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职场“险恶”,何不“以技会友”?

陈庆敏
陈庆敏/ 新精英生涯规划师   2014/04/15
阅读1184

文/陈庆敏 新精英生涯规划师


项目组里面刚加入两个女孩,叶子和小琪。她俩年龄相仿,加入的时间也差不多。

性格上,叶子内向冷静,严谨细心,做事三思而后行;小琪则热情外向,对新鲜事物充满好奇,遇事不过大脑先往前冲,大大咧咧,很傻很可爱,所以很讨同事喜欢。

她们俩人有很多事情需要合作,这样的搭配刚开始看似很完美,性格的差异正好可以在做事情的时候互补。

但是,1个月,和谐的局面就打破了。

先是她们配合的工作出现了纰漏,两个人先后来和我道歉检讨,接着小琪来聊工作中的不舒心,以及和叶子配合的不顺畅,很快叶子又找来,一把鼻涕一把泪,大倒委屈和苦水,想从我这里寻求一些开解。

叶子哭的稀里哗啦,纸巾一张一张换的时候,我坐在对面一直笑着,等她说完我才开口。

我不是不同理梨花带雨的她,而是她的问题,在我看来并没有那么严重,而且我确信,五六年后的她回想起今天的事情,也会忍不住的笑。

她 很坦诚,原原本本和我说了经过,小琪太主动太积极,身上的闪光点在入职后不到一个月便展现了出来,很有人缘,做事效率也高,不仅同事连客户也喜欢,这让叶 子很有压力,坦白来讲,风头远远盖过自己,小琪闪光的地方正好是自己不擅长的,叶子怎么发力都没有效果,所以一连几天睡不好、理不清,心理的压力就表现在 了行为上,小琪感受到了叶子行为上的不友善,迷惑之余忍不住还击,这对于敏感的叶子来说,无疑又成了进一步的威胁。到了现在,两人都意识到了问题,但是不 知道如何解决。

我分析了一下,把这种情况归结为“羡慕嫉妒恨焦虑症”。

在漫长的职场发展过程中,我们每个人都或多或少得过这种“病症”,或者会成为别人得这种“病症”的诱因。

这种“病症”很普遍,在女性同事中甚为流行,我之所以一直在笑,是因为这种“病症”不会致命,但会揪心,是职业发展的一个门槛,跨过去是个门,从此海阔天空,跨不过去,会成为槛,是心头永远的痛,弄不好还会自废武功。

对于小琪,她的压力在于,我不知道我做错了什么,但好像伤害到了别人。在职场中,如果我们不小心诱使别人得了这种“病症”,别担心,也别恐惧,更不要自责伤害了别人。我首先想说的是“恭喜你,你的能力很突出,突出的以致于给你的对手或者伙伴带来了一种紧迫和压力感”。

对于叶子,究其原因,把小琪当成竞争对手了,殊不知,职场犹如江湖,对手越多,死得越快,朋友多了,笑傲江湖。

在很多武侠剧中,我们经常见到这样的场景,不同门派不同山头的人相遇了,或者“血雨腥风”,“你死我亡”,或者,“把酒言欢”、“以武会友”,而真正的英雄往往是那些容得下对手,交得了朋友,拿得起天下,放得下荣华之人。

要做自信潇洒的职场达人,我们不妨向混迹江湖的英雄们取取经?

第一,有一技之长,还要秀出处

这里面有两层意思,你擅长做什么,你都做过什么?

江湖是分帮派的,比如少林、武当、华山、峨眉等等,而职场则是有专业的,比如营销、财务、HR、制药、计算机等等。

在 江湖上,你选择了一个山头,等于你要习得一门武功,比如降龙十八掌,比如凌波微步,比如六脉神剑,只有武功在身了,才有能力惩恶扬善,除暴安良;在职场, 你选择了一个专业,你就要练熟专业背后的技能, 比如英语听说读写,比如分析市场战略,比如计算机的操作和原理,只有当你有一技之长了,你才能在职场上安身立命。

江湖上,侠士们相遇 了,通常先会自报门派,师承某某,这样一是自我介绍,再者也可以显摆显摆,所谓的名师出高徒,师傅是徒弟一个强有力的人脉。英雄不问出处更多是用来自谦 的,而武侠著作里面的英雄都是有出处的,且不说萧峰,郭靖,令狐冲这样的一线大侠,就连陪杨过练功的那只雕都有惊世的传奇故事。神话里也是如此,孙悟空虽 然是石头缝里出生的,但后来还是拜菩提老祖为师,再者,没有大闹天宫的经历说不定也没有资格做的成唐僧的徒弟。

职场上,自我介绍也是 起着很关键的作用,好在信息社会,介绍自己的途径有很多,想认识高手,也想被高手认识,你可以制作发布精美的简历,进入专业的论坛,参加多样化的社区活 动,勇于介绍自己,秀出自己的特长、自己的教育背景和工作经历。在工作岗位上也是如此,要让自己的同事多认识自己,就要多找机会让他们了解自己的学校,专 业,工作经验,甚至工作内容,引以为豪的成就或者曾经的失败甚至损失,尤其是刚加入一个新的单位,融入一个新的环境的时候,同事对你了解的越详细,就会对 你印象越深刻,当有一天你发现自己的故事被不同的人传播的时候,你在“江湖”上也就有了一席之地。

第二,有“分”也有“享”,你好,我也好

江湖上,英雄们相见,喜欢切磋武功,互相指点,所谓的遇到高手,虽败犹荣,因为和高手过招的过程是一种学习,也是一种荣誉。

这里面也有两层的含义,一是切磋, 不断打磨,彼此取长补短;二是失败了也不觉得是遗憾,因为从失败里也能学到很多。

职 场上,我们也要有这种意识,彼此分享所长,助对方补足其短,所谓的最好的学习是教授,也便是这个道理。不仅如此,分享的同时,双方还能互相提出宝贵的改进 意见,这个过程会加速学习和成长的速度。常听说“对手的高度,决定我们的高度”,职场上,伙伴不仅能决定我们的高度,还能决定我们的宽度和深度。充分利用 身边的资源提升能力,无论从经济方面还是从收益方面都是不错的选择。也因此,现在越来越多的单位都致力于把自己打造成学习型组织,并开始倡导和推崇分享的 文化。如果你的公司就有这种文化,那么,恭喜你,你身边必然有很多这种“求知若渴”之人,积极加入他们吧。

另外,想要通过分享来提升还要勇于自曝短处,只有这样,同伴才能知道我们需要什么,这就犹如去医院看医生,我们需要尽可能把自己的病症暴露出来,而不是害怕丢了面子,这样医生才能对症下药,开出对我们最有效的诊断书。

第三,哥喝的不是酒,是心态

英雄们相见,无酒不欢, 杯酒之间,豪情万丈,义结金兰,这是我们经常看到的桥段,英雄们到这里已经不是惜的境界了,而是上升到了情感和精神的层面,为朋友两肋插刀,虽死无憾大都发生在这个层面。

职 场上,也有这样一层境界,但靠得不是酒,而是一种心态——开放的心态。就像酒的作用能壮英雄的胆,开放的心态可以让我们在面对不舒服的困境时更从容和坦 然,比如面对强者,放下压力,轻松迎上去,对对方致以真诚的欣赏,然后谦虚认真地从对方身上学习,这种学习可以是求教,也可以是和对方共同接受挑战,完成 一件事情。轻松点可以这样开始“哥们,可以呀,我向你学习学习”,认真点可以变成“方法不错,还请多多指点”。当然在对方遇到困难的时候,这种心态也会让 我们“倾囊而出”,真正享受助人的这个过程。

有人的地方就有江湖,有江湖就有故事,等我们和我们的战友经历了从磨合到信任、由陌生到熟悉的过程,有时会发现我们了解对方就像对方了解我们。这个时候,双方便都是容下了对方,放下了自己。就像那首歌唱的:“原来你也在这里。”—— 也到了一种心灵沟通的境界了。

在武侠里,我们看到了,凡是容不下对手的,都早早挂了;为了目的不择手段的,要不疯了,要不走火入魔了;想成为武林霸主的也渐渐偏离了正道,最终声名狼藉;就连纵横江湖找不到对手的独孤求败,他的人生也是孤独的……

职场上,要发展,要成就,要稳定,要关系,不管你追求的是什么,都离不开和别人的接触和合作,职场不相信个人英雄主义,如同江湖书写的不是一个人的传奇。

江湖多纷争,英雄们图精进,喜欢“切磋武艺”;职场多险恶,达人们谋发展,何不“以技会友”?

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