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职业规划师:不同类型简历的使用技巧

杨文博
杨文博/ 新精英生涯规划师   2013/12/26
阅读1135

文/杨文博 新精英生涯规划师


当今社会人才的流动成为一个极为普遍的现象,职场人士若是几年都不跳一次槽甚至会被认为不懂得谋求发展。在职场人士找工作的过程中,简历成为一个将自己介绍给意向公司的最常见的工具,没有之一。

笔者在工作中接触到大量的简历,有一个有趣的发现。不管求职者的自身条件如何,不管求职意向岗位如何,根据不同的简历对求职意向、工作经历以及未来规划的设计与分析,简历大致有三个境界,主要表现为:简单罗列型、有机组合型和人职合一型。

简单罗列型

这种类型简历的特点是,通常求职者对自己的教育背景和工作经历简单地罗列在简历上,一般按照从最近时间到最远时间的顺序进行。简历详实地记载了求职者的工作信息,包括有具体年月日、工作单位、工作岗位以及具体的工作职责。整个简历内容丰富,一般占据篇幅较大。

这种简历在HR的招聘工作中最为常见,大量的简历都属于这一类型。原因是不需要太多复杂的分析与整理,只需要按照简历的模板,在空格上填上所需的内容即可。殊不知,简历的存在目的是为了帮助求职者获取面试机会,而不是为了制作详实有料的员工档案。因此,那些与求职意向岗位无关的工作经历,在HR看来不仅无用,而且还会起到遮蔽有效信息的作用。

有机组合型

有机组合型的简历,有效地克服了简单罗列型简历的缺点。通过将求职意向作为命题,对自己的工作经历进行分析、整理,使得整个简历成为一个有效地整体,实现了求职意向与工作经历的有机整合。

这样的简历会让HR有眼前一亮的感觉,思路清晰、结构明了,没有冗余信息,极易为HR所欣赏。然而,在实际工作中,这样的简历却并不多见。原因很简单,清晰的思路与明了的结构背后是大量资料的分析与整理,是求职者所做的大量的工作。

在 准备简历的过程中,求职者所进行的工作主要包括:意向岗位具体情况的了解与分析、自身工作经历的梳理与总结。其中,梳理自身工作经历这一任务并非易事,尤 其是当自己的工作经历与当前的求职岗位有较大不同时,这一任务就显得格外困难,需要在已有的工作经历所需要的能力中找到与求职岗位所看重的核心部分。这一 工作难度较大,建议去找专业的职业规划师或者人力资源管理员做支持。

人职合一型

如果说有机组合型简历让HR感到此人与岗位很适合的话,那么人职合一型简历则会让HR感到非此人不可!这种简历的特点是,不仅具有有机组合型简历的所拥有的全部特点,还将求职者自身的心理特征与求职岗位相匹配,甚至求职者更将自己的发展远景与公司的发展远景保持同向。

这 样的简历,在HR的工作中极为罕见。这样的简历背后所花费的功夫也远非简历制作那么简单。简历背后简直就是一场连续数次的职业生涯规划咨询。在这场咨询 中,求职者完成了自身特点、意向岗位、发展目标以及发展路径的分析与探索。并在最终,将这一场咨询的结果展示给了HR。

如果说简单罗列型简历的制作,是为了完成一个简历制作的任务;那么有机组合型简历的完成,则是为了找到一个不错的工作;而人职合一型简历则开启了求职者职业生涯的征程。

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