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面试需要激情吗?

田韵玲
田韵玲/ 新精英第8期生涯规划师  2013/11/14
阅读999

文/田韵玲 新精英第八期生涯规划师

每年参加企业联合招聘会,都能见到在心仪企业面试失败后,拼命“争取”的同学。有热烈盈眶的,有等在会场门口想再见面试官一面的。可是结果,几乎都是没能改变企业的决定。

求职过程中并不是一定不会有“奇迹”的出现,也不是任何一家企业都只有很cool地对待才能拿到offer。而是,当觉得自己热血沸腾地“非此公司不去!”的时候,更应该提醒自己用理性和头脑去进行分析。工作,本来就不是一个光凭一腔热血就能成就的东西。求职亦是如此。

那何以称为“理性分析”呢?

先分析下自己想进此行业/企业的理由。

A同学是今年的应届毕业生,某一本高校小语种专业。

他逢人便说自己对咨询行业的向往。理由是他觉得自己有很强的与人交流的能力,并且作为一个应届毕业生,能够接触很多行业的咨询是最佳的选择。凭借这两条理由,他投递的每一家都是咨询。每投必挂。

失败的理由再简单不过了。A同学仅仅依靠自己在听到“咨询”这个词的时候浮现出来的一些印象,就去臆想这个行业的性质和工作内容,甚至都没有度娘一下“咨询”这两个字。如果这样的求职者也能够进入公司的话,HR就可以直接走人了。

那么,如何在有一个感性的,觉得自己感兴趣的基础上理性的分析自己想进入此行业/企业的理由呢?

■首先先把自己搞明白。

-回想自己的过往经历中,带给自己成就感或者让自己感到幸福和开心的事情,搞明白自己的价值观。

-做些经典的职业性格测试。如霍兰德职业性格测试,MBTI,九型人格等。

-尽量多的去了解自己将来的愿景。

■再把行业/企业搞明白。

求职是双方面的,不是想进哪儿就能进哪儿的(X二代也有进不去的地方吧,应该)。所以把对方分析清楚也很重要。

-通过看行业相关报告,书籍进行了解。

-对在这个行业中的人进行职业访谈。

■最后,在知己知彼的基础上,看看双方时候真的符合。



再在求职面试中注意下自己意愿表达的方式。

就算是通过理性和事实的分析,找准的自己的方向,但是如果在面试的时候吓到HR…后果还是悲催的。

■首先,学会掌控自己在面试时候的情绪。

通过用事实来陈述自己对职位的匹配度,以及自己为了进入这家公司而做的努力,足够能够传达自己想进公司。近似于表演的情绪化行为只能起到反作用。

■其次,在叙述时注意说话的条理和逻辑性。

HR也是人,注意力也只能集中那么一点点时间。面试面了一天,如果还听到不知所云的长短论述,不知道会有多心烦。

所以,说话时注意用【先说结论→再说理由→时间允许说详细】的说话方式,更能把自己想说的话传达给对方。

■最后,千万不要抢话,等面试官把话说完再回答问题。

情绪激动起来,或者一紧张起来,很容易发生着急表达自己的意愿和想法,而忽略了倾听。这样很容易让对方觉得缺乏沟通能力。不论多想把自己想说的话说出来,也一定要等面试官的话说完了之后再张嘴。再说,都没听别人说完,怎么知道自己应该怎么回答呢…

如何恰当表达自己的激情。

在面试求职过程中如果想恰当地表达自己的激情,那么,

■在话语方面:多叙述在面试前做了什么样的准备工作。比如,访谈了10名行业内人士,看了5本专业类书籍,花3个小时仔细研究了公司的财报,将公司的SWOT与业内其它3家公司进行了比较等等。

事实,是比任何表决心的辞藻都能打动面试官的语言。没有行动的表决心,不过是为了拿到offer的表演。

■在表情肢体动作方面:直勾勾地盯着面试官,真的只会让面试官发毛。不停地挥舞双手,也太过酷似成功学的信奉者。自然,自然,自然。

在进面试房间之前抱有平常心,别太多去想得失,自然能表现出最自然的一面。

激情和意愿是原动力,但不是能力。对于招聘方来说,他们愿意看到的是跟职位匹配的能力,而不仅仅是非贵公司不去的大彻大悟。

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