过非正式场合交流,就能轻而易举地获得元老们的信任和支持。

5.如何从开会、接待客户等“小事”中学习?

任何一件事,做好了你都能找到它的价值,例如会议安排或者客户接待,看似“杂事”,却有无限考验能力的空间,有的人也许职场十年都未曾真正做到过极致。如果你听说过九段秘书的故事,你就不会觉得安排会议是很初级的工作了,事实上每件事情做到极致都不容易,而一旦你做到了,你就是真正在能力上成长了。

6.我该不该拒绝别人的份外“工作请求”?

回答这个问题之前,你首先问问自己,你偶尔会有一些份外的请求,需要别人特别帮忙么?对于职场新人来说,缺少的就是锻炼的机会,以及利用具体工作建立和谐的交际圈。你的拒绝会让你过早的封住了你的发展机会和通道,但也因此有可能,大家大事小事喜欢找你。所以重要的是,随着工作经验的积累,份外“工作请求”难度和档次需要不断升级,可以通过外化你的核心能力来获得更多的挑战和机会。

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