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三招助你成为职场小红人

王鹏
王鹏/ 新精英生涯规划师  2014/02/18
阅读1579

文/王鹏 新精英生涯规划师


文接上一篇,话说跟老板谈涨薪的前提得是先做自我评估,评估依据呢,就是下面这张图了,今天咱们就闲话少说,专门研究研究如何成为职场小红人吧。

以兄弟我在职场中的观察,想要待遇好、收入高,成为老板眼中的小红人,核心要素必须要占住两点。第一,给公司创造的价值高。第二,你很难被替代或者一旦你离职,公司找别人来做你这个岗位付出的代价巨大。决定你待遇收入的因素有很多,但是这两点是老板最看重的两个核心。二者占住其一前途就无限光明,如果两者皆有,恭喜你,你就是传说中的职场小红人!具体应该怎么做呢?且听兄弟我慢慢道来。

如果你在D区域

基 本上绝大部分初入职场的人都在这个区域里。这一类岗位特征是大多数是基层岗位,所做的都是执行层面的活,在公司层面创造价值低就不说了,往往还技术含量不 高,只要人不傻培训培训谁都能干。这类岗位你心里默默一数一抓一大把。如果你在这个区域里,那么收入低,待遇差,常加班这三座大山你肯定逃不掉。这就是传 说中“拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”的岗位啊。

如果你在B区域

在这个区 域里的特点是你给公司创造出不错的价值,但是竞争激烈,经常会有空降的高手下来。一般来说这类岗位在很多公司里是核心业务岗,比如销售和研发。这类岗位都 是公司的支柱型岗位,待遇往往还行,但是压力不小。在这个区域里基本就是“红海”,累就不说了,老板还常常“相马不如赛马”的恶心人,各种绩效KPI没完 没了。

如果你在C区域

这个区域里出现的岗位很多会是企业中的职能岗,而且据 我观察把持这类岗位的人多数都有一个共同点:老板的心腹。这类人往往能力不见的多强,但是忠诚度够,在公司某一个岗位一干就是几年甚至十几年。人力,财 务,行政是他们经常出没的岗位,业余时间的爱好除了八卦各种小道消息外,还兼做老板的谍报人员,跟广大人民群众打成一片……

如果你在A区域

如果你在这个区域,后面的文章你就不用看了吧。能力又强,轻易又不能被人替代,老板不巴结你巴结谁啊。什么?你在这个区域里也觉得收入少,待遇差?那你应该去看看我之前的文章《如何跟老板谈涨工资》啊。

三招助你成为职场小红人

假设你现在就是在D区域,如果想去A区域,有两个策略,先去B区域,或者先去C区域,最后到达A区域。想要一步登天,直接成功?如果你有这本事就不用做职场小红人了,自己创业吧……接下来咱们就聊干货吧。

第一招:进入创造价值高的区域

为 什么这是第一招呢,难道不能先进入不可替代区域吗?不是不能而是很难,现代企业的一大特点就是向组织化发展,直白点说就是企业离了谁都不受影响,越大的企 业这个特点越是明显。想要进入不可替代的区域绝非一夕之间就能达到的。所以从实操的角度考虑,先进入创造价值高的区域相对比较容易。

一 般来说想要在公司里成为创造价值高的人,前提是你得明白公司的主营业务方向是什么。公司的战略重点在哪里,重要资源都集中在什么部门。最简单的方法就是进 入创造价值高的部门,随着部门的业务发展,个人发展肯定也是水涨船高。但如果你不想调换岗位,就想在职能部门继续工作,有没有办法提升自己的创造价值呢? 也有办法,那就是在你岗位之上做出更高的附加值来,最简单的例子,海底捞的服务员其实走的就是这个套路。就餐饮来说,创造价值高的核心岗位肯定是厨子,但 是如果你能把服务员这样的普通岗也花心思做出价值来,那就真不一样了。这和传说中的“九段秘书”有异曲同工之妙。

第二招:成为不可替代的人

走 完了第一步,职场小红人就已经在向你招手了。接下来你需要考虑的是如何提升自己的不可替代性。前面说过,现代企业的经营模式特点之一就是不断弱化员工的不 可替代性。所以你拿眼一扫,公司里创造价值高的人不少,但是同时还很难被替代的,这个真的不是一般的难,需要不断的磨练和积累。一般来说有两种方法。第一 种就是能力强到没边,别人解决不了的问题你很快搞定,能hold住各种“疑难杂症,不孕不育”的客户。这就没的说,公司少了你不行啊。第二种就是掌握资 源,比如,做销售的手里捏着几个VIP的大客户。做讲师的,知名度极高,学员很认可。我的总结是一定要有强烈的个人品牌,而这种个人品牌,公司的客户认 可,能给公司带来更多的价值收益。当然还有一种例外的情况,就是通过长期的服务,证明自己的忠诚度,成为老板的心腹,如果你愿意的话。

第三招:选对池塘钓大鱼

最 后这一招是提醒一些工作多年的朋友,千万不要捧着金碗要饭。每一个人工作到一定的年限都会在自己的领域里有所积累,或者能力,或者资源。关键是你如何整 合。比如,企业中的HR转作职业规划师。大部分HR在企业里都是D区域的,少数能到B或C区域,极少极少的能到A区域。但是HR一旦转职成为职业规划师, 最明显的就是进入了核心业务部门,假以时日如果再有自己专长的领域和个人品牌,成为职场小红人指日可待哦。

拼职场,拼的不单单是努力,拼的更是我们对职场的认识和对自我的思考。成为职场小红人!你准备好了吗?

王鹏

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