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【专栏】初入职场:断奶期的痛苦

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2014/05/15
阅读1251

文/赵昂 新精英资深生涯咨询师

我的孩子刚刚断奶,这段时间,无论对孩子,还是对父母,都是一种折磨。我们都知道,到了一定时期,母乳的营养已经不能满足孩子成长发育的要求了,需要孩子通过其他食物补充营养。

但是,一方面孩子需要妈妈的乳房来获得安慰,一方面孩子的母亲下不了这个狠心。所以,断奶那几天,孩子哭,父母也于心不忍。然而断奶过后会发现,孩子的饭量增长了一倍,个子也长得快了。

这是生活常识,也生存规律。要想成长,就要经历一些痛苦。初入职场的人,也要经历一个断奶期。

故事的主角名叫Elly,一个90后女孩。我看了她的咨询收纳表不禁感叹:现在的孩子比我那时候还不着调,毕业两年时间,换了三份工作。和很多初入职场的新人一样,咨询目的是:找到适合的工作。

咨询那天,我沏了杯茶,在咨询室等待。“赵老师,”门口一个怯生生的女孩,“你好,是Elly吧?请进。”我起身把她让进来。“我看了你的咨询收纳表,你 是期待通过咨询找到适合你的工作,是吗?”坐下以后,我主动提问。“嗯,是的。”Elly好像没什么更多的话。“还有别的期待吗?”“没有了,”Elly 忽然想起什么来“我希望找到自己的优势和特长,我希望找到发挥自己能力的工作。”“嗯,好的,”我记下来,“还有吗?”

“没有了。老师,我这次来咨询其实是瞒着父母的,他们不知道,也不同意。”“为什么呢?”看来这里面有故事。“我父母不相信职业规划,认为这都是骗人 的。”“那你怎么看呢?”“我了解了很多,我相信的。”“嗯,看来你父母的观点对你也很重要。”“是的。而且我和父母的观点总也不一致。”“哦?那我们一 起来梳理一下你的职业经历吧。”

Elly学的是英语专业,这个专业就是父母帮忙选的,不过她自己倒还蛮喜欢。毕业之后,父母一直希望她能回家乡工作,而Elly自己却希望体验一下不同的 生活,甚至对于回家乡这件事十分抵触。“我希望自由独立”这是Elly的原话。于是,Elly到了省会城市找了一份中学英语课程顾问的职位,这是一个销售性质的职位。整天的业绩压力让Elly身心疲惫,碰巧遇上了一个强势的上司,几次下来,Elly对自己产生了怀疑:是不是我的能力不行?是不是我的性格与 大家不能很好相处?或许,是我不适合这份工作。于是干了不到半年Elly就辞职了。

辞职的时候,Elly并没有找到下一份工作,她选择了“漂”的状态。过年的时候回到家,被父母努力“规劝”,留了下来,通过熟人介绍进了一家英语早教机构 做老师。我其实挺喜欢教育的,也很喜欢孩子,但是这家机构和我的很多想法都不一致。于是,Elly又辞职了。来到了上海。

上海的工作并不难找,在一家知名的中学英语教育机构,Elly应聘成功了教师岗位,开始参加师资培训了。没想到的是,培训之后,她被派到一个偏僻的校区。于是,工作中又出现了诸多的不满意:之前谈好的待遇没有落实,环境不满意,讲课的时候遇到了挑战等等。于是,又辞职了。

这次来到了北京。Elly来找我咨询的时候,已经尝试去找工作了,只是还没有满意的。

这是一种非常典型的初入职场的适应期问题:他们自己的生活一直被父母规划着、负责着,于是在毕业之后要工作的时候,就希望有所突破,期待有属于自己的自由,然后开始了各种尝试。而一个缺乏职场历练,长期被圈养而又希望独立作为的人,一定会受到了各种挫折的打击。这样的打击一般来自于三个方面:

一、能力不足。

初入职场,如果只是带了之前学校的惯性思维来做事,势必要受点打击的。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践,就更不知道自己所学如何在工作中用出来了。

二、人际关系危机。

在学校的时候,打交道的除了老师,就是同学,都是同龄人。而职场则要和不同年龄,不同背景,不同观点的人一起工作。之前只是相对简单的同学关系,现在的同事关系则要复杂得多,稍有不慎,就会被伤害,还找不到人聊伤。

三、职场不是理想国。

初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张,一边又带着憧憬和向往,总算可以自己挣钱了,多少有些兴奋的。可是后来发现钱是不好挣,但是很好花的。于是,就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。

初入职场,遭遇了失败之后会有各种表现:或退缩,或奋起,或再接再厉。一种特别典型不适的表现就是:逃避。通过换工作逃避,通过换城市逃避,通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要优势的。

曾经有一次,一位心理咨询师给我讲过一个故事,她说,当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候,就像是一个孩子想要拿到一块糖,我们就给他,然后,再问他:你会怎么做。

我决定先把“糖“给Elly。

在第一次咨询的时候,我就和Elly一起进行自我的分析,重点是从生涯经历中分析她的能力才干。每个人都是有才干的,我对这一点深信不疑,即便没有在职业中有所表现,才干也会出现在生活中。然而,关于才干最关键的不是发现,而是去除两个限制:一个限制是以为才干发掘出来就万事大吉了,就像是人自有天命一样,才干代替了努力;另一个限制是不相信自己和才干有什么关系,从未有意识地加以使用过。这两个限制都让人扼腕叹息啊,才干被白白浪费。

Elly的才干非常突出:很有勇气,敢于突破,敢于尝试;适应性很强,我们发现在每份工作中,她都能很快融入团队,而且可以和同事搞好关系。这两个才干的发现让Elly既开心又纠结:这样的才干有什么用呢?才干就是一个人的特质,是做事情的方式,必须结合知识和技能才可以使用,我们又分析了她的知识和技能,外语、少儿英语是知识,执行力和销售能力是技能。

分析到这里还不够,我和Elly分析了她才干的注意事项:勇气可嘉,但是要看到她的勇气总用在面对新的工作尝试上,而在把工作做好上的勇气不足,甚至总是逃避。适应性也是一个被反复使用的才干,不断跳槽反倒了浪费了适应所带来的价值,刚刚积累的职场关系又需要重来。

“那怎么办呢?我总感觉这些职业都不适合我啊!”Elly有些着急了。

“适合的工作有哪些标准呢?”我问到。Elly犹豫了,这个问题还真没好好想过。是这样的,人们总是会被自己不喜欢的事情束缚了,对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是,我又开始和Elly梳理她对于理想工作的诉求,专业一点的行话叫“职业价值观分析”。分析下来,有三个是Elly特别看重的:生活方式、人际关系和安全感。

其实在分析的过程中,Elly自己的目标就出现了:我还是想做教育,或许家庭教育是我的一个方向。好的,先不要着急做决定,我按住了Elly那颗勇敢的 心,还有别的选项吗?比如幼儿教育,比如教育培训机构的课程顾问,这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准,我们就再进行一些职业调查来看看吧。

以后的两次咨询中,我们每次都根据她对于职业的了解进行分析。我们发现,在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别,有沮丧,有惊讶,每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解,我知道职业的调查其实是在补课,补之前在学校的时候对职场、对于职业缺乏了解的一课。这个过程急不得,既然是希望找到更适合自己的职业,这段时间是必须的成本。同时,在进行职业调查的时候,也是不断检验和调整自己价值观的时候,Elly就发现中学教育可能就不是自己的选项,这时候她把利他助人的价值又向前排了排。

几次下来,Elly的状态越来越好了,眼睛里带着坚定。我知道,她已经学会了如何找适合自己的工作了。

我问她:回顾过去的经历,你有什么收获?

Elly说:我过去的尝试其实是有意义的,让我知道了我会喜欢什么样的工作,咨询中的一些探索也很有价值,我对自己的认识更清楚了。

这是很重要的发现!在生涯发展中,探索与尝试其实都是非常有价值的,不仅对未来发展有价值,而且本身就是生涯发展中重要的部分。很多人不懂这个,于是活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中,从来不会享受成长的快乐。

“好的,那我们再来看看你的能力在未来职业中如何使用吧。在未来的职业道路上,你可能需要更多的谨慎与勇敢。一方面是谨慎,选择之前,要多做调查,多了 解;另一方面是勇敢,有时候无论做了多少调查,都无法代替最后的探索与尝试。你的适应力和亲和力都会给你加分的,但是你要用好这样的加分项,没有一份职业在刚开始的时候就能很大满足你的职业价值诉求,要接纳一些不如意,关键是,这些不如意是不是触动你的价值原则的?这些不如意是持久的还是暂时的?选择之 后,或许还会有一些迷茫,但是或许经过一段时间,这些迷茫就会逐渐散去,除了你更了解职业之外,你的能力提升也是很关键的因素。”

接着,我又简单分析了不同职位对于能力的不同要求。“好了,我们的咨询即将结束,”我开始收尾了“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象,在未 来的职业发展中,如果有需要,还可以联系我,我会尽量给你支持的。”“真的可以再找您吗?”“可以的,”我微笑点了点头,这样的担心很常见,我也经常会承诺提供更多的支持, “不过,我相信,你已经具备了自我探索的能力,小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。

Elly的咨询是一个典型职场适应案例,就像是到了断奶期的孩子,希望独立自由,摆脱父母,同时又因为长期被父母规划,带着父母的影子,而需要更多的自我成长。这个时候,最需要咨询师给到她的就是鼓励中增强自信,分析中认清自己。

带着寻找最佳答案来的来询者,他们内心都有一个左右摇摆的答案,咨询师要做的,不是坚定这个答案,而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。

断奶期,断奶不是目的,更好的成长才是目的。

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赵昂

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